tanlang Page

Moss testi nima?

Moss testi yoki Mox sinovi, psixometrik test bo'lib, u ko'plab xodimlarni ishga olish jarayonlarida qo'llaniladi. Ayniqsa, egallab turgan lavozim etakchilik rollarida va qarorlar qabul qilishda yaxshi natijalarga loyiq bo'lgan hollarda, ular tashkilotning yaxshi ishlashi uchun transsendentaldir.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Kasbiy psixometrik imtihon nima

Ushbu testni qo'llash orqali tanlash va ishga olish uchun mas'ul bo'lgan menejerlar qaysi nomzodlar supervayzer va nizolarni boshqarish lavozimlarini egallashga eng mos kelishini aniqlashlari mumkin.

Meksikadagi asosiy onlayn ish banki sifatida grandhotelier.com saytida biz sizga ushbu test nimadan iboratligini va lavozimga nomzodlarda qanday jihatlarni aniqlashini ko'rsatamiz.

Moss testi bilan xodimlarni ishga olish jarayonlari

Moss testi nimani o'lchaydi?

Moss testi yoki Moss testi darajasini aniqlash va o'lchash imkonini beradi ijtimoiy moslashuv besh o'zgaruvchi yoki o'lchov yordamida. U ishlab chiqilgan rudolf moxi va Berenice Moss 1979 yilda universitetdan Stenford, 1989 yilda lotincha moslashuv bilan.

Muayyan ishlarda ijtimoiy moslashuv juda muhimdir. Xuddi shunday, Grand Hotelier uchun lavozim xususiyatlari nomzodning profili bilan uyg'un bo'lishi juda muhimdir.

Keling, ushbu kontekstda va mox testini talqin qilish bo'yicha qo'llanmada ijtimoiy moslashuv tushunchasi qanday ma'noga ega ekanligini ko'rib chiqaylik.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: BEPUL ONLAYN ISH O'RNINI QANDAY E'lon qilish kerak

Moss testining texnik varag'iga ko'ra ijtimoiy moslashuv

Moslashuv kontseptsiyasiga kelsak, u "shaxsning xususiyatlarini, shu jumladan uning ehtiyojlarini u yashayotgan muhit talablari bilan uyg'unlashtirish zaruriyatini" anglatadi.

Boshqa tomondan, ijtimoiy moslashuv U “shaxs mansub bo'lgan guruhda mavjud bo'lgan umumiy turmush tarziga xulq-atvorni moslashtirishning ko'p yoki kamroq optimal darajasi va shaxsning ushbu guruhda faol ishtirok etishga tayyorligi sifatida belgilanadi. Shuning uchun, ijtimoiy moslashish uchun ".

Ushbu ta'rifga ko'ra, moslashish nuqtalari o'rnatilishi mumkin, bunda odamlar yanada samarali moslashadi. Bu erda siz kognitiv moslashuvchanlikni, hissiy moslashuvchanlikni va o'zgarish qobiliyatini eslatib o'tishingiz mumkin.

Shunday qilib, boshqaruv va boshqaruvdagi ijtimoiy moslashuv motivatsiyani o'z ichiga oladi, bu boshqaruv va ma'muriyatga bo'ysunuvchilarning shaxsiy ehtiyojlari bilan birgalikda tashkilot maqsadlariga erishishga intilish imkonini beradi.

Tegishli maqola: Ish suhbatida ZAVIC TEST nima

Shuningdek, u tashkilot standartlari va yo'riqnomalarini o'zlashtirishni, tashkilot standartlari va yo'riqnomalarini o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ular tomonidan yuzaga kelgan xatti-harakatlar va bu ma'noda shaxslararo munosabatlar.

Quyida ijtimoiy moslashuv kontseptsiyasi tahlil qilinadigan besh o'zgaruvchi yoki o'lchovni ko'rib chiqamiz. Turizmda yoki Meksikada biron bir ishda ishlash uchun ular juda muhim.

Moss testi nima uchun ishlatiladi?

Parol: Bu shaxsning boshqa odamlar guruhini boshqarish va boshqarish qobiliyati, xodimlarga tayinlangan nazorat faoliyatining samaradorligi, shu jumladan boshqaruv faoliyati.

O'qishni to'xtatmang: 4 SHAXSIYAT TESTining afzalliklari

Nazorat qobiliyati

Moos testi ishtirokchilar tashkilot yoki bo'limni boshqarish qobiliyatini, boshqalarga (ijobiy yoki salbiy) ta'sir o'tkazish qobiliyatini namoyish etadigan bir qator vaziyatlarni qamrab oladi. Shuningdek, tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun maqsadlarga erishishga olib keladigan g'oyalarni taklif qilish qobiliyati.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Ish qidirish uchun hissiy aql testi

Shaxslararo munosabatlarda uning talqiniga ko'ra qaror qabul qilish qobiliyati

Kalit: Ushbu sohani belgilaydigan jihatlar odamlarning o'zaro munosabati bilan bog'liq masalalarda shaxs qabul qilishi kerak bo'lgan qoidalar va qarorlarga tengdir.

Baholashda tasvirlangan vaziyat, shuningdek, menejerning boshqa jamoa a'zolari bilan o'zaro munosabatda bo'lgan ishonchini ko'rsatadi.

Potentsial menejerning vakolat berish qobiliyati bunga bog'liq. Shuningdek, jamoani o'z maqsadlariga erishishga undash, shaxslararo nizolarni o'z vaqtida hal qilish qobiliyati va menejer o'z bo'limini boshqarishning universalligi.

Tegishli maqola: CLEAVER TEST nima

Moss testi qanday baholanadi?

Kalit: Shaxslararo munosabatlarda muayyan muammolarni keltirib chiqaradigan me'yorlar va yaxshi ijtimoiy mulohazalar bilan bog'liq jihatlar.

Vaziyatga asoslanib, u tashkilotda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi muammolarni ta'kidlaydi. Ushbu test shaxslararo munosabatlarni tiklashga, o'z xatolaringizni qabul qilishga, o'z vaqtida qarorlar qabul qilishga, jarayonni yaxshilash uchun konstruktiv tanqid qilishga yordam beradi.

Shuningdek, ularning har biri potentsial menejer yoki menejerning aloqa to'siqlarini engib o'tish qobiliyatini baholash uchun mo'ljallangan.

Tegishli maqola: AQLI TEST nima

Boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati

Kalit: Shaxslarga boshqalar bilan moslashishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar.

Taqdim etilgan vaziyat, shuningdek, kelajakdagi rahbarlarning o'z bo'ysunuvchilari bilan ijobiy va moslashuvchan munosabatlarni saqlab qolish qobiliyatini aniqlashga imkon beradi. Shuningdek, ular o'z bo'ysunuvchilari orqali namoyish eta oladigan etakchilik va motivatsion qobiliyatlari. Shuningdek, menejer yoki rahbar o'z jamoasiga ishonadimi yoki yo'qligini baholaydi.

Yangi maqola: RAVEN TEST ishda qanday ishlaydi

Boshqa odamlar bilan munosabatlarda sog'lom fikr va tajriba

Kalit: Yaxshi munosabatlar uchun harakat qilib, odamlar bilan til topishing.

Ushbu o'zgaruvchi menejerlar va rahbarlarning muammolar va nizolarni hal qilish uchun oqilona va mantiqiy qarorlar qabul qilish qobiliyatini aniqlash uchun mo'ljallangan. Har doim axloqiy va hurmatli tarzda harakat qilishdan tashqari.

Xuddi shunday, menejerlarning jamoa a'zolarining texnik ko'nikmalarini ularni tashkilot manfaati uchun ishlatish qobiliyatini idrok etish qobiliyati baholanadi.

Yangi maqola: ISH SUHBATIDA SAVOLLARGA qanday tayyorlanish kerak

Javoblarda ularning malakasiga ko'ra xodimlarni tanlashda mox testlarining foydaliligi

Xodimlarni tanlashda test

Xodimlarni yollash usuli birinchi navbatda kompaniyaning xodimlarni boshqarish siyosati bilan belgilanadi.

Biroq, ko'p yillar davomida kompaniyalar raqobatdosh ustunlik manbai va muvaffaqiyatining hal qiluvchi omili sifatida intellektual kapitaldan ko'ra iqtisodiy omillarni birinchi o'ringa qo'ygan.

Natijada, kompaniyalar iqtidorlarni tanlash jarayonini e'tiborsiz qoldirdilar. Ajablanarlisi shundaki, bu jarayon bo'sh ish o'rinlarini ishchi kuchining profiliga mos kelmaydigan odamlar bilan to'ldirish uchun xarajatlarning oshishiga olib keldi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: INSON RESURSlarida ishlash uchun nimalar kerak

Moss testi va Zavik testi

Yaxshiyamki, joriy usullar kelajakdagi ishchini lavozim profili bilan belgilash uchun Moss va Zavich kabi testlarni qo'llashni hisobga olgan protokollarni o'z ichiga oladi.

Har qanday davlatda yoki sayyohlik bo'limida ish qidirayotganda, arizachining o'zi qidirayotgan lavozimiga moslashishi, yollangan shaxs va tashkilot manfaati uchun juda muhimdir. Shu munosabat bilan testlar ushbu dastlabki baholashni amalga oshirish uchun foydali vositadir.

Endi siz Moss testi nima ekanligini bilasiz, ushbu misollar yordamida siz uning kadrlarni tanlash testida qanchalik muhimligini ko'rishingiz mumkin, ammo to'g'ri yoki aniq javoblar yo'q, chunki talqin har bir shaxs hal qilish uchun turli xil ma'lumotlarni beradi.

Ushbu Moss psixometrik testini talqin qilishda xulosa qilish uchun:

Bu samaradorlik va mas'ul xodimlarni belgilangan tadbirlarni bajarishga undaydi. Bu boshqalar bilan qanday munosabatda bo'lish bo'yicha mezonlar va qarorlar. Muayyan muammolar bilan ijtimoiy sharoitlar haqida standartlar va hukmlar.

Bu sizning boshqalar bilan moslashuvchan va samarali tarzda bog'lanish qobiliyatingizdir. Boshqalar bilan til topishish qobiliyati mox testining sharhlash qo'llanmasiga muvofiq natijalarga javob berishda qiyinchiliklar yoki nizolar oldida yaxshi fikr va mantiqqa asoslangan xulq-atvorni saqlab qolishi mumkin.

Tegishli maqola: HOLOLLIK TESTlari nima uchun?

Albatta, Moss sizga shaxsning etakchilik va / yoki shaxslararo afzalliklari bor-yo'qligini aytishi mumkin, ammo bu ikki omilning kombinatsiyasi xo'jayin yoki menejerni talablarni bilishiga va qat'iy dastur sifatida bo'ysunuvchilar o'rtasida uyg'unlik tuyg'usini saqlab qolishga imkon beradi. MOSS testi buni aniqlaydi. ikki kishining umumiy sifati.

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTINA nima?

Qiziqarli maqola: TURIZM TARJIMASI

para Yuklab oling bu MAQOLA Chop etish uchun PDF faylida bepul onlayn MOSS TEST BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...