tanlang Page

Xodimlarni tanlash uchun psixometrik testlar

El kadrlarni tanlash testi Bu yirik kompaniyalar tomonidan o'z xodimlarini tanlashda qo'llaniladigan usul, hatto ularni ixtisoslashgan bo'limlar tomonidan taqsimlash bo'lsa.

Turizm sohasida mehmonlarning talablarini qondirish uchun katta kontingentlar talab qilinadi, ammo bu xodimlar o'z ishlarini bajarish uchun tegishli fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Grand Hotelier - bu ish faoliyati davomida ko'rsatadigan ish xususiyatlariga mos keladigan xodimlarni tanlash uchun ko'rib chiqiladigan minglab arizalar keladigan ish banki.

Sizni maqola qiziqtirishi mumkin: HOLOLLIK SINOV nima uchun ekanligini bilasizmi

Xodimlarni tanlash testi

Xodimlarni tanlash testi

Ish portalida tasniflashni istaganlar o'zlarining qobiliyatlari va fazilatlarini hisobga olgan holda psixometrik testlarni taqdim etishlari kerak. Ular orasida quyidagi misollarni keltirish mumkin:

Termanning sinovlari

Bu aqliy qobiliyatlarni, bilimlarni, mulohazalarni, shaxsning tashkilotchilik qobiliyatini, raqamli fikrlashni va boshqalarni o'lchaydigan juda to'liq test.

bu yerda ushbu test haqida ko'proq qarang: TERMAN MERRIL TEST

Cleaver testi

U ishga intilgan odamning xulq-atvori, qobiliyatlari yoki mumkin bo'lgan, xayoliy stsenariylar oldidagi reaktsiyalari orqali o'lchaydi.

Sizni maqola qiziqtirishi mumkin: CLEAVER TESTining tafsilotlarini bilib oling

Harman qadriyatlari profili

Ushbu test juda qadrlanadi, chunki u inson qadriyatlari va kompaniya qadriyatlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'lchaydi.

Tegishli maqola: HARMAN VALUES TEST nima uchun?

Tegishli maqolalar

Zavik testi

Ushbu test shaxsning siyosiy qarashlari, iqtisodiy intilishlari, madaniy bilimlari nuqtai nazaridan ko'rsatilgan ish bilan ta'minlash uchun murojaatlarni o'rganadi.

ZAVIC TEST ning barcha tafsilotlarini ko'ring

Mox sinovi

Potentsial biznes ma'murini topish uchun 30 ta savoldan iborat. Xo'sh, rahbarning xulq-atvori, boshqalarga ta'sir o'tkazish qobiliyati, sog'lom fikr va hamdardlik namoyon bo'ladi.

Ushbu xodimlarni tanlash testlariga qo'shimcha ravishda, tan olinishi kerak bo'lgan boshqa ishonchli protseduralar ham mavjud.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: MOSS TEST nima

Xodimlarni tanlash bo'limi

Ushbu turdagi testlarni qo'llaydigan mehnat sektoridagi ajratilgan maydon Inson resurslari, ayniqsa turizm sohasida kompaniyalarni ba'zi testlar yoki protseduralar asosida xodimlarni tanlashga bag'ishlashga undadi.

Turizmda ishlash uchun kadrlarni tanlash imtihoni bu jarayon bo'lib, unda e'tibor ishga da'vogarlarning fazilatlari, bilimlari va ko'nikmalariga qaratiladi.

Psixologiyaga oid homiylik maqolasi: Orzularning ma'nosi nima

Kadrlarni tanlash faoliyati

Bundan tashqari, jismoniy tayyorgarlik chidamlilik va kuchni o'z ichiga olgan maqsadlar, vazifalar va mas'uliyatga javob berishi kerak bo'lsa, talablarni chegaralaydi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, turizm bo'yicha ish kengashida tanlov bo'sh turistik ish o'rinlarini to'ldirish uchun sinchkovlik bilan tekshirish asosida tasniflangandan so'ng odamlarni tanlashni o'z ichiga oladi.

Xodimlarni tanlash testi ikki yo'nalishga yo'naltirilishi mumkin:

Tegishli maqolalar

Empirik xodimlarni tanlash testi

Empirik tanlov ishchi so'ragan soha yoki bo'limda tajribaga ega odamlarni hisobga olishni nazarda tutadi. U ba'zi tashqi mezonlarga asoslanadi, masalan: tashqi ko'rinish, kiyim-kechak, suhbat, ifoda, intuitiv assotsiatsiya va boshqalar;

Bularning barchasi birinchi taassurot yaratishi mumkin. Keyin xodimlarni tanlash testi batafsilroq imtihon asosida amalga oshirilishi mumkin. Bu holda ilmiy tanlov orqali.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: SHAXSIYAT TEST haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa

Kadrlarni tanlash testida ilmiy tanlov

Ilmiy tanlov, agar shaxs haqida ular uchun muhim bo'lgan jismoniy, aqliy va axborot tartibi (bilim) mumkin bo'lsa, ish (kasb) xususiyatlari o'rtasidagi muvofiqlik maqsadini tahlil qiladi.

Grandhotelier.com saytida ilmiy tanlov yoki ob'ektiv va qat'iy tanlov - bu ishlashga intilgan ko'plab odamlar o'tadigan doimiy protsedura.

Ilmiy tanlashda tarix, profesiogramma, kasbiy monografiyalar (asarlarning xarakteristikasiga ko'ra) va psixodiagnostika usullari kabi vositalar qo'llaniladi.

Harman testi, Moss testi, Cleaver testi va boshqalar kabi testlar yoki psixometrik xodimlarni tanlash testlari mavjud.

Qiziqarli maqola: AQLI TEST haqida hamma narsani biling

Xodimlarni tanlash jarayoni

Tanlov jarayoni turli bosqichlarda amalga oshiriladigan parvarishlash tadbirlarini o'z ichiga oladi, ular orqali nomzodlarning xususiyatlari, fazilatlari, tayyorgarligi va qobiliyatlari lavozimning muayyan o'ziga xos jihatlari bilan taqqoslanadi.

Tanlov jarayonining bosqichlari:

Nomzodning faylini o'rganing

Grand Hotelier-da xodimlar ish talablariga javob beradigan tarzda tanlanadi. Buning uchun u o'quv dasturini ko'rib chiqadi, uning mazmuni ko'p jihatdan izlanayotgan profilga javob berishi kerak.

Qo'shimcha aloqalar

Nomzodga havolalarni tekshiring

Ushbu bosqichda bir nechta kontekstlarni hisobga olish kerak, chunki ma'lumotnoma hamma narsani aytmaydi. Shu sababli, haddan tashqari baholangan havolalarni, og'zaki murojaatlarni va qayta baholangan havolalarni aniqlash muhimdir.

Haddan tashqari baholangan tavsiyalar nima

Murojaat qilgan kishi birovning yaxshi tomonlarini tilga oladi, kamchiliklarini ko‘rsatmay qo‘yadi; yoki ko'pincha aniq kamchiliklar havolaning eng muhim elementi hisoblanadi.

Og'zaki murojaatlar nimani anglatadi

Og'zaki murojaatlar ancha aniqroq bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchilar xodimni haddan tashqari maqtashsa, ularga diqqat bilan qarash kerak.

Qarang: Hissiy aql testi haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa

Nomzodga havolalarni tekshiring

Qayta baholangan havolalar nima

Ma'lumotnomani qayta ko'rib chiqishda (u yaxshi yoki yomon bo'ladimi), biz qabul qilingan ma'lumotlar bir kishining ish kengashida intilayotganidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin bo'lgan lavozimdagi ishlashiga ishora qilishini yodda tutishimiz kerak.

Kadrlarni tanlash testida suhbatlar

Ishga joylashish portalidagi ba'zi mutaxassislar nomzodlarni tanlash jarayonida ma'lumotnomalarning ahamiyatini minimallashtirishga moyildirlar, chunki psixometrik xodimlarni tanlash testlari orqali olingan ma'lumotlarga ko'proq tayanish kerak.

Suhbat - bu ikki tomonlama maqsadga ega bo'lgan o'zaro muloqot bosqichidir: nomzodga tashkilot haqida, bo'sh ish o'rni va unga qo'yiladigan talablar haqida ma'lumot berish; va nomzodlar haqida ko'proq ma'lumot oling.

Qarang: ISH SUHBATIDA SAVOLLARGA qanday tayyorlanish kerak

Psixometrik testlarni bajarishning ahamiyati

Kompaniya uchun ularni ishga qabul qilishdan oldin bajarish juda muhim, testlarga bo'lgan qiziqish (psikometrik, grafologik yoki astrolojik) insonning ish faoliyatini bashorat qilishning xatosiz usulini topish istagidan dalolat beradi.

Grand Hotelier-da biz odamlar o'z imkoniyatlarini yaratishi va ulardan foydalanishi, tashkilot yoki jamoada ishtirok etishi va vazifalarni xavfsiz va professional tarzda bajarishiga intilamiz.

Nima uchun kompaniyada ishlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak

Ishga kirishdan oldin, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan odamlarni ishga qabul qilmaslik uchun tibbiy ko'rikdan o'tish va siz tanlagan lavozimning muayyan faoliyatini jismoniy va ruhiy jihatdan bajarishingiz mumkinligini tasdiqlash kerak.

Tibbiy ko'rik natijalari nomzodning turistik ishga joylashish portalida ishga joylashishiga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Nomzodni yollash bo'yicha yakuniy qarorni kim qabul qiladi

Suhbat va test bosqichlaridan so'ng qabul qilingan nomzodlar qanday ishlashni muhokama qilish uchun bo'sh ish o'rinlari joylashgan bo'lim boshlig'iga o'zlarini taqdim etadilar.

Nomzodni ishga olish bo'yicha yakuniy qaror, eng maqbul deb hisoblanadi, bo'sh ish o'rinlarining ierarxik rahbari tomonidan qabul qilinadi va Meksikadagi ish bilan ta'minlash kompaniyasi tomonidan tasdiqlanadi.

para Yuklab oling bu MAQOLA Bepul onlayn maqola psixometrik imtihon PDF-ni bosing BURADA

Qiziqarli Maqolalar