tanlang Page

Inson resurslarida ishlash uchun nima kerak

Ushbu maqola tashvishlar qanday ishlashini ko'rib chiqadi inson resurslari (HR.)

Ta'rifga ko'ra, inson resurslari, shuningdek, inson kapitali - bu kompaniyaning har bir xodimining malakasi va motivatsiyasi haqidagi bilimdir.

Ushbu bilimlardan kompaniya maqsadlari ma'nosida foydalanish uchun strategik menejment talab qilinadi va bu (HR) mas'uliyatidir.

Inson resurslari sifatida ish uchun nima talab qilinadi

Ko'pincha, inson resurslari sifatida ishlash uchun sizda psixologiya, ijtimoiy ish, aloqa fanlari yoki hatto ma'muriyat darajasiga ega bo'lishingiz kerak. Poydevor qo'yilgandan so'ng, ixtisoslashuv keyinroq amalga oshiriladi.

Maslahatlar va maslahatlar: KADROLAR TANLASH SINOV haqida nimalarni bilasiz

Inson resurslari bo'yicha ish uchun nima talab qilinadi

Masalan, kadrlar bo'yicha aspirantura. Agar siz bakalavriat bosqichida HR bo'yicha ixtisoslashgan bo'lsangiz, magistraturada o'z malaka sohangizni maxsus magistraturada aniqlab olishingiz mumkin. Inson resurslarini rivojlantirish.

Biroq, HR martabasini yaratish uchun har doim ham HR martaba bo'lishi shart emas. Misol uchun, agar siz moliya, sotsiologiya va ta'lim talabasi bo'lsangiz, sizda ham ishga joylashish uchun yaxshi imkoniyat bor. Bu kasb bakalavr darajasini talab qiladi, lekin bu har doim ham talab qilinmaydi.

Siz o'z karerangizni kompaniya iqtisodchisi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida o'qitish orqali kichik kadrlar bo'limi xodimi sifatida boshlashingiz mumkin. Biroq, bu erda ko'tarilish ehtimoli kollej darajasiga qaraganda pastroq.

Kirish uchun qanday talablar mavjud?

RRdagi bo'sh ish o'rinlari. HH ko'pincha juda boshqacha professional malakalarni talab qiladi.

Bir tomondan, buning afzalligi shundaki, lateral ishtirokchilar ham inson resurslari sohasida yaxshi martaba istiqboliga ega. Boshqa tomondan, u HR generalisti sifatida martaba boshlash va doimiy o'qitish choralari orqali keyingi malakalarni olish uchun yaxshi asos yaratadi.

Tegishli maqola: Ishga qabul qiluvchi sizning kasbiy psixomerik imtihoningizda nimani tahlil qiladi?

HR martaba biznes boshqaruvi, sotsiologiya, psixologiya, ta'lim yoki huquq (biznes huquqi, mehnat qonuni) bo'yicha o'qigan martaba almashtiruvchilar uchun javob beradi.

Shundan kelib chiqib, inson resurslari magistri tavsiya etiladi. Shuningdek, kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida o'qishni tugatgan yoki tadbirkorlik kasbini o'rgangan va HR bo'yicha qo'shimcha malakaga ega bo'lganlar. HH kadrlar bo'yicha ofitser sifatida boshlash uchun yaxshi imkoniyatga ega.

Bundan tashqari, ijtimoiy tarmoqlarni boshqarish ko'nikmalari tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda, chunki ular o'rnatilgan ishga qabul qilish kanaliga aylandi. Ko'pgina ish beruvchilar uchun muhim ahamiyatga ega bo'lgan malaka emas, balki kadrlar bo'limi xodimi sifatida ishga olib keladigan fazilatlar va tajriba.

Inson resurslarida kasbiy amaliyotning ahamiyati nimada?

O'qish paytida yoki undan keyin stajirovkalar sizning HR karerangizning asosi hisoblanadi. Shunday qilib, siz bakalavriat darajangizda HRM haqiqatan ham keyinchalik ishlamoqchi bo'lgan sohami yoki yo'qligini bilish uchun maxsus amaliyotlar, amaliyotlar yoki chuqur mavzulardan foydalanishingiz kerak.

Kadrlar bo'limining turli xil ish jarayonlarini o'rganish uchun bir nechta kompaniyalarni sinab ko'rish yaxshidir. Shu tarzda, siz o'qishdan keyin professional hayotingizni osonroq boshlashingiz uchun tarmoqlarni ham yaratishingiz mumkin.

