Selektearje Page

Wat it kostet om te wurkjen yn Human Resources

Dit artikel sil bepale hokker soargen wurkje as human resources (RR HH.)

Neffens de definysje binne minsklike boarnen, ek wol bekend as minsklik kapitaal, de kennis fan 'e feardigens en motivaasje fan elk fan' e meiwurkers fan in bedriuw.

Om dizze kennis te brûken yn 'e betsjutting fan' e doelstellingen fan it bedriuw is strategysk behear fereaske en dat is de ferantwurdlikens fan (HR).

Wat is nedich foar in baan as Human Resources

Faak moatte jo foar in baan as minsklike boarnen opsjes hawwe foar in graad yn psychology, sosjaal wurk, kommunikaasjewittenskippen as sels in administraasje. As it fûnemint lein is, fynt letter spesjalisaasje plak.

Tips en tips: Wat witte jo oer de PERSONALSKEUZETS

Wat is nedich foar in baan as Human Resources

In foarbyld is in Postgraduate yn HR. As jo ​​​​al spesjalisearre binne yn HR tidens jo undergraduate degree, kinne jo jo eigen kompetinsjefjild yn 'e master fierder ôfstimme mei in spesjale master yn Human resources ûntwikkeling.

It hoecht lykwols net altyd in HR-karriêre te wêzen om in HR-karriêre te meitsjen. Bygelyks, as jo in studint Finânsjes, Sosjology en Underwiis binne, hawwe jo ek in goede kâns om in baan te krijen. Dit berop fereasket in bachelorstitel, mar it is net altyd fereaske.

D'r is ek de mooglikheid dat jo jo karriêre begjinne as junior personielsoffisier troch oplieding ta bedriuwekonoom of personielspesjalist. De kâns op promoasje is hjir lykwols leger as by in kolleezje.

Wat binne de easken om yn te gean?

De fakatueres yn RR. HH fereaskje faak hiel oare profesjonele kwalifikaasjes.

Oan 'e iene kant hat dit it foardiel dat laterale dielnimmers ek goede karriêreperspektyf hawwe op it mêd fan minsklike boarnen. Oan 'e oare kant biedt it in goede basis foar it begjinnen fan in karriêre as HR-generalist en foar it heljen fan fierdere kwalifikaasjes troch trochgeande opliedingsmaatregels.

Besibbe artikel: Wat ANALYSEERT in recruiter yn jo beropspsychomerysk EKSAMEN?

HR-karriêres binne geskikt foar karriêrewikselers dy't bedriuwsadministraasje, sosjology, psychology, ûnderwiis, of rjochten studearre hawwe (bedriuwsrjocht, wurkgelegenheidsrjocht).

Hjirfan wurdt in Master of Human Resources oanrikkemandearre. Ek dejingen dy't in oplieding as personielspesjalisten foltôge hawwe of in saaklik berop leard hawwe en in ekstra kwalifikaasje yn HR krigen hawwe. HH hawwe in goede kâns om te begjinnen as personiel offisieren.

Derneist binne feardichheden yn it behearen fan sosjale media hieltyd wichtiger, om't se in fêststeld wervingskanaal wurden binne. Foar in protte wurkjouwers giet it net sasear om de kwalifikaasjes, mar de kwaliteiten en ûnderfining dy't men meibringt nei de baan as personielsoffisier.

Wat is it belang fan profesjonele praktiken yn Human Resources?

Staazjes tidens of nei jo stúdzje binne de basis fan jo HR-karriêre. Dat jo moatte spesifike staazjeplakken, staazjeplakken, of yngeande ûnderwerpen brûke om yn jo undergraduate-graad út te finen oft HRM echt it gebiet is wêr't jo letter oan wurkje wolle.

It is it bêste om ferskate bedriuwen te besykjen om te learen oer de ferskate wurkprosessen fan 'e HR-ôfdielingen. Op dizze manier kinne jo ek netwurken oanmeitsje, sadat jo nei jo stúdzje makliker oan jo beropslibben kinne begjinne.

Jo moatte net ophâlde mei lêzen: De BASIC 10 FRAGEN foar in INTERVIEW makke troch in RECRUITER

Hoe wichtich is praktyske ûnderfining?

Hoe relevant is de ynternasjonale ûnderfining?

Behearsking yn in oare taal, en, yn 'e bêste gefallen, ynternasjonale ûnderfining, binne guon fan' e kritearia foar sukses fan in karriêre op it mêd fan minsklike boarnen.

Hokker sosjale feardigens haw ik nedich?

Human resources managers binne oan de iene kant in bemiddeljend gesach tusken de direksje en it personiel en oan de oare kant binne se de kontaktpersoanen foar alle wurknimmersbelangen.

Dêrom moatte se, neist teoretyske kennis, ek wat sosjale feardigens hawwe. Dêr heart by:

  • Distinctive kommunikaasjefeardigens
  • Hege graad fan gefoelichheid en touch
  • Kennis fan minsklike natuer en wille yn it omgean mei minsken
  • Flexibiliteit
  • Resistance
  • Hege motivaasje
  • Sels selsbewuste uterlik
  • Assertiviteit
  • Organisatoarysk talint
  • Saaklike feardichheden.

Artikel fan belang: It belang fan 'e EMOTIONAL INTELLIGENSE TEST foar wurk

Human resources management

Human Resource Management omfettet alle aksjefjilden yn ferbân mei de selektive ynset fan personiel yn in bedriuw.

Neffens de algemiene definysje is Human Resource Management ferdield yn twa haadgebieten, Personnel Management en Personnel Administration, wêrfan elk op har beurt ferskate ûnderferdielingen omfettet.

Troch it brede oanbod fan taken is d'r gjin ienige personielsbehearfunksje. Alles is binnen it personielsgebiet, fan berjochten foar personielsmanagers oant it behearen fan ferskaat. It omfettet ek personielsplanning, personielûntwikkeling, werving, en personielskommunikaasje.

Artikel dat jo ynteressearje kin: Wêrom jouwe se ús in PERSONALITY TEST om te WERKEN yn in BEDRIJF? ?

Op it mêd fan personielsadministraasje is it haadfokus op 'e selektive werving fan spesjalisten fia advertinsjes foar wurk as aktive werving, wêryn't de juste kandidaten wurde socht fia CV-databases en wurkútwikselingen. HR-Consulting is de term dy't brûkt wurdt om personielskonsultaasje te beskriuwen.

It hannelet ûnôfhinklik en advisearret bedriuwen oer de strategyske ynhier fan personiel. Oars as wurkburo's, is it rjochte op wurkjouwers dy't primêr sykje nei spesjalisten en bestjoerders.

De Feel Good Manager

Oan 'e oare kant is it ferantwurdlik foar stipe emosjonele binnen it bedriuw. De titel fan de beropstitel sels is pas de lêste jierren fêststeld, benammen yn lannen as Dútslân.

Gearfetting fan de ferskate profesjonele fjilden fan minsklike boarnen. Dizze ôfdieling is krúsjaal yn elk bedriuw as bedriuw, om't har besluten oangeande personielsbehear faaks it soepele rinnen fan it bedriuw garandearje.

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD JIN LURRIKULUM, te wêzen diel fan de Exclusive Talent Mienskip fan Gastfrijheid en Toerisme fan Grand Hotelier

Artikel fan belang: 10 TIPS om in CURRICULUM VITAE te meitsjen foar toerisme en HOTELS

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare blogs wêryn jo miskien ynteressearje ...