Tagh Page

Na tha a dhìth airson a bhith ag obair ann an Goireasan Daonna

Bidh an artaigil seo a ’dèiligeadh ris na draghan a tha ag obair mar goireasan daonna (HR.)

A rèir a ’mhìneachaidh, tha goireasan daonna, ris an canar cuideachd calpa daonna, nan eòlas air sgilean agus togradh gach neach-obrach aig companaidh.

Gus an t-eòlas seo a chleachdadh a rèir amasan a ’chompanaidh, tha feum air riaghladh ro-innleachdail agus tha seo an urra ri (HR).

Na tha a dhìth airson obair mar ghoireasan daonna

Gu tric, airson obair mar ghoireasan daonna feumaidh roghainnean a bhith agad airson ceum ann an Eòlas-inntinn, Obair Shòisealta, Saidheansan Conaltraidh no eadhon Rianachd. Aon uair ‘s gu bheil am bun-stèidh air a chuir sìos, bidh speisealachadh a’ tachairt nas fhaide air adhart.

Molaidhean agus molaidhean: Dè tha fios agad mu dheidhinn TORAID RO-INNLEACHD LUCHD-OBRACH

Na tha a dhìth airson obair mar Goireasan Daonna

Is e eisimpleir iar-cheumnach ann an HR. Ma tha thu air eòlas a chuir air HR mar-thà rè do cheum fo-cheum, faodaidh tu tuilleadh mìneachadh a dhèanamh air an raon comais agad fhèin sa mhaighstir le maighstir sònraichte ann an Leasachadh goireasan daonna.

Ach, chan fheum an-còmhnaidh a bhith na dhreuchd HR gus dreuchd HR a dhèanamh. Mar eisimpleir, ma tha thu nad oileanach Ionmhais, Sòisio-eòlas agus Foghlam, tha deagh chothrom agad cuideachd obair fhaighinn. Feumaidh an dreuchd seo ceum baidsealair, ach chan eil feum air an-còmhnaidh.

Tha cothrom ann cuideachd gun tòisich thu air do dhreuchd mar oifigear sgiobachd òg le bhith a ’trèanadh mar eaconamaiche companaidh no eòlaiche sgiobachd. Ach, tha na cothroman adhartachaidh nas ìsle an seo na le ceum colaiste.

Dè na riatanasan a th ’ann airson a dhol a-steach?

Na dreuchdan bàn ann an RR. Bidh HH gu tric a ’feumachdainn teisteanasan proifeasanta gu math eadar-dhealaichte.

Air an aon làimh, tha seo na bhuannachd gu bheil deagh chothroman dreuchdail aig com-pàirtichean taobhach ann an raon goireasan daonna. Air an làimh eile, tha e a ’tabhann deagh bhunait airson a bhith a’ tòiseachadh dreuchd mar neach-coitcheann HR agus airson tuilleadh teisteanasan fhaighinn tro cheumannan trèanaidh leantainneach.

Artaigil co-cheangailte: Dè a bhios neach-trusaidh ANALYZE anns an SGRÙDADH PSYCHOMERIC Dreuchdail agad?

Tha dreuchdan HR freagarrach airson luchd-atharrachaidh dhreuchdan a rinn sgrùdadh air rianachd gnìomhachais, soiseòlas, eòlas-inntinn, foghlam, no lagh (lagh gnìomhachais, lagh cosnaidh).

Bhon seo, thathas a ’moladh Maighstir Goireasan Daonna. Cuideachd an fheadhainn a tha air trèanadh a chrìochnachadh mar eòlaichean sgiobachd no a tha air dreuchd gnìomhachais ionnsachadh agus air teisteanas a bharrachd fhaighinn ann an HR. Tha deagh chothrom aig HH tòiseachadh mar oifigearan sgiobachd.

A bharrachd air an sin, tha sgilean meadhanan sòisealta a’ sìor fhàs cudromach leis gu bheil na meadhanan sòisealta air fàs gu bhith nan seanal fastaidh stèidhichte.

Dha mòran luchd-fastaidh, chan e uimhir de theisteanasan a tha cudromach, ach na feartan agus an eòlas a bheir duine don obair mar oifigear sgiobachd.

Dè cho cudromach 'sa tha cleachdaidhean proifeasanta ann an goireasan daonna?

Bidh greisean-obrach rè no às deidh do chuid ionnsachaidh mar bhunait do chùrsa-beatha HR. Mar sin bu chòir dhut inntearnasan sònraichte, inntearnasan, no cuspairean domhainn a chleachdadh gus faighinn a-mach anns a ’cheum fo-cheