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Test de Kostick: Conoce de que se Trata

Test de Kostick: Conoce de que se Trata

El Test de Kostick fue creado exclusivamente para su uso en el mundo del trabajo. En primer lugar, una muy buena información es que la prueba se puede hacer tanto colectiva como individualmente. También proporciona información sobre las habilidades que pueden desarrollar como parte de su trabajo.

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Esta prueba se encarga de demostrar una preferencia personal o de la conciencia de sí mismo que se mostrará en esta prueba y es el método utilizado para designar un nuevo puesto para distinguir o ascender a alguien.

Esta prueba no es para evaluarse en sí mismo el empleado, sino más bien para un empleador para comprender mejor el potencial de quienes lo rodean. Para esto la utiliza Grand Hotelier.

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Test de Kostick

¿ Que es el Test de Kostick ?

El test de Kostick es una prueba que se utiliza para determinar qué tipo de comportamiento tendría un individuo en el ámbito laboral. Esta prueba fue inicialmente desarrollada por el Doctor Max Kostick. En ese ese entonces se desempeñaba como profesor de Psicología Industrial en el State College de Boston.

Estas pruebas intentan predecir cómo se comportará una persona en el trabajo y adaptarse a su funcionamiento.

Puede utilizarse como parte del proceso de contratación de nuevos talentos, así como una herramienta para evaluar el desempeño en base a la capacidad de obtener promociones y movimientos apropiados.

Los examinadores pueden ser de cualquier género, no necesariamente de alta capacidad académica, y pueden ser utilizados en grupos o individualmente.

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Factores Evaluados en la Prueba de Costo

El test de Kostick evalúa ciertos factores importantes para la contratación de un empleado o para el ascenso de otro, estas son:

1- Nivel de Energia

Mide la intensidad y el compromiso de un empleado con una tarea determinada, su trabajo, su capacidad para identificar su trabajo y su capacidad para realizar varias actividades eficazmente al mismo tiempo. 

2- Liderazgo

Mide la confianza y la capacidad de un empleado para demostrar su liderazgo y tener un impacto positivo en el ambiente laboral. El buen liderazgo muestra que los empleados no buscan la competencia, sino la motivación.

3- Estilo de Vida

Analiza si el candidato es una persona siempre activa y creativa, o si percibe el proceso de trabajo con calma, pero eficazmente, o por el contrario, si trata de evitar las obligaciones.

Demostrar su liderazgo

4- Habilidades Sociales

Evalúa la capacidad del empleado para relacionarse con su entorno y cómo esto afecta al grupo, ya sea positiva o negativamente. Además evalúa la capacidad del grupo para resolver conflictos de manera ética. También mide la empatía del empleado con el ambiente laboral.

5- Adaptacion al Trabajo

Mide cómo crecen los empleados en su entorno de trabajo y cómo su capacidad de adaptación les lleva a comportamientos que son beneficiosos para los procesos de la organización.

6- Personalidad Emocional

Se evaluará su capacidad de adaptación a su trabajo y actividades, su flexibilidad para ofrecer nuevas ideas y su madurez para expresar y aceptar críticas constructivas.

8- Subordinacion

Se trata de la capacidad de un empleado no sólo para pedir ayuda a su jefe, sino también para proporcionar un liderazgo adecuado.

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¿ Como Funciona el Test de Kostick ?

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La herramienta consta de 90 pares de sugerencias y el participante debe seleccionar de cada una de ellas la sugerencia con la que se sienta más identificado. Si la persona evaluada se siente identificada con ambas frases, o no se siente identificada con ninguna de ellas, la persona evaluada igualmente debe elegir una frase con la que se sienta más cómoda.

Con estas respuestas, se podrá obtener información rápida y honesta sobre las 8 dimensiones del comportamiento relacionado con el trabajo.

Los participantes recibirán un formulario de solicitud y una hoja de respuestas, y los evaluadores recibirán una hoja de información y una hoja de puntuación.

El evaluador seguirá dando todas las instrucciones, recibirá los 90 conjuntos de declaraciones, seleccionará la mejor opción para cada una de las declaraciones especificadas y le dirá al participante cuáles debe hacer circular.

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Limite de Tiempo

No hay límite de tiempo para la prueba, pero la mayoría de los participantes suelen responder a las preguntas en 30 minutos.

Se debe tener en cuenta que no hay respuestas buenas o malas para el test de Kostick. Su principal propósito es examinar las habilidades y cualidades que pueden ser utilizadas activamente en el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento de la empresa.

el test de Kostick

Conclusion

El test de Kostick se trata de una evaluación psicológica, y se utiliza claramente en el lugar de trabajo. Puede utilizarse para identificar diferentes aspectos de los participantes, como sus capacidades y habilidades específicas para adaptarse y desarrollarse adecuadamente en el lugar de trabajo.

El objetivo principal es situar los puestos en consonancia con las aptitudes y actitudes de los empleados y utilizarlos para mejorar los procesos y las organizaciones. La revisión se realiza de forma sencilla solo detallando la gráfica.

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¿Sabes de que Trata el Test de Moss? ¡Conocelo!

¿Sabes de que Trata el Test de Moss? ¡Conocelo!

La Prueba del Moss o Test de Moss, es una prueba psicométrica que se emplea en muchos procesos de captación de personal. Sobre todo en aquellos casos donde el cargo a ocupar, amerita un buen desempeño en los roles de liderazgo y la toma de decisiones, son trascendentales para que la organización funciona bien.

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Con la aplicación de este test, los gerentes que se encargan de la selección y contratación, pueden establecer que candidatos son los más idóneos para ocupar los cargos de supervisor y de gestión de conflictos.

En grandhotelier.com como principal bolsa de trabajo en México online, te mostramos en que consiste este test y que aspectos determina en los candidatos a ocupar un cargo.

Procesos de captación de personal con test de Moss

Las Dimensiones del Test de Moss

La prueba de Moss o Test de Moss, permite determinar y medir el grado de adaptabilidad social utilizando cinco variables o dimensiones. Fue desarrollado Rudolf Moss y Berenice Moss en 1979 de la Universidad de Stanford, con una adaptación latina en 1989.

La adaptabilidad social es crucial en ciertos puestos de trabajo. Así mismo, para Grand Hotelier es de vital importancia que se compaginen las características del puesto con el perfil del candidato.

Veamos qué significado tiene el concepto de adaptabilidad social, en este contexto.

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Adaptabilidad Social Segun su Ficha Tecnica

En cuanto al concepto de adaptación, se refiere a “la necesidad de conciliar las características del individuo, incluidas sus necesidades, con los requisitos del entorno en el que vive”.

Por otra parte, la adaptabilidad social se define como “un nivel más o menos óptimo de adaptación del comportamiento al estilo de vida común existente en el grupo al que pertenece el individuo y la voluntad de éste de participar activamente en ese grupo. Por lo tanto, la de adaptarse socialmente”.

De acuerdo con esta definición, se pueden establecer puntos de adaptabilidad, en el cual los individuos se adaptan de forma más efectiva. Aquí se puede mencionar la flexibilidad cognitiva, flexibilidad emocional y capacidad para el cambio.

Así, la adaptabilidad social en la gestión y administración incluye la motivación, que permite la gestión y administración en esforzarse por alcanzar los objetivos de la organización en combinación con las necesidades personales de los subordinados.

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También involucra la asimilación de las normas y directrices de la organización, los cambios en las normas y directrices de la organización. Así como el comportamiento causado por ellos, y las relaciones interpersonales en este sentido.

Revisemos a continuación, las cinco variables o dimensiones en las que analiza el concepto de adaptabilidad social. Para trabajar en turismo o para cualquier trabajo en México son muy importantes.

Capacidad de Supervision

Clave: Es la capacidad de un individuo para dirigir y controlar un grupo de otras personas, la eficacia de las actividades de supervisión asignadas al personal, incluidas las actividades de gestión.

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Capacidad de supervisión

El Test de Moos abarca una serie de situaciones en las que los participantes demuestran su capacidad para dirigir una organización o departamento, su habilidad para influir en otros (positiva o negativamente). Así como su capacidad para ofrecer ideas que conduzcan al logro de objetivos para satisfacer las necesidades de la organización.

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Capacidad de Toma de Decisiones en las Relaciones Interpersonales

Clave: Los aspectos que definen esta área son equivalentes a las normas y decisiones que un individuo debe tomar cuando se trata de cuestiones relacionadas con la forma en que las personas interactúan.

La situación descrita en la evaluación también muestra la confianza que tiene el gerente en la interacción con otros miembros del equipo.

De ello depende la capacidad del posible gerente para delegar. También para motivar al equipo para lograr sus objetivos, la capacidad para resolver conflictos interpersonales de manera oportuna y la universalidad con la que el gerente gestiona su departamento.

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Capacidad de Evaluar los Problemas Interpersonales

Clave: Aspectos relacionados con las normas y el buen juicio social que crean problemas específicos en las relaciones interpersonales.

Basándose en la situación que pone de relieve algunos de los problemas que pueden surgir en la organización. Esta prueba ayudará a restablecer las relaciones interpersonales, aceptar sus propios errores, ofrecer decisiones oportunas, hacer y dar críticas constructivas para mejorar el proceso.

Así como todas y cada una de ellas están diseñadas para evaluar la capacidad de un posible directivo o gerente para superar las barreras de comunicación.

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Capacidad de Construir Relaciones con las demas Personas

Clave: Cualidades personales que permiten a los individuos interactuar con los demás de forma adaptativa.

La situación presentada también le permitirá determinar la capacidad de los futuros líderes para mantener relaciones positivas y de adaptación con sus subordinados. Así como las habilidades de liderazgo y motivación que pueden demostrar a través de sus subordinados. También evalúa si el gerente o líder confía en su equipo.

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Sentido Comun y Pericia en las Relaciones con las demas Personas

Clave: Llevarse bien con la gente trabajando por las buenas relaciones.

Esta variable está diseñada para determinar la capacidad de los gerentes y supervisores de tomar decisiones lógicas y sensatas para resolver problemas y conflictos. Además de actuar de manera ética y respetuosa en todo momento.

De manera análoga, se evalúa la capacidad de los directivos para percibir las aptitudes técnicas de los miembros del equipo para utilizarlas en beneficio de la organización.

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La Utilidad de los Test en la Seleccion de Personal

Test en la selección de personal

El método de contratación de personal está determinado principalmente por la política de gestión de personal de la empresa.

Sin embargo, durante muchos años las empresas han dado prioridad a los factores económicos en lugar del capital intelectual como fuente de ventajas competitivas y factor determinante de su éxito.

Como resultado, las empresas han descuidado el proceso de selección de talentos. Paradójicamente, este proceso ha dado lugar a un aumento de los costos para llenar las vacantes con personas que no se ajustan al perfil de la plantilla laboral.

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El Test de Moss y el Test de Zavic

Por fortuna, en los métodos actuales se incluyen protocolos que toman en cuenta la aplicación de pruebas, como la de Moss y Zavic, con el propósito de establecer al futuro trabajador con el perfil del cargo.

Cuando se busca un empleo en cualquier país, o en una bolsa de trabajo turístico, es muy importante que el aspirante se adapte al puesto que aspira, a beneficio del contratado y de la organización. En este aspecto, los test son herramientas útiles para realizar esta evaluación preliminar.

Ahora ya sabes que es la prueba de Moss, con estos ejemplos pueder ver que tan importante es en la prueba de seleccion de personal, aunque no hay respuestas exactas ya que la interpretacion es que cada individuo arroja datos diferentes

Para Resumir esta Prueba Psicometrica Moss :

Es una eficiencia y alienta al personal responsable a realizar las actividades designadas. Estos son los criterios y decisiones sobre cómo interactuar con los demás. Estándares y juicios sobre las condiciones sociales con ciertos problemas.

Ésta es su capacidad para conectarse con los demás de una manera adaptativa y eficaz. La capacidad de llevarse bien con los demás puede mantener un comportamiento basado en el buen juicio y la lógica frente a dificultades o conflictos.

Por supuesto, Moss puede decirle si una persona tiene ventajas de liderazgo y / o interpersonales, pero la combinación de estos dos factores hará que el jefe o gerente conozca los requisitos y mantenga un sentido de armonía entre los subordinados. La prueba MOSS determina esto. calidad general de dos personas.

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Conoce más de que trata el Test de Zavic

Conoce más de que trata el Test de Zavic

Para mejorar nuestra comprensión y gestión de las personas, las administraciones de todas las organizaciones deben desarrollar una visión de las motivaciones personales que definen sus “intereses profesionales”. Las motivaciones dan forma a los intereses y preocupaciones y determinan las trayectorias profesionales. Para esto, el test de Zavic es ideal.

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Para cualquier trabajo en turismo o en otra área de empleo en Mexico, la aplicación de este tipo de instrumentos psicométricos, permite establecer el perfil del trabajador y cómo será su desempeño en la empresa que lo contrata.

En grandhotelier.com tenemos eso presente, por ello hemos preparado este artículo.

Lo que determina el Test de Zavic

El test de Zavic describe los valores e intereses del lugar de trabajo. Este test permite ayudar a definir los valores e intereses que deben expresarse en el lugar de trabajo.

Desde este punto vista, la contratación de personal trata de busca determinar las cualidades más asertivas acorde al puesto de trabajo que se está ofertando.

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Conoce más de que trata el Test de Zavic

Factores a considerar

Los cuatro factores que influyen en la motivación para trabajar son:

  • Moral-legalidad
  • Indiferencia
  • Corrupción

Impacto en el desempeño laboral

Economía, política, sociedad y religión

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Interpretación de los resultados del Test de Zavic

Sobre la base de los resultados de la prueba o Test de Zavic, se determinan primero los factores de la posición de la persona (valores e intereses) y luego se extrapolan a la organización o gremio contra el que se evalúan. Estos motivos se explicitarán a continuación.

El análisis de los resultados del test

Como comentamos al principio, en Grand Hotelier, como bolsa de trabajo turístico, te muestra no solo las mejores ofertas de trabajo en Mexico, sino que también te mostramos los aspectos de la selección involucrados.

Veamos lo que arroja el análisis de los resultados del test.

1- Relacionados con la moralidad

Buena moral (adhesión al código de conducta). Dirigido a posiciones que requieren una fuerte brújula moral para seguir las reglas establecidas por la familia, la sociedad o la organización para hacer el bien, no el mal.

Baja moral. Una persona que no sigue las pautas y normas aplicables en el entorno familiar o social.  Afirmar sus creencias sin reducirlas, ya sea que estén bien o mal.

2- En cuanto a la legitimidad

Legitimidad (requiere honestidad). Una persona que es honesta y sincera y sigue las directrices de la empresa. Sea fiel a las órdenes de su superior inmediato.

Legalidad baja. Un individuo que utiliza una situación por razones personales o profesionales para mostrar dobles intenciones no es y no seguirá las reglas establecidas por la empresa y sus creencias. Por lo general, actuará sólo en interés de la toma de decisiones.

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3- Relacionados con la indiferencia

Fuerte indiferencia (deseo de ignorar). Una persona que exige un alto grado de indiferencia. Habrá una persona con un bajo nivel de producción, tal vez debido a la falta de motivación o a un estado mental que afecte a su comportamiento. No se toma las cosas en serio.

Bajo nivel de indiferencia. Una persona que hace las cosas con entusiasmo, que siempre está motivada por el éxito y se esfuerza por conseguir éxitos y retos, que es muy productiva y tiene un alto nivel de atención a los detalles.

4- Relacionados a la corrupción

Gran corrupción (deseo de corrupción): Una persona que disfruta seduciendo, burlándose y causando problemas.

Va en busca de sobornos y corrompe las normas y reglamentos de la empresa, la familia y el negocio. Viola las normas de decencia generalmente aceptadas y no respeta los valores morales.

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Relacionados a la corrupción

Poca corrupción: Aquellos que quieren tomar decisiones basadas en su capacidad de obtener beneficios, métodos de reducción de costos y habilidades prácticas de resolución de problemas, retorno de la inversión y rentabilidad.

De acuerdo a los intereses

Esto tiene que ver con la economía, política, aspectos sociales y religión

1- En relación con la economía

Altura económica (deseo de riqueza). Gente que quiere tomar decisiones basadas en su capacidad de ganar dinero. Se presta especial atención al clima de inversión y a la rentabilidad.

Bajo potencial económico. Conectados con personas que prefieren servir principalmente para el beneficio e ignoran las consideraciones materiales.

2- Política

Alta política (tratando de ganar poder sobre los demás). Este interés, por regla general, requiere una persona ambiciosa que quiera llegar lejos en la organización.

Es importante trabajar para la promoción en esta posición. En una empresa comercial, los mandos intermedios tienen la oportunidad de luchar por los altos cargos, pero en un entorno más democrático o participativo este valor es menos importante.

Baja política. Personas que buscan el trabajo en equipo y la cooperación. Los empleados y coordinadores de las organizaciones democráticas pueden molestar a los líderes si son ambiciosos en su papel.

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3- Cuestiones sociales

Muy sociable. Un trabajo que requiere un alto valor social es ante todo mostrar un interés genuino en la gente.

Por regla general, los directores de recursos humanos, los directores de relaciones públicas, los directores de comunicación, los médicos, etc. deben demostrar estos valores.

Hacen hincapié en la preocupación genuina por ayudar a la gente, lo que puede ser un buen elemento de construcción de equipo.

Débil social. Los puestos que requieren poca habilidad social implican un enfoque no sentimental de las tareas difíciles. Las decisiones que deberían conducir al éxito se toman sin tener en cuenta el impacto en las personas.

Un gerente con un gran número de empleados debe pensar primero en la supervivencia de la empresa, sin causar desempleo o perjudicar a los empleados.

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Un trabajo que requiere un alto valor social

4- Religión

Alta religión (respeto por la regulación y el poder). El trabajo que requiere un alto grado de regulación, que exige disciplina, estructura, orden, una amplia comprensión de las normas, así como un alto grado de moralidad, como el incumplimiento de la ley o el respeto de las relaciones, es una de las principales características de esta posición.

Un ejemplo de este tipo de posición es el Controlador (estricta observancia de todos los principios).

Bajo religioso. El puesto requiere un alto grado de libertad y la capacidad de trabajar sin disciplina. Tales posiciones son cada vez menos comunes hoy en día. Los puestos incluidos en esta categoría están relacionados con el arte, el entretenimiento y algunas ventas.

Este test es muy complejo y ambicioso, con relación a lo que estima, pero es adecuado para establecer un perfil de entrada en relación al candidato y el puesto al que aspira.

Ahora ya sabes que es el test de Zavic y que mide, teniendo en cuenta las respuestas se realiza la interpretacion para obtener el resuelto. Si estas buscando empleo no se te olvide visitar la Bolsa de Empleo de Grand hotelier

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4 Beneficios Clave de los Test de Personalidad

4 Beneficios Clave de los Test de Personalidad

Los Test de Personalidad están sumamente de moda en los últimos tiempos. Parece que no puedes revisar tus redes sociales sin verte inundado por varios cuestionarios que pretenden detectar tus rasgos de personalidad ocultos, revelar el “verdadero yo” o identificar qué ícono de la cultura pop comparte rasgos parecidos a los tuyos.

La mayoría de estos son solo se realizan por diversión, pero a veces revelan verdades y conocimientos que ayudan a determinar algunos aspectos de la personalidad, el comportamiento y las preferencias.

Estos cuestionarios a menudo pueden proporcionar una fuente divertida de distracción. Pero también pueden ser un ejercicio psicológico serio bastante útil para conocerte un poco mejor, y que puede ayudarte a evolucionar posteriormente en cada área de tu vida.

Test de Personalidad

Si eres psicólogo y te interesa conseguir trabajo en Mexico, recuerda que puedes ingresar en nuestro portal de empleo de grandhotelier.com, para seleccionar el que te parezca más adecuado para ti.

Test para Descubrir tu Verdadera Personalidad

Además de estos entretenidos cuestionarios, hay muchas evaluaciones psicológicas legítimas disponibles, que podrían contarte un poco más sobre ti.

Myers-Briggs (MBTI)

El  Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), por ejemplo, es una de las evaluaciones psicológicas más populares en el mundo actual, y muchas personas aseguran que conocer su “tipo de personalidad” les ha ayudado a comprender mejor a sí mismos y a los demás.

Evaluación de las Preferencias Psicológicas

El MBTI fue diseñado para evaluar las preferencias psicológicas, incluida la forma en que las personas ven el mundo, cómo interactúan con el mundo y cómo toman decisiones.

Una pareja de madre e hija desarrolló la prueba basada en las teorías de la personalidad del psicoanalista Carl Jung. Desde entonces, la evaluación se ha convertido en una de las pruebas de personalidad más popular y ampliamente utilizada.

Frecuentemente utilizada por psicólogos, consejeros profesionales y empleadores. Generalmente se promociona como un medio rápido para aprender más sobre las personas y si tendrán éxito en ciertos roles.

Entonces, ¿Puede ser útil conocer tu tipo de personalidad en el MBTI y en otras evaluaciones de personalidad? ¿Qué bien pueden hacer realmente estas medidas para detectar la personalidad?

4 Beneficios de los Test de Personalidad

Estos test tienen un gran impacto positivo en la vida de las personas que lo practican. Algunas de las cosas con las que conocer tu tipo de personalidad podría ayudar son las siguientes:

1- Ayuda a que Comprendas Mejor a otras Personas

Después de tomar un test y ver sus resultados, es posible que comprendas mejor todas las diferentes reacciones y percepciones que otras personas podrían tener ante unas mismas situaciones. Todos tenemos una forma diferente de ver e interactuar con el mundo.

Myers-Briggs (MBTI)

Ningún tipo de personalidad es “mejor” que otro, solo diferente. Y cada perspectiva aporta algo nuevo e interesante al mundo.

La gente por lo general cae en la trampa de creer, erróneamente, que la mayoría de las otras personas comparten los mismos puntos de vista, opiniones, actitudes y rasgos que ellos. 

Sin embargo, tener tus propias preferencias personales resaltadas, y poder vislumbrar algunos de los rasgos que poseen otras personas, puede ayudarte a comprenderlos.

Útil en las relaciones

Entender algunos de tus rasgos de personalidad básicos, así como los de las personas cercanas a ti, también es útil en las relaciones.

Si, por ejemplo, tú eres extrovertido pero tu cónyuge es introvertido, podrás detectar mejor los signos de que tu pareja se está agotando y necesita tomarse un descanso de socializar.

Al conocer mejor los rasgos de personalidad de los demás, puedes responder mejor a las necesidades de tus seres queridos y construir asociaciones más fuertes.

2- Identifica tus Gustos y Cosas que te Desagradan

Tal vez siempre has odiado hablar por teléfono, pero nunca entendiste realmente por qué. O quizás siempre hayas necesitado un poco de tiempo extra para pensar sobre un problema antes de tomar una decisión.

Al aprender más sobre dónde se encuentra en la extroversión / introversión y la continuidad de pensar / sentir, podrías comprender mejor por qué prefiere ciertas cosas y te disgustan otras.

Necesario en las decisiones importantes

Esto puede ser útil cuando intentas tomar decisiones importantes que podrían tener un impacto en el curso de tu vida, como elegir una especialidad universitaria.

Seleccionar una especialidad y una profesión que esté bien alineada con tus preferencias personales puede significar que terminarás siendo más feliz y más satisfecho con tu elección y tu trabajo a largo plazo.

3- Determina las Situaciones que te Permiten Rendir al Máximo

Aprender más sobre tu tipo de personalidad también puede ayudarte a descubrir nuevas formas de abordar los problemas.

Si descubres que tiendes a tener una alta introversión, puedes tener cuidado en el futuro, dándote suficiente tiempo para sentirte cómodo en una situación, antes de presentarte a un nuevo compañero de trabajo, por ejemplo.

Saber qué podría funcionar mejor para tu tipo de personalidad puede darte nuevas ideas sobre cómo resolver problemas, lidiar con el estrés, enfrentar conflictos y manejar tus hábitos de trabajo.

4- Comprendes Mejor tus Fortalezas y Debilidades

Saber en qué eres bueno puede ser importante en una amplia variedad de situaciones. Ya sea que elijas una especialidad universitaria o pienses en postularte para un puesto de trabajo.

Por ejemplo, si sabes que eres un ISTJ (introvertido, que siente, piensa y juzga), podrías reconocer que ciertos aspectos de tu personalidad podrían calificar como fortalezas en algunas situaciones, y como debilidades en otras.

Si bien tus fuertes habilidades de organización y tu personalidad orientada a los detalles pueden ser una fortaleza importante en su trabajo. A veces puede hacer que te tropieces en situaciones en las que necesitas dejar que otras personas tomen las riendas del asunto.

beneficios de los Test de Personalidad

Conclusión sobre el Test de Personalidad

Los Test de Personalidad, incluidas otras evaluaciones psicológicas y los cuestionarios solo por diversión que encuentras en línea, pueden ser reflexivos, perspicaces e incluso divertidos. La clave es no obsesionarte demasiado con sus resultados.

Por otra parte, una vez más te recordamos que si eres psicólogo y estás interesado en conseguir empleo en Mexico, en Grand Hotelier ponemos a tu disposición una bolsa de trabajo. Te ayudamos a lograr tu objetivo.

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Test de Cleaver: Conoce Todos los Detalles de esta Prueba

Test de Cleaver: Conoce Todos los Detalles de esta Prueba

El test de Cleaver en general es una prueba que aporta una descripción completa de la personalidad de la persona, destacando su capacidad para realizar diversas tareas sociales, su habilidad para llevarse bien con los demás y comunicarse con ellos.

Predice cómo reaccionará esta persona en ciertas situaciones y cuáles son sus reacciones y relaciones típicas bajo presión, por ello, es usada para las jornadas de reclutamiento en las empresas.

La evaluación se basa en cuatro escalas calculadas a partir de la autopromoción de la persona. Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Grand Hotelier es el principal portal de empleo que utiliza este tipo de pruebas.

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Test de Cleaver

¿Donde se Utiliza el test de Cleaver?

El test de Cleaver es un test psicométrico que puede dar una percepción muy precisa de la personalidad de la persona candidata, su nivel de inteligencia, su capacidad para establecer relaciones y su habilidad para pensar lógicamente.

También mide las reacciones del participante en situaciones específicas en las que se aplica presión. Evalúa las habilidades y características de cada persona para utilizarlas correctamente en una organización.

Este test psicométrico es utilizado por más del 90% de las empresas de todo el mundo porque sus resultados permiten una evaluación muy completa de un futuro candidato a este puesto.

Esto significa que es una parte obligatoria del proceso de adquisición de nuevos talentos, así como del proceso de evaluación del personal, o como preludio del proceso de selección para el ascenso.

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¿Cómo se Realiza el Test de Cleaver?

La prueba se divide en dos fases, la primera fase implica la proyección de una imagen de sí mismo a través de un proceso de auto descripción, es decir, examinando los comportamientos, motivaciones y limitaciones de una posición existente en un entorno de trabajo.

La segunda etapa se refiere a los factores humanos a los que se exponen los participantes a una serie de preguntas y a una situación laboral en la que deben responder a cada pregunta a partir de una serie de opciones que tienen a su disposición.

Las opciones elegidas por una persona se identifican más o menos con ella misma y no se debe usar un examen resuelto para saber como es el individuo examinado estas pruebas pueden ser online o presenciales.

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¿Que Mide el Test de Cleaver?

Dónde se utiliza el test de Cleaver

Esta prueba permite identificar las habilidades, cualidades personales, actitudes y aptitudes de la persona que hace la prueba. Luego de resuelta la prueba, el empleador usa esta información para que la gente tenga el mejor trabajo posible o en otras palabras asuma un cargo para el que esté preparado.

Puede utilizarse no sólo para reclutar nuevos empleados, sino también para evaluar a las personas que ya forman parte de la organización, identificar los fallos y fomentar los traslados y los ascensos.

De igual forma se encarga de medir en la persona evaluada los siguientes segmentos:

  • Empuje (Dominio)
  • Influencia (Persuasión)
  • Constancia
  • Apego (Cumplimiento)

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4 Principales Características de los Segmentos Evaluados

1- Empuje (Dominio)

La característica principal es: desafiante. Prefiere recibir atención y tener control de los demás. Listo para competir en cualquier momento. Cuando algo está en juego, lo mejor saldrá de esta persona. Respeto a la persona que cumple todas sus expectativas.

Hace su mejor trabajo cuando tiene poder y responsabilidad. Se cree grande y quiere que acepten su autoridad sin cuestionarla. Puede crear una situación en la que, si no hay problemas, lo hará. Trabaja largo y tendido hasta que supera una situación difícil. Cuando trata con la gente, suele ser directo, positivo y exigente.

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2- Influencia (Persuasión)

Rasgos y características principales: persuasivo, abierto y sociable. Se interesa principalmente por las personas y sus problemas y actividades. Siempre está dispuesto a ayudar a los otros a realizar sus proyectos, así como si fueran los suyos propios. Generalmente es considerado un individuo optimista, viendo siempre lo bueno en cualquier situación.

Son considerados parte de la organización porque son socializados. Son fáciles de tratar mostrando una sensación de seguridad.

3- Constancia

Características principales. En general amigable, tranquilo y fácil de usar. No es muy brillante ni controlado. No es explosivo y reacciona rápido, así que puedes ocultar tus sentimientos y enfadarte. Me gusta hacer amigos cercanos con un grupo relativamente pequeño de personas con ideas afines.

Generalmente está feliz y relajado. No le gustan los cambios y tratará de seguirlos, especialmente cuando son inesperados o repentinos. Todavía es capaz de trabajar con una paciencia infinita.

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4- Apego (Cumplimiento)

Rasgos clave: calma general y se adapta a las situaciones sin antagonismo. Siendo sensible, busca reconocimiento y fácilmente hiere a los demás. Es humilde, leal, obediente y siempre trata de hacer lo que puede.

Mayormente se considera cauteloso y conservador, es lento para tomar decisiones incluso con toda la información disponible, esto puede molestar a alguien que espera que reaccione rápidamente. Su reticencia a tomar una decisión le permite esperar para ver dónde actuarán otras opiniones.

Campos de Aplicación de la Prueba de Cleaver

La prueba o test de Cleaver es una prueba psicométrica que se realiza en diversos ámbitos, estos son los siguientes:

Selección de personal

La selección de personal es el primero ámbito de utilización de esta prueba, ya que mediante este test se puede determinar la capacidad de los futuros empleados y de su comportamiento en el trabajo y ambiente laboral.

Ascensos y traslados

El test de Cleaver no solo es bueno para los nuevos ingresos, sino también para estudiar las capacidades de los empleados actuales y tomar la decisión correcta en cuanto a ascensos y traslados dentro de la organización.

Implementación de programas de incentivos específicos por tipo

También sirve para el estudio de los empleados con el fin de crear programas que incentiven la capacidad y los ánimos de trabajo de los empleados.

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¿Cómo se realiza el test de Cleaver?

Enfoque organizativo

Igualmente se puede utilizar para elaborar un plan a largo plazo para la organización, esto con la finalidad de avanzar en cuanto a planes organizativos.

Refinar los programas de desarrollo de la carrera

Las aplicaciones de estos test funcionan también para determinar las falencias profesionales de los empleados y se pueden utilizar para mejorar y desarrollar las carreras.

Este test se puede utilizar también en las jornadas de captación para determinar en qué ocupación, especialidad o posición encajan los participantes.

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Conclusión

En consecuencia, la prueba mide el comportamiento y la capacidad, para determinar cómo se comportan las personas en ambientes laborales, cómo cambia su comportamiento cuando se les motiva o anima, cómo se comportan bajo presión (ya sea bajo presión fuerte o presión personal).

Ahora ya conoces la prueba de cleaver y su interpretacion aunque no contamos con una ficha tecnica ni manual para aplicar el test, ya que cada empresa las aplica dependiendo el puesto, pero puedes descargar plantillas gratis online

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En grandhotelier.com bolsa de trabajo turístico se utilizan este tipo de pruebas para escoger el mejor personal para trabajo en turismo.

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