tanlang Page

Kostick viktorina savollari va javoblari

El Kostik testi U faqat ish dunyosida foydalanish uchun yaratilgan. Avvalo, ba'zi juda yaxshi ma'lumotlar shundan iboratki, test ham birgalikda, ham individual ravishda amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, u o'z ishining bir qismi sifatida rivojlantirishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumot beradi.

Ushbu test ushbu testda ko'rsatiladigan shaxsiy imtiyoz yoki o'z-o'zini anglashni namoyish qilish uchun javobgardir va kimnidir farqlash yoki targ'ib qilish uchun yangi lavozimni belgilash uchun ishlatiladigan usul.

Ushbu test xodimning o'zini baholash uchun emas, balki ish beruvchining uning atrofidagilarning imkoniyatlarini yaxshiroq tushunishi uchundir. Grand Hotelier buning uchun foydalanadi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Eng ko'p qo'llaniladigan XODAR TANLASH SINOV bilan tanishing

Kostick testi nima?

Kostick testi - bu shaxsning ish joyida qanday xatti-harakatlarga ega bo'lishini aniqlash uchun ishlatiladigan test. Ushbu test dastlab Doktor Maks Kostick tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha paytda u Boston shtatidagi shtat kollejida sanoat psixologiyasi professori bo'lib ishlagan.

Ushbu testlar odamning ishda o'zini qanday tutishini va uning ishlashiga moslashishini bashorat qilishga harakat qiladi.

Siz o'tkazib yubora olmaysiz: Mehnat halolligi testiga qanday javob berish mumkin?

Kostik testi

U yangi iste'dodlarni yollash jarayonining bir qismi sifatida, shuningdek, lavozimga ko'tarilish va tegishli harakatlarni olish qobiliyatiga asoslangan ish faoliyatini baholash vositasi sifatida ishlatilishi mumkin.

Imtihon oluvchilar har qanday jinsdan bo'lishi mumkin, yuqori ilmiy qobiliyatga ega bo'lishi shart emas va ular guruhlarda yoki yakka tartibda ishlatilishi mumkin.

Kostik testida baholangan omillar Narxlar testi

Kostick testi xodimni yollash yoki boshqasini rag'batlantirish uchun ba'zi muhim omillarni baholaydi, bular:

Quvvat darajasi

Bu xodimning berilgan topshiriqni bajarishdagi shiddati va sadoqatini, ishini, ishini aniqlash qobiliyatini va bir vaqtning o'zida bir nechta faoliyatni samarali bajarish qobiliyatini o'lchaydi. 

Etakchilik

Xodimning ishonchi va qobiliyatini o'lchaydi namoyish qilish sizning rahbarligingiz va ish muhitiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Yaxshi rahbarlik shuni ko'rsatadiki, xodimlar raqobatni emas, balki motivatsiyani qidiradi.

Hayot tarzi

Nomzod har doim faol va ijodiy shaxsmi yoki u ish jarayonini xotirjam, ammo samarali qabul qiladimi yoki aksincha, majburiyatlardan qochishga harakat qiladimi, tahlil qiling.

Ijtimoiy ko'nikmalar

Bu xodimning atrofdagilar bilan munosabatda bo'lish qobiliyatini va bu guruhga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishini baholaydi. Shuningdek, u guruhning nizolarni axloqiy jihatdan hal qilish qobiliyatini baholaydi. Shuningdek, u xodimning ish muhitiga nisbatan hamdardligini o'lchaydi.

Ishga moslashish

O'z etakchiligingizni ko'rsating

Bu xodimlarning ish muhitida qanday o'sishi va ularning moslashuvi ularni tashkilot jarayonlari uchun foydali bo'lgan xatti-harakatlarga qanday olib borishini o'lchaydi.

Hissiy shaxs

Sizning ishingiz va faoliyatingizga moslashish qobiliyatingiz, yangi g'oyalarni taklif qilish moslashuvchanligingiz va konstruktiv tanqidni ifoda etish va qabul qilish uchun etukligingiz baholanadi.

Bo'ysunish

Bu xodimning nafaqat xo'jayinidan yordam so'rash, balki tegishli rahbarlikni ta'minlash qobiliyati haqida.

Tegishli maqola: Men MEHMONXONALARDA ISH izlayapmanmi? Eng ko'p so'raladigan ISHLARNI biling

Kostick testi qanday ishlaydi?

Keyingi maqola: EMOTSIONAL ZAKO SINOV ishda nimani tahlil qilishini bilib oling

Asbob 90 juft taklifdan iborat bo'lib, ishtirokchi ularning har biridan o'zini eng ko'p aniqlagan taklifni tanlashi kerak. Agar baholanayotgan shaxs ikkala jumla bilan ham o'xshashligini his qilsa yoki ularning hech biriga mos kelmasa, baholanayotgan shaxs o'zini qulayroq his qiladigan jumlani ham tanlashi kerak.

Ushbu javoblar bilan siz ish bilan bog'liq xatti-harakatlarning 8 o'lchovi bo'yicha tez va halol ma'lumot olishingiz mumkin.

Ishtirokchilarga anketa va javoblar varaqasi, baholovchilarga esa ma’lumot varaqasi va ballar varaqasi beriladi.

Baholovchi barcha ko'rsatmalarni berishda davom etadi, barcha 90 ta bayonotlar to'plamini oladi, ko'rsatilgan bayonotlarning har biri uchun eng yaxshi variantni tanlaydi va ishtirokchiga qaysilarini tarqatish kerakligini aytadi.

O'qishni davom eting: BARSIT TEST: BILISHI KERAK TEST

Kostick testi vaqt chegarasi

Test uchun vaqt chegarasi yo'q, lekin aksariyat ishtirokchilar odatda 30 daqiqa ichida savollarga javob berishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Kostick testi uchun yaxshi yoki yomon javoblar yo'q. Uning asosiy maqsadi kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun ish muhitida faol foydalanish mumkin bo'lgan ko'nikma va fazilatlarni tekshirishdan iborat.

Kostick testi

xulosa

Kostick testi psixologik baholash haqida bo'lib, u ish joyida aniq qo'llaniladi. Undan ishtirokchilarning turli jihatlarini, masalan, ish joyida mos ravishda moslashish va rivojlanish uchun o'ziga xos qobiliyatlari va ko'nikmalarini aniqlash uchun foydalanish mumkin.

Asosiy maqsad - lavozimlarni xodimlarning malakalari va munosabatlariga moslashtirish va ulardan jarayonlar va tashkilotlarni yaxshilash uchun foydalanish. Ko'rib chiqish oddiy usulda, faqat grafikni batafsil bayon qilish orqali amalga oshiriladi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: ISH SUHBATDAGI SAVOLLARGA TAYYORLANING

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTIHON qanday ekanligini bilasizmi?

Bizga tashrif buyurishni unutmang Mehnat birjasi va unutmang O'QUV DASTURINGIZNI YUKLAING, Mehmondo'stlik va turizm eksklyuziv iste'dodlar hamjamiyatining bir qismi bo'lish Grand Hotelier

Qiziqarli maqola: HAYOT VAQTASI yoki TARJIMA profili Buni qanday qilishni bilib oling

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylni bosing BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...