Pagpili Page

Intelligence Psychometric Test

Nahibal-an ba nimo kung unsa ang intelihensiya? Ug giunsa kini pagsukod? Nakahimo ka na ba og usa ka Pagsulay sa Inteligence? Kini nga mga pagsulay sa paniktik dili gamay nga mga pangutana, ang labing akreditado nga kahulugan mao nga ang usa ka pagsulay sa paniktik nagsukod sa katakus sa pagpahiangay sa panghunahuna sa nagbag-o nga mga kahimtang aron makab-ot ang piho nga mga katuyoan.

Sa daghang mga okasyon isip bahin sa usa ka pagrekrut sa trabaho, ang mga kandidato o mga aplikante alang sa usa ka posisyon kinahanglan nga makatagbo niining mga matang sa mga pagsulay.

Sa Grand Hotelier, ang imong tourist job board, ang mga amo niini nagtinguha sa pagpino sa pagpili sa mga kandidato sa wala pa ang proseso o sa pag-validate sa pagpili sa usa ka kandidato pinaagi sa pagsiguro nga sila adunay mga kahanas sa panghunahuna alang sa posisyon.

Sa kinatibuk-an, kadtong wala pa makaatubang niini nga mga pagsulay lagmit nga mabalaka ug, tungod niini, gusto nga mangandam alang niini; Bisan pa, ang maayong balita mao nga dili nimo kinahanglan pangandaman kini, kinahanglan nimo nga saligan ang imong kaugalingon ug tubagon. Aron mahibal-an ang dugang bahin niini, sunda kami.

Unsa ang IQ Test?

Unsa ang IQ Test?

Aron mahibal-an kung unsa ang pagsulay sa paniktik, kinahanglan nimo nga mahibal-an una kung unsa ang paniktik. Gikan sa siyentipikanhong panglantaw, ang termino nga paniktik sa kasagaran nagtumong sa akademiko o panghunahuna nga paniktik. Kini nagtumong sa hugpong sa mga kahanas sa intelektwal nga gikinahanglan nga nagtugot kanimo sa pag-angkon og kahibalo ug pagsulbad sa mga problema.

Kung nangita ka usa ka trabaho sa Mexico sa lugar nga turista, ang Grand Hotelier mao ang portal sa trabaho sa turista nga adunay daghang kasinatian sa natad. Dugang sa pagsulod sa imong datos ug paghimo sa imong aplikasyon, depende sa posisyon, kinahanglan nimo nga ipakita ang imong mga abilidad sa panghunahuna o ang imong "kaalam" pinaagi sa mga pagsulay sa kini nga klase.

Kahulugan sa intelligence quotient (IQ)

Ang IQ usa ka sukod sa salabutan o salabutan nga gipahayag sa usa ka numero. Ang IQ sa usa ka tawo makwenta gamit ang intelligence test. Ang kasagaran nga IQ mao ang 100. Kon molapas ka sa 100, ikaw mas maalamon kay sa kasagaran, ug ang usa ka ubos nga iskor nagpasabot nga ikaw ingon og dili kaayo maalamon.

Giunsa Pagtrabaho ang IQ Test

Wala'y usa ka pagsulay sa IQ, apan usa ka serye sa lainlaing mga pagsulay nga nagsugod sa parehas nga sukaranan nga ideya: usa ka limitado nga gidaghanon sa mga pangutana nga kinahanglan tubagon sa usa ka tawo sa usa ka gihatag nga yugto sa panahon, aron makakuha usa ka marka sa sukdanan gikan sa 0 hangtod labaw sa 100.

  • Tali sa 85 ug 115 puntos: himsog nga indibidwal, usa ka sakup diin ang kadaghanan sa populasyon nahulog
  • Tali sa 70 ug 85 puntos: pipila ka mga kalisud ang gitaho
  • Ubos sa 70 puntos: ikaw usa ka indibidwal nga adunay mga problema sa kakulang sa pangisip
  • Labaw sa 115 puntos: usa ka gihatagan nga indibidwal nga dugang, nga adunay labaw sa kasagaran nga kapasidad
Giunsa Pagtrabaho ang IQ Test

Apan sa unsang paagi matino kini nga resulta? Ang duha ka labing kaylap nga gigamit nga mga pagsulay mao ang Raven matrices ug ang Wechsler scales. Ang una nag-atubang kanimo sa usa ka serye sa mga numero ug gihangyo ka nga pangitaon ang usa nga nawala. Ang mga pangutana nagdugang sa kalisud samtang imong gitubag ug gisusi ang imong abilidad sa pag-analisar, pag-code, paghubad, ug pagsabut sa mga kahimtang.

Sa kinatibuk-an nga termino, ang resulta kinahanglan nga magsukod sa imong salabutan o sa imong mga abilidad sa panghunahuna. Sa teorya, kini nga mga pagsulay makahimo dili lamang sa pagtimbang-timbang sa imong salabutan, apan usab sa pagtagna kung unsa ka malampuson sa kinabuhi base sa imong mga abilidad.

Igo na ba ang Pagsulay sa Intelligence o Pagsulay?

Ang mga pagsulay sa paniktik nakakuha gyud labi pa nga pagsaway kaysa palakpak. Ang usa ka puntos nga nakuha gikan sa sunod-sunod nga mga pangutana nga parehas alang sa tanan wala magtagad, pananglitan, ang mga hinungdan sa kalikopan ug ang edukasyon nga nadawat sa usa ka bata.

Niadtong 2013, ang Western University, Canada, nagpahigayon ug online nga eksperimento, nga gitambongan sa kapin sa 100 ka tawo gikan sa tibuok kalibotan. Ang mga tigdukiduki nakahinapos nga ang usa ka pagsulay nagpahisalaag, ug ang mga pagsulay nga nagsusi sa lainlaing mga aspeto gikinahanglan aron tinuud nga masukod ang salabutan sa usa ka tawo.

Ang mga kalainan sa mga resulta nagdepende sa tulo ka mga parameter: hamubo nga panumduman, abilidad sa pagpangatarungan, ug abilidad sa pagsulti. Nagpasabot kini nga kung dili nimo mahinumduman kung unsang tuiga ang Imperyo sa Roma gikan sa Sidlakan, wala kini magpasabot nga dili ka maalamon.

Unsa ang Katuyoan sa Pagsulay sa Pagsukod sa Kaalam sa mga Aplikante sa Trabaho?

Ang kinahanglan nga hinumdoman dinhi mao nga wala’y profile nga "dili maayo", kini labi pa o dili kaayo angay alang sa gipangutana nga function. Busa, hinungdanon nga masabtan nga ang katuyoan sa usa ka pagsulay sa lohika mao ang pagtimbang-timbang sa tag-iya sa imong kahanas sa pamatasan. unya:

Tumong sa usa ka pagsulay sa pagsukod sa salabutan
  • Imbis nga magsalig lamang sa oral nga presentasyon sa mga kandidato ug sa kasinatian nga ilang gipakamatarung, ang mga kompanya nagsalig niini nga mga pagsulay nga naghatag kasayuran sa paagi sa pangatarungan ug sa personalidad sa umaabot nga empleyado.
  • Kini nga mga pagsulay naghatag daghang mga timailhan bahin sa kandidato, bisan unsa pa ang kabalido sa mga tubag. Ang katuyoan sa mga kompanya mao ang pagsiguro nga ang kandidato makahimo sa husto nga pagtuman sa iyang mga misyon ug nga siya adunay katakus sa pagsunod sa mga code sa kompanya nga mo-hire kaniya.

Ang mga editor niini nga mga pagsulay gusto nga ibutang ang mga himan sa pagrekrut sa mga kamot sa mga kompanya; busa, kini dili direkta nga usa ka pagsulay sa kahanas diin ang recruiter nag-assess sa mga kahanas pinaagi sa usa ka senaryo.

Dili gyud kini imong "Ipaniktik ”unsay napamatud-an

Sa grandhotelier.com kung ang mga ehersisyo nga gisugyot parehas nga kinaiya, ang mga pagsulay sa pangatarungan dili mga pagsulay sa paniktik sa paniktik o pagsulay sa paniktik (IQ) nga ingon niana. Wala sila gigamit sa pagsukod sa "intelligence" (kung mahimo ...) apan sa intelektwal nga kahusayan kalabot sa usa ka materyal.

Isip bahin sa usa ka recruitment, hangyoon ka sa pag-atubang sa mga numero, mga pulong, abstract nga lohika, kung unsa ang gisusi mao ang imong kahusayan, kini ang paagi nga imong giduol ang mga problema nga gipadala. Sa makausa pa, walay "good guys" ug "bad guys", adunay yano nga mga tawo kansang mga abilidad sa intelektwal labaw pa o kulang sa mga kinahanglanon sa posisyon nga mapun-an.

Adunay usa ka butang alang kanimo ang Grand Hotelier ...

Nangita ka ba usa ka bag-ong oportunidad sa propesyonal? Moadto ka ba sa usa ka interbyu? Nangita ka ba nga magtrabaho sa turismo? Sa grandhotelier.com, ang imong board sa trabaho sa turismo, makapili ka ug trabaho sa Mexico nga makatubag sa imong gipaabot nga trabaho. Paglipay! pag-apply karon, pagsulod ug pagrehistro sa labing kaayo nga board sa trabaho sa turista sa kalibutan.

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Libre nga Online aron maimprinta sa usa ka pag-klik sa PDF file HERE