Siz o'qishni to'xtatmasligingiz kerak: Ishga qabul qiluvchi tomonidan tuzilgan SUHBAT uchun ASOSIY 10 SAVOL

Amaliy tajriba qanchalik muhim?

Xalqaro tajriba qanchalik dolzarb?

Boshqa tilni bilish va eng yaxshi holatda xalqaro tajriba inson resurslari sohasidagi martaba muvaffaqiyatining mezonlaridan biridir.

Menga qanday ijtimoiy ko'nikmalar kerak?

Inson resurslari bo'yicha menejerlar, bir tomondan, direktorlar kengashi va xodimlar o'rtasida vositachi organ bo'lsa, boshqa tomondan, ular xodimlarning barcha tashvishlari bo'yicha aloqador shaxslardir.

Shuning uchun ular nazariy bilimlardan tashqari, ma'lum ijtimoiy ko'nikmalarga ham ega bo'lishlari kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

  • O'ziga xos muloqot qobiliyatlari
  • Yuqori sezuvchanlik va teginish darajasi
  • Inson tabiatini bilish va odamlar bilan muomala qilishdan zavqlanish
  • Moslashuvchanlik
  • Qarshilik
  • Yuqori motivatsiya
  • O'ziga ishongan tashqi ko'rinish
  • Qat'iylik
  • Tashkiliy iste'dod
  • Biznes ko'nikmalari.

Qiziqarli maqola: Hissiy intellekt testining ish uchun ahamiyati

Inson resurslarini boshqarish

Inson resurslarini boshqarish kompaniyada xodimlarni tanlab joylashtirish bilan bog'liq barcha faoliyat sohalarini o'z ichiga oladi.

Umumiy ta'rifga ko'ra, Inson resurslarini boshqarish ikkita asosiy yo'nalishga bo'linadi: Xodimlarni boshqarish va Xodimlarni boshqarish, ularning har biri o'z navbatida bir nechta bo'linmalarni o'z ichiga oladi.

Vazifalarning keng doirasi tufayli xodimlarni boshqarish bo'yicha yagona ish yo'q. Hamma narsa kadrlar sohasida, xodimlar menejerlari uchun ish o'rinlaridan tortib, xilma-xillikni boshqarishgacha. Shuningdek, u xodimlarni rejalashtirish, xodimlarni rivojlantirish, yollash va xodimlar bilan muloqotni o'z ichiga oladi.

Sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan maqola: Nega bizga KOMPANIYADA ISHLAYISH UCHUN SHAXSIYAT TESTini berishadi? ?

Xodimlarni boshqarish sohasida asosiy e'tibor ish e'lonlari yoki faol ishga olish orqali mutaxassislarni tanlab yollashga qaratilgan bo'lib, bunda rezyumelar ma'lumotlar bazasi va ish almashinuvi orqali kerakli nomzodlar qidiriladi. HR-Consulting - bu xodimlarga maslahat berishni tavsiflash uchun ishlatiladigan atama.

U mustaqil ishlaydi va kompaniyalarga xodimlarni strategik yollash bo'yicha maslahat beradi. Bandlik agentliklaridan farqli o'laroq, u birinchi navbatda mutaxassislar va rahbarlarni qidirayotgan ish beruvchilarga qaratilgan.

O'zingizni yaxshi his etuvchi menejer

Boshqa tomondan, u javobgardir apoyo kompaniya ichida hissiy. Lavozim nomining o'zi so'nggi yillarda, ayniqsa Germaniya kabi mamlakatlarda o'rnatildi.

Inson resurslarining turli kasbiy sohalarini sarhisob qilish. Ushbu bo'lim har qanday kompaniya yoki biznesda hal qiluvchi ahamiyatga ega, chunki uning xodimlarni boshqarish bo'yicha qarorlari ko'pincha kompaniyaning uzluksiz ishlashini kafolatlaydi.

Bizga tashrif buyurishni unutmang Mehnat birjasi va unutmang O'QUV DASTURINGIZNI YUKLASH, Mehmondo'stlik va turizm eksklyuziv iste'dodli hamjamiyatining bir qismi bo'lish Grand Hotelier

Qiziqarli maqola: Turizm va MEHMONXONALAR TARJIMASINI TUZISH BO'YICHA 10 MASLAHAT

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylni bosing BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa bloglar…