El Test de Kostick fue creado exclusivamente para su uso en el mundo del trabajo. En primer lugar, una muy buena información es que la prueba se puede hacer tanto colectiva como individualmente. También proporciona información sobre las habilidades que pueden desarrollar como parte de su trabajo.
Esta prueba se encarga de demostrar una preferencia personal o de la conciencia de sí mismo que se mostrará en esta prueba y es el método utilizado para designar un nuevo puesto para distinguir o ascender a alguien.
Esta prueba no es para evaluarse en sí mismo el empleado, sino más bien para un empleador para comprender mejor el potencial de quienes lo rodean. Para esto la utiliza Grand Hotelier.
El test de Kostick es una prueba que se utiliza para determinar qué tipo de comportamiento tendría un individuo en el ámbito laboral. Esta prueba fue inicialmente desarrollada por el Doctor Max Kostick. En ese ese entonces se desempeñaba como profesor de Psicología Industrial en el State College de Boston.
Estas pruebas intentan predecir cómo se comportará una persona en el trabajo y adaptarse a su funcionamiento.
Puede utilizarse como parte del proceso de contratación de nuevos talentos, así como una herramienta para evaluar el desempeño en base a la capacidad de obtener promociones y movimientos apropiados.
Los examinadores pueden ser de cualquier género, no necesariamente de alta capacidad académica, y pueden ser utilizados en grupos o individualmente.
El test de Kostick evalúa ciertos factores importantes para la contratación de un empleado o para el ascenso de otro, estas son:
1- Nivel de Energia
Mide la intensidad y el compromiso de un empleado con una tarea determinada, su trabajo, su capacidad para identificar su trabajo y su capacidad para realizar varias actividades eficazmente al mismo tiempo.
2- Liderazgo
Mide la confianza y la capacidad de un empleado para demostrar su liderazgo y tener un impacto positivo en el ambiente laboral. El buen liderazgo muestra que los empleados no buscan la competencia, sino la motivación.
3- Estilo de Vida
Analiza si el candidato es una persona siempre activa y creativa, o si percibe el proceso de trabajo con calma, pero eficazmente, o por el contrario, si trata de evitar las obligaciones.
4- Habilidades Sociales
Evalúa la capacidad del empleado para relacionarse con su entorno y cómo esto afecta al grupo, ya sea positiva o negativamente. Además evalúa la capacidad del grupo para resolver conflictos de manera ética. También mide la empatía del empleado con el ambiente laboral.
5- Adaptacion al Trabajo
Mide cómo crecen los empleados en su entorno de trabajo y cómo su capacidad de adaptación les lleva a comportamientos que son beneficiosos para los procesos de la organización.
6- Personalidad Emocional
Se evaluará su capacidad de adaptación a su trabajo y actividades, su flexibilidad para ofrecer nuevas ideas y su madurez para expresar y aceptar críticas constructivas.
8- Subordinacion
Se trata de la capacidad de un empleado no sólo para pedir ayuda a su jefe, sino también para proporcionar un liderazgo adecuado.
La herramienta consta de 90 pares de sugerencias y el participante debe seleccionar de cada una de ellas la sugerencia con la que se sienta más identificado. Si la persona evaluada se siente identificada con ambas frases, o no se siente identificada con ninguna de ellas, la persona evaluada igualmente debe elegir una frase con la que se sienta más cómoda.
Con estas respuestas, se podrá obtener información rápida y honesta sobre las 8 dimensiones del comportamiento relacionado con el trabajo.
Los participantes recibirán un formulario de solicitud y una hoja de respuestas, y los evaluadores recibirán una hoja de información y una hoja de puntuación.
El evaluador seguirá dando todas las instrucciones, recibirá los 90 conjuntos de declaraciones, seleccionará la mejor opción para cada una de las declaraciones especificadas y le dirá al participante cuáles debe hacer circular.
No hay límite de tiempo para la prueba, pero la mayoría de los participantes suelen responder a las preguntas en 30 minutos.
Se debe tener en cuenta que no hay respuestas buenas o malas para el test de Kostick. Su principal propósito es examinar las habilidades y cualidades que pueden ser utilizadas activamente en el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento de la empresa.
Conclusion
El test de Kostick se trata de una evaluación psicológica, y se utiliza claramente en el lugar de trabajo. Puede utilizarse para identificar diferentes aspectos de los participantes, como sus capacidades y habilidades específicas para adaptarse y desarrollarse adecuadamente en el lugar de trabajo.
El objetivo principal es situar los puestos en consonancia con las aptitudes y actitudes de los empleados y utilizarlos para mejorar los procesos y las organizaciones. La revisión se realiza de forma sencilla solo detallando la gráfica.
La Prueba del Moss o Test de Moss, es una prueba psicométrica que se emplea en muchos procesos de captación de personal. Sobre todo en aquellos casos donde el cargo a ocupar, amerita un buen desempeño en los roles de liderazgo y la toma de decisiones, son trascendentales para que la organización funciona bien.
Con la aplicación de este test, los gerentes que se encargan de la selección y contratación, pueden establecer que candidatos son los más idóneos para ocupar los cargos de supervisor y de gestión de conflictos.
En grandhotelier.com como principal bolsa de trabajo en México online, te mostramos en que consiste este test y que aspectos determina en los candidatos a ocupar un cargo.
La prueba de Moss o Test de Moss, permite determinar y medir el grado de adaptabilidad social utilizando cinco variables o dimensiones. Fue desarrollado Rudolf Moss y Berenice Moss en 1979 de la Universidad de Stanford, con una adaptación latina en 1989.
La adaptabilidad social es crucial en ciertos puestos de trabajo. Así mismo, para Grand Hotelier es de vital importancia que se compaginen las características del puesto con el perfil del candidato.
Veamos qué significado tiene el concepto de adaptabilidad social, en este contexto.
En cuanto al concepto de adaptación, se refiere a “la necesidad de conciliar las características del individuo, incluidas sus necesidades, con los requisitos del entorno en el que vive”.
Por otra parte, la adaptabilidad social se define como “un nivel más o menos óptimo de adaptación del comportamiento al estilo de vida común existente en el grupo al que pertenece el individuo y la voluntad de éste de participar activamente en ese grupo. Por lo tanto, la de adaptarse socialmente”.
De acuerdo con esta definición, se pueden establecer puntos de adaptabilidad, en el cual los individuos se adaptan de forma más efectiva. Aquí se puede mencionar la flexibilidad cognitiva, flexibilidad emocional y capacidad para el cambio.
Así, la adaptabilidad social en la gestión y administración incluye la motivación, que permite la gestión y administración en esforzarse por alcanzar los objetivos de la organización en combinación con las necesidades personales de los subordinados.
También involucra la asimilación de las normas y directrices de la organización, los cambios en las normas y directrices de la organización. Así como el comportamiento causado por ellos, y las relaciones interpersonales en este sentido.
Revisemos a continuación, las cinco variables o dimensiones en las que analiza el concepto de adaptabilidad social. Para trabajar en turismo o para cualquier trabajo en México son muy importantes.
Clave: Es la capacidad de un individuo para dirigir y controlar un grupo de otras personas, la eficacia de las actividades de supervisión asignadas al personal, incluidas las actividades de gestión.
El Test de Moos abarca una serie de situaciones en las que los participantes demuestran su capacidad para dirigir una organización o departamento, su habilidad para influir en otros (positiva o negativamente). Así como su capacidad para ofrecer ideas que conduzcan al logro de objetivos para satisfacer las necesidades de la organización.
2- Capacidad de Toma de Decisiones en las Relaciones Interpersonales
Clave: Los aspectos que definen esta área son equivalentes a las normas y decisiones que un individuo debe tomar cuando se trata de cuestiones relacionadas con la forma en que las personas interactúan.
La situación descrita en la evaluación también muestra la confianza que tiene el gerente en la interacción con otros miembros del equipo.
De ello depende la capacidad del posible gerente para delegar. También para motivar al equipo para lograr sus objetivos, la capacidad para resolver conflictos interpersonales de manera oportuna y la universalidad con la que el gerente gestiona su departamento.
3- Capacidad de Evaluar los Problemas Interpersonales
Clave: Aspectos relacionados con las normas y el buen juicio social que crean problemas específicos en las relaciones interpersonales.
Basándose en la situación que pone de relieve algunos de los problemas que pueden surgir en la organización. Esta prueba ayudará a restablecer las relaciones interpersonales, aceptar sus propios errores, ofrecer decisiones oportunas, hacer y dar críticas constructivas para mejorar el proceso.
Así como todas y cada una de ellas están diseñadas para evaluar la capacidad de un posible directivo o gerente para superar las barreras de comunicación.
4- Capacidad de Construir Relaciones con las demás Personas
Clave: Cualidades personales que permiten a los individuos interactuar con los demás de forma adaptativa.
La situación presentada también le permitirá determinar la capacidad de los futuros líderes para mantener relaciones positivas y de adaptación con sus subordinados. Así como las habilidades de liderazgo y motivación que pueden demostrar a través de sus subordinados. También evalúa si el gerente o líder confía en su equipo.
5- Sentido Común e Pericia en las Relaciones con las Demás Personas
Clave: Llevarse bien con la gente trabajando por las buenas relaciones.
Esta variable está diseñada para determinar la capacidad de los gerentes y supervisores de tomar decisiones lógicas y sensatas para resolver problemas y conflictos. Además de actuar de manera ética y respetuosa en todo momento.
De manera análoga, se evalúa la capacidad de los directivos para percibir las aptitudes técnicas de los miembros del equipo para utilizarlas en beneficio de la organización.
La Utilidad de los Test en la Selección de Personal
El método de contratación de personal está determinado principalmente por la política de gestión de personal de la empresa.
Sin embargo, durante muchos años las empresas han dado prioridad a los factores económicos en lugar del capital intelectual como fuente de ventajas competitivas y factor determinante de su éxito.
Como resultado, las empresas han descuidado el proceso de selección de talentos. Paradójicamente, este proceso ha dado lugar a un aumento de los costos para llenar las vacantes con personas que no se ajustan al perfil de la plantilla laboral.
Por fortuna, en los métodos actuales se incluyen protocolos que toman en cuenta la aplicación de pruebas, como la de Moss y Zavic, con el propósito de establecer al futuro trabajador con el perfil del cargo.
Cuando se busca un empleo en cualquier país, o en una bolsa de trabajo turístico, es muy importante que el aspirante se adapte al puesto que aspira, a beneficio del contratado y de la organización. En este aspecto, los test son herramientas útiles para realizar esta evaluación preliminar.
Ahora ya sabes que es la prueba de Moss, con estos ejemplos pueder ver que tan importante es en la prueba de seleccion de personal, aunque no hay respuestas exactas ya que la interpretacion es que cada individuo arroja datos diferentes
Para mejorar nuestra comprensión y gestión de las personas, las administraciones de todas las organizaciones deben desarrollar una visión de las motivaciones personales que definen sus “intereses profesionales”. Las motivaciones dan forma a los intereses y preocupaciones y determinan las trayectorias profesionales. Para esto, el test de Zavic es ideal.
Para cualquier trabajo en turismo o en otra área de empleo en Mexico, la aplicación de este tipo de instrumentos psicométricos, permite establecer el perfil del trabajador y cómo será su desempeño en la empresa que lo contrata.
En grandhotelier.com tenemos eso presente, por ello hemos preparado este artículo.
Lo que determina el Test de Zavic
El test de Zavic describe los valores e intereses del lugar de trabajo. Este test permite ayudar a definir los valores e intereses que deben expresarse en el lugar de trabajo.
Desde este punto vista, la contratación de personal trata de busca determinar las cualidades más asertivas acorde al puesto de trabajo que se está ofertando.
Interpretación de los resultados del Test de Zavic
Sobre la base de los resultados de la prueba o Test de Zavic, se determinan primero los factores de la posición de la persona (valores e intereses) y luego se extrapolan a la organización o gremio contra el que se evalúan. Estos motivos se explicitarán a continuación.
El análisis de los resultados del test
Como comentamos al principio, en Grand Hotelier, como bolsa de trabajo turístico, te muestra no solo las mejores ofertas de trabajo en Mexico, sino que también te mostramos los aspectos de la selección involucrados.
Veamos lo que arroja el análisis de los resultados del test.
1- Relacionados con la moralidad
Buena moral (adhesión al código de conducta). Dirigido a posiciones que requieren una fuerte brújula moral para seguir las reglas establecidas por la familia, la sociedad o la organización para hacer el bien, no el mal.
Baja moral. Una persona que no sigue las pautas y normas aplicables en el entorno familiar o social. Afirmar sus creencias sin reducirlas, ya sea que estén bien o mal.
2- En cuanto a la legitimidad
Legitimidad (requiere honestidad). Una persona que es honesta y sincera y sigue las directrices de la empresa. Sea fiel a las órdenes de su superior inmediato.
Legalidad baja. Un individuo que utiliza una situación por razones personales o profesionales para mostrar dobles intenciones no es y no seguirá las reglas establecidas por la empresa y sus creencias. Por lo general, actuará sólo en interés de la toma de decisiones.
Fuerte indiferencia (deseo de ignorar). Una persona que exige un alto grado de indiferencia. Habrá una persona con un bajo nivel de producción, tal vez debido a la falta de motivación o a un estado mental que afecte a su comportamiento. No se toma las cosas en serio.
Bajo nivel de indiferencia. Una persona que hace las cosas con entusiasmo, que siempre está motivada por el éxito y se esfuerza por conseguir éxitos y retos, que es muy productiva y tiene un alto nivel de atención a los detalles.
4- Relacionados a la corrupción
Gran corrupción (deseo de corrupción): Una persona que disfruta seduciendo, burlándose y causando problemas.
Va en busca de sobornos y corrompe las normas y reglamentos de la empresa, la familia y el negocio. Viola las normas de decencia generalmente aceptadas y no respeta los valores morales.
Poca corrupción: Aquellos que quieren tomar decisiones basadas en su capacidad de obtener beneficios, métodos de reducción de costos y habilidades prácticas de resolución de problemas, retorno de la inversión y rentabilidad.
De acuerdo a los intereses
Esto tiene que ver con la economía, política, aspectos sociales y religión
1- En relación con la economía
Altura económica (deseo de riqueza). Gente que quiere tomar decisiones basadas en su capacidad de ganar dinero. Se presta especial atención al clima de inversión y a la rentabilidad.
Bajo potencial económico. Conectados con personas que prefieren servir principalmente para el beneficio e ignoran las consideraciones materiales.
2- Política
Alta política (tratando de ganar poder sobre los demás). Este interés, por regla general, requiere una persona ambiciosa que quiera llegar lejos en la organización.
Es importante trabajar para la promoción en esta posición. En una empresa comercial, los mandos intermedios tienen la oportunidad de luchar por los altos cargos, pero en un entorno más democrático o participativo este valor es menos importante.
Baja política. Personas que buscan el trabajo en equipo y la cooperación. Los empleados y coordinadores de las organizaciones democráticas pueden molestar a los líderes si son ambiciosos en su papel.
Muy sociable. Un trabajo que requiere un alto valor social es ante todo mostrar un interés genuino en la gente.
Por regla general, los directores de recursos humanos, los directores de relaciones públicas, los directores de comunicación, los médicos, etc. deben demostrar estos valores.
Hacen hincapié en la preocupación genuina por ayudar a la gente, lo que puede ser un buen elemento de construcción de equipo.
Débil social. Los puestos que requieren poca habilidad social implican un enfoque no sentimental de las tareas difíciles. Las decisiones que deberían conducir al éxito se toman sin tener en cuenta el impacto en las personas.
Un gerente con un gran número de empleados debe pensar primero en la supervivencia de la empresa, sin causar desempleo o perjudicar a los empleados.
Alta religión (respeto por la regulación y el poder). El trabajo que requiere un alto grado de regulación, que exige disciplina, estructura, orden, una amplia comprensión de las normas, así como un alto grado de moralidad, como el incumplimiento de la ley o el respeto de las relaciones, es una de las principales características de esta posición.
Un ejemplo de este tipo de posición es el Controlador (estricta observancia de todos los principios).
Bajo religioso. El puesto requiere un alto grado de libertad y la capacidad de trabajar sin disciplina. Tales posiciones son cada vez menos comunes hoy en día. Los puestos incluidos en esta categoría están relacionados con el arte, el entretenimiento y algunas ventas.
Este test es muy complejo y ambicioso, con relación a lo que estima, pero es adecuado para establecer un perfil de entrada en relación al candidato y el puesto al que aspira.
Ahora ya sabes que es el test de Zavic y que mide, teniendo en cuenta las respuestas se realiza la interpretacion para obtener el resuelto. Si estas buscando empleo no se te olvide visitar la Bolsa de Empleo de Grand hotelier
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Una de las playas más populares y hermosas de Cancun, Mexico es Playa Langosta. Este sitio es ideal para ser visitado tanto en familia, como con un grupo de amigos, o en pareja.
Para todos es conocida como una de las mejores playas con la que cuenta la Riviera Maya, y tiene este nombre debido a que en ese lugar, muchos años atrás, se extraían grandes cantidades de langostas.
Está ubicada específicamente en la Zona Hotelera de Cancun, la cual es un área de mucho turismo, debido a que posee cerca varias playas maravillosas. Langosta en particular, es una playa con muy poca profundidad, sin mucho oleaje, y con una arena blanca y suave. Es por ello que es un excelente lugar para vacacionar.
Si tu propósito no es ir de vacaciones, sino conseguir empleo en el sector turístico, recuerda que en Grand Hotelier contamos con una bolsa de empleo bastante amplia, en donde puedes ingresar para conseguir tu trabajo ideal.
El área de extensión de la playa propiamente es de 135m², pero a partir del año 2017 se abrió nuevamente al público el conocido “Parque Langosta”, por lo cual, sumando el tamaño del parque, en total cuenta con 7.500m², incluyendo la zona del estacionamiento.
¿ Como Llegar a Playa Langosta ?
Al estar situada en el Boulevard Kukulkán de la Zona Hotelera de Cancun, es sumamente sencillo llegar a ella a través de un taxi, un auto particular, o incluso simplemente tomando el transporte público. Su entrada está situada justo al lado de un hotel llamado Casa Maya.
Si deseas acceder al lugar por medio del transporte público, es preciso que tomes una ruta que vaya directamente hacia la playa. Estas tienen un precio aproximado de 6.50 pesos mexicanos, lo que es igual a 0.35 centavos de Dlls.
Si piensas ir a pie, es importante que tengas en cuenta que la entrada está un poco “escondida”, ya que hay muchos lugares y comercios en toda esta zona.
El lugar empieza a prestar sus servicios en un horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde. Entre los servicios que podrás encontrar allí están los siguientes:
Sillas
Toldos
Duchas
Estacionamiento (completamente gratuito)
Adicionalmente, recuerda que muy cerca de este lugar, está el Parque Langosta, desde el cual también puedes acceder a la playa, y puedes encontrar muchos más servicios disponibles, así como áreas recreativas, hamacas y gimnasio al aire libre.
Comidas que Puedes Encontrar en el Lugar
La zona tiene ciertos platos típicos y bastante representativos, como lo son el Ceviche o los Tacos de Mariscos. Del mismo modo, puedes encontrar también pescado frito, empanizado o a la plancha.
Con respecto a las bebidas, además de los batidos o jugos frescos, ofrecen en los restaurantes agua de Jamaica, agua de Tamarindo o agua de Horchata, así como deliciosos cócteles.
Con días soleados, clima cálido y cielos despejados durante la mayor parte del año, Langosta evidentemente posee un clima excelente.
Estaciones: Seca y lluviosa
El sitio experimenta las típicas estaciones tropicales secas y lluviosas, con una estación seca desde principios de diciembre hasta finales de abril, y una estación lluviosa desde principios de mayo hasta finales de noviembre.
Las temperaturas promedio en la estación seca oscilan entre los 32 grados centígrados, y en la temporada de lluvia entre los 26 a 34 grados. Particularmente, los meses más calurosos son marzo y abril y los meses más lluviosos son septiembre y octubre.
Langosta no tiene gran cantidad de opciones de alojamiento, pero lo que le falta en cantidad lo compensa en calidad. Como esta área es una comunidad de lujo de alta gama, encontrarás hoteles bastante buenos, complejos turísticos y alquileres de vacaciones con maravillosas vistas al mar.
Entre los hoteles más conocidos del lugar, se encuentran los que te mencionaremos a continuación:
Occidental Langosta (Tamarindo)
Este es un resort que ofrece todo incluido, y cuenta con varios restaurantes que incluyen buffets, kids club, spa y piscina. Está frente a la playa, por lo que se encuentra a solo unos pasos de la arena, y desde allí puedes encantarte con la hermosa puesta de sol.
Este es uno de los mejores hoteles boutique que encontrarás en la zona. Está ubicado frente a la playa, cuenta con un spa, habitaciones de hotel de lujo, y un restaurante. Resulta ideal para aquellos que buscan un lugar más tranquilo para alojarse, con una sensación de elegancia.
Tamarindo Sunshine
Es un complejo de alojamiento que cuenta con 6 apartamentos y casas de huéspedes. Es un lugar bastante bonito, tranquilo y acogedor para alojarse. Adicionalmete, su precio es mucho más económico que otras opciones.
Playa Langosta es un excelente lugar para disfrutar de unas maravillosas vacaciones. Está cerca de algunas de las mejores playas de Guanacaste, parques nacionales, refugios de vida silvestre y otras atracciones naturales.
Como está tan cerca de Tamarindo, puedes disfrutar de una noche divertida en la ciudad y regresar posteriormente a tu tranquilo alojamiento en un hotel o apartamento.
Algunas de las mejores cosas para hacer en Langosta es surfear, relajarse en la playa, andar en bote por el estuario / kayak y observar la puesta de sol.
Las mejores excursiones de un día desde Langosta son hacia: El Parque Nacional Rincón de la Vieja, Río Celeste, el tour de aventura Guachipelin, el paseo en barco Playas del Coco, la playa de Conchal, el Refugio de Vida Silvestre Ostional, Nosara, Playa Grande y el Parque de Aventuras Diamante.
También puedes obtener un pase de un día en Langosta Beach Club (se requieren reservaciones) para relajarte en su spa, bar, restaurante y cabañas privada.
Una de las mejores opciones para disfrutar en familia es la hermosa Playa Linda Cancun la cual cuenta con aguas sumamente calmadas y hermosos colores para disfrutar. La belleza de su extensión y las embarcaciones que se observan en el lugar, la hacen un sitio digno de conocer.
Esta espectacular playa posee colores azul turquesa, junto a una suave arena por la que puedes caminar descalzo sin problemas. Al estar ubicada tan cerca den centro de Cancun, se convierte en una de las favoritas de todos los turistas, especialmente de aquellos que se alojan en la Zona Hotelera.
Las suaves aguas son tranquilas, resultando bastante apropiadas para niños; y adicionalmente, siempre se puede visualizar un espectáculo de varios barcos piratas y distintas embarcaciones, las cuales salen del muelle directamente.
Si además de querer visitarla por turismo, también estas buscando empleo en el área, en GrandHotelier ponemos a tu disposición una gran bolsa de trabajo, para que selecciones el que más te llame la atención y el que se adapte mejor a tus necesidades.
Playa Linda Cancun: Uno de los Paraisos Tropicales que Ofrece Mexico
Esta es una playa que a pesar de tener la apariencia de que es privada, no lo es, ya que ofrece su entrada y servicios a todo el público que se acerque al lugar. Se encuentra situada en el Canal Sigfrido, el cual conecta el mar Caribe con la Laguna Nichupte.
Dentro de ella tendrás la oportunidad de caminar gran cantidad de metros, con el agua rodeándote por la cintura. Es por esta razón que es una de las playas más seguras de la zona.
¿Como se puede Llegar a la Playa Linda Cancun?
En primer lugar debes saber que, al igual que la mayoría de playas de esta zona, se encuentra en el Bulevar Kukulkán, a pocos kilómetros del centro de Cancun. Se puede llegar fácilmente en transporte público, o en auto particular.
Tiempo entre el Aeropuerto y la Playa
El aeropuerto más cercano es el Internacional de Cancun, y se encuentra tan solo a 22 kilómetros de la playa. En la salida de este terminal aéreo puedes tomar un taxi, ya sea privado o compartido, el cual te acercará al lugar en tan solo 20 minutos.
Entrada de la Playa
Esta se sitúa en el km 4 del Bulevar, y la referencia principal es el Hotel Occidental Costa Cancun, al llegar allí, a muy pocos metros se encuentra la playa.
Algunas de las actividades que puedes realizar en esta playa son las siguientes: Puedes nadar en sus bellas aguas, tomar el sol, llevar a cabo deportes acuáticos, o bien, pasear por todo el Canal Sigfrido y por la muy conocida Zona Hotelera de Cancun.
Del mismo modo, puedes disfrutar de unos deliciosos cócteles junto con las comidas típicas del lugar, en especial de los mariscos, los cuales son la sensación gastronómica del sitio.
También puedes hacer una excursión de buceo, para lo que abordarás primeramente una embarcación que parte del muelle.
Servicios que Encontrarás en la Playa Linda
Entre los servicios que observarás en el lugar, los más destacados son los siguientes:
Del mismo modo, si lo que quieres es degustarte con mariscos o comida china, japonesa, o internacional, también existen varias opciones gastronómicas que las cubren.
¿Hoteles en Playa Linda Cancun?
El hotel que se encuentra mas cerca de este paraíso tropical es el Resort Occidental Costa Cancun, el cual se llamó hace un tiempo atrás Hotel Barceló.
Este resort ofrece todos los servicios incluidos, así como hermosas habitaciones con un estilo mediterráneo, alberca,restaurantes a escoger, bares, un gimnasio y un kids club. Adicionalmente cuenta con un programa de actividades tanto para el día como para la noche, que te asegura siempre mucha diversión.
También existen otras alternativas para alojarte cerca de este lugar. Algunas de ellas son las que te mostraremos a continuación:
Grand Park Royal Cancun Caribe
Este es un hotel bastante lujoso y sumamente entretenido, de 5 estrellas. Cuenta con un servicio de mayordomo y unas suites espectaculares, con vistas hermosas.
Posee un paquete todo incluido, en donde se ofrece comida bufé internacional, así como a la carta, en sus 5 restaurantes. Adicionalmente, posee 4 bares donde puedes disfrutar, y una parada para satisfacer cualquier antojo de comida chatarra, como hamburguesas, perros calientes, nachos o tacos.
También pone a tu disposición una pizzería, y una heladería o café, para pasar una tarde agradable en familia en el local.
Presidente Intercontinental Cancun Resort
Este es otro hotel de 5 estrellas. Cuenta adicionalmente con una playa privada de aguas con hermosos colores turquesas y una arena blanca y cómoda. También ofrece increíbles habitaciones con una inigualable vista al mar.
Dentro de este resort se encuentra un restaurante playero, que ofrece gran variedad de pescados, de mariscos y de comida mexicana. También observarás dos restaurantes más, con una diversa carta de platillos y cocteles tropicales.
Para una estadía un poco más económica, pero igual de cómoda y agradable, está este hotel de 3 estrellas. Se encuentra muy cerca de Linda Cancun y posee los mejores locales nocturnos para disfrutar y bailar sin parar. También cuenta con diversos restaurantes y varios comercios.
Sus habitaciones son sumamente amplias y poseen baño privado, aire acondicionado, tv pantalla plata y suscripción para canales por clave.
Del mismo modo, el WiFi es completamente gratuito dentro de sus instalaciones.
Recuerda que si actualmente estás buscando trabajo en Mexico, y específicamente en el sector turismo, ya sea en hoteles, resorts, o restaurantes, en grandhotelier.com disponemos de un portal de empleo turístico al que puedes ingresar, y de seguro te ayudará a encontrar el trabajo indicado para ti, según tus habilidades. NO Olvides SUBIR Tu CURRICULUM!!!
