Kasbiy psixometrik imtihon nima?

Kasbiy psixometrik testlar

Psikometrik imtihon imss yoki xususiy klinikalar kabi kompaniyalar va psixologiyaga ixtisoslashgan klinikalarni yollash jarayonining bir qismi sifatida sizning aqlingiz, qobiliyatingiz va shaxsiyatingizni o'lchash uchun baholash yoki testlarni o'tkazishdan iborat. Ushbu test sizning ishga joylashish uchun mos ekanligingizni yoki shaxsingizni tanib olishingizni aniqlaydi.

Ushbu testlarning natijalari siz bajarmoqchi bo'lgan ishlar yoki vazifalar va taxmin qilingan lavozimga nisbatan munosib nomzod bo'lishingizni aniqlaydi.

Ba'zi joylarda, boshqa qiyinroq joylarda bo'lgani kabi, juda oddiy kasbiy psixometrik testni taqdim etish talab qilinadi.

Dunyodagi eng yaxshi mehmonxona yoki restoranlarda ishlash uchun nima kerak? Sizning barcha g'ayratingizdan tashqari, yaxshi ishga kirish uchun mahorat va qobiliyatingiz; a taqdim etishingiz kerak Psixometrik test bu erda ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan shaxsiy va mehnat parametrlari baholanadi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: TARJIMIZAngizni yaratish uchun 10 ta maslahat

Kasbiy psixometrik tekshiruvning maqsadi

Kasbiy psixometrik test sizning shaxsingiz, aql-zakovatingiz va bo'sh ish o'rnini egallash qobiliyatingiz haqida tegishli ma'lumotlarni taqdim etadi..

Ushbu testni qo'llash natijasida olingan natijalar kerakli pozitsiyani to'ldirish uchun eng munosib va ​​ideal odamni tanlashga yordam beradigan qo'shimcha vositalardir.

Oldingi intervyu va o'quv dasturi taqdimoti bilan birgalikda kasbiy psixometrik test kompaniyalar tomonidan yangi xodimlarni tanlashda e'tiborga olinadigan yana bir omil hisoblanadi.

Sinovlar sizning aql-zakovatingiz, qobiliyatingiz va shaxsiyatingizni, shuningdek, boshqalar bilan ishlash, ma'lumotni qayta ishlash va ishdagi stresslarni engish qobiliyatingizni to'g'ri baholash uchun tuzilgan.

Qiziqarli maqola: TEST SHAXSIYATNI kashf qilish uchun

Psikometrik testlar bilan o'lchanadigan xususiyatlar

Ushbu psixometrik testlar orqali turli shaxsiy va mehnat xususiyatlari aniqlanadi.

Biroq, ular qo'llaniladigan sohaga bog'liq bo'ladi, lekin umuman olganda, misol sifatida bu baholashlar quyidagilarni o'lchaydi:

• Aql
• Intellektual koeffitsient
• Shaxsiyat
• Etakchilik
• Turli vaziyatlarda o'zini tutish
• Shaxsning xarakteri
• Diqqat va diqqatni jamlash qobiliyati
• Jamoa bo'lib ishlashga tayyorlik

• Muammolarni hal qilish qobiliyati
• Tanqidni qabul qilish qobiliyati
• Tolerantlik darajasi
• Independencia
• Ko'nikmalar va qobiliyatlar
• Bosim va umidsizlikka munosabat
• Qaror qabul qilish
• Ruhiy nuqsonlar
• Shaxsiyatning buzilishi.

Tegishli maqola: HONESTY TEST haqida buni bilarmidingiz

Psikometrik testlardan foydalanish sabablari

Yechilgan psixometrik testlar mehmonxonalarda, kazinolarda yoki istalgan kasbiy sohada ishlashni xohlovchi xodimlarni yollashda katta yordam beradi. Grand Hotelier sizga bo'sh o'rinni to'ldirish uchun ushbu imtihonlar qo'llanilishi sabablarini ko'rsatadi. Psikometrik test quyidagilarga yordam beradi:

• Sizning shaxsingiz siz qo'shilishni umid qilayotgan tashkilotning qarashlariga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlang.
• Nomzodlarni jismoniy xususiyatlari bilan emas, balki qobiliyatlari bilan solishtiring.
• Har bir nomzodni akademik tayyorgarligiga emas, balki egallagan ko'nikmalariga qarab baholang.
• Eng xavfsiz va samarali usulda ijaraga oling.
• Ishda kelajakdagi ishlash muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlash

Psixologiyaga oid qiziqarli maqola: Tush ko'rishning ma'nosi nima

Psikometrik testlarning turlari

Psikometrik testlarning aksariyati hozirda onlayn tarzda o'tkaziladi, lekin ba'zida ish beruvchi psixologiya universiteti mutaxassislari tomonidan yaratilgan shaxsiy testdan foydalanishi mumkin. Biroq, siz ushbu psixologik imtihonlarni yaxshi baho bilan topshirishingiz kerak.

Karib dengizi orolidagi restoranlarda ishlash uchun ariza beruvchilar; Ushbu turdagi ish uchun siz ma'lum fazilatlarga javob berishingiz kerak, shuning uchun boshqalar bilan ishlash va ishdagi stresslarni engish qobiliyatini o'lchaydigan psixometrik testlar qo'llaniladi.

Agar siz qayiqda ishlamoqchi bo'lsangiz, restoranda yoki katta mehmonxonada ishlamoqchi bo'lsangiz, tashrif buyuring granhotelier.com, va sizga eng yoqqan narsa ustida ishlashingizni kafolatlaydigan psixometrik testni taqdim etish uchun nimani bilishingiz kerakligini tekshiring.

Ishlar uchun turli xil psixometrik testlar mavjud, ammo biz ularni misol sifatida uchta toifaga guruhlashimiz mumkin:

1. Qobiliyat testlari

Qobiliyat imtihonlari ko'nikmalarni baholash uchun mo'ljallangan, ammo u siz murojaat etayotgan ish turiga bog'liq bo'ladi; Ushbu testlar quyidagi testlarni o'z ichiga oladi:

Raqamli fikrlash testi

U hisobotlarda, grafiklarda yoki jadvallarda keltirilgan yozma va statistik ma'lumotlarning kombinatsiyasi orqali asosiy matematik ko'nikmalarni baholash, ma'lumotlarni aniqlash va izohlash uchun ishlatiladi.

Og'zaki fikrlash testi

Qaror qabul qilish uchun g'oyalarni tushunish va qo'llashni ko'rsatishga xizmat qiladi.

Diagramma shaklida fikrlash testi

Ular oqim jadvallari yordamida mantiqiy fikrlash qobiliyatingizni tekshiradi.

Mantiqiy fikrlash testi

Xulosa chiqarish uchun o'z mahoratingizni baholang. U ba'zi ma'lumotlarni taqdim etishdan iborat va keyin sizdan taqdim etilgan ma'lumotlar bo'yicha qaror qabul qilishingiz so'raladi.

Xatolarni tekshirish testi

Kodlar yoki alfanumerik birikmalar kabi murakkab maʼlumotlar toʻplamidagi xatolarni tezda aniqlash qobiliyatingizni baholaydi.

Induktiv fikrlash testi

Ular diagramma ma'lumotlaridan foydalangan holda naqshlarni aniqlashni talab qiladi.

Shu kabi maqola: Mehmondo'stlik bo'yicha intervyu uchun 10 ta savol

2. Mehnat psixometrik imtihonida malaka testlari

Ular ish beruvchilar uchun siz murojaat qilayotgan ishni malakali bajarish uchun yangi malakani qanchalik tez o'rganishingiz mumkinligini baholash usulini ifodalaydi.

Siz qo'nmoqchi bo'lgan ishingizga qarab, qobiliyat testi asosiy veb-sahifani loyihalash (agar siz dizayner bo'lish uchun ariza topshirsangiz) yoki moliyaviy modellashtirish topshirig'ini (agar siz moliya sohasida miqdoriy rolga ariza topshirsangiz) kabi narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Qobiliyat va malaka testlari test shartlarida bajarilgan bir nechta variantli savollar va javoblardan iborat qog'ozga asoslangan mashqlar yordamida baholanadi.

Shu sababli, tobora ko'proq psixometrik testlar elektron javob berish uchun maxsus tizimlar yoki simulyatorlar yordamida onlayn tarzda to'ldirilmoqda, bu ularga onlayn javob berish uchun qog'oz test talabini yo'q qiladi, chunki bugungi avtomatlashtirishga kamroq vaqt kerak bo'ladi.

Ushbu psixometrik testlar, shuningdek, bolalar va o'smirlar uchun umumiy savol va javoblar testi bilan qobiliyatlarni aniqlash va bolaning profilini hal qilish uchun muayyan ko'nikma va naqshlarni izlaydilar.

Qarang: INELLIGENCE TEST haqida hamma narsa

3. Mehnat psixometrik imtihonlarida shaxsiyat testlari

Shaxsiyatni baholash ish beruvchilarga sizning xulq-atvoringiz va ishga qabul qilishda hal qilingan muammo bilan ishingizga qanday yondashishingiz asosida sizning muvofiqligingizni baholash imkonini beradi.

Ular kompaniyaning madaniyati, tarixi va qarashlariga mos keladigan to'g'ri munosabat va shaxsiyatga ega ekanligingizni aniqlash va ularni amalda qo'llash uchun shaxs testlaridan tobora ko'proq foydalanmoqda.

Ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida sizning bilimingiz va tajribangizdan tortib qaror qabul qilish va jamoada ishlash kabi sohalardagi qobiliyatingizga qadar ko'p omillarni hisobga oladi.

Oxir oqibat, bu sizning tashkilot va kompaniya madaniyatiga qanchalik mos kelishini aniqlash uchun ishlatiladi. Sizning javoblaringiz ko'pincha yuqori samarali xodim yoki muvaffaqiyatli menejerning javoblari bilan taqqoslanadi, bu ularning bir xil xususiyatlarga ega ekanligidan dalolat beradi.

Ushbu psixometrik testlar, shuningdek, UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, Hamshiralik, Harbiy, Politsiya, Tibbiyot universitetlari, shuningdek SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex kabi ko'plab joylarga kirish uchun o'tkaziladi. , CFE, o'rta maktabda, o'rta maktabda biz deyarli hamma joyda bu imtihonlarni talab qilolmasdik

Sizga yoqadi: XODIMLAR TANLASH SINOVLARI bilan tanishing

Ushbu maqolani PDF faylida onlayn bepul yuklab olish uchun bosing BURADA

Sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan tegishli maqolalar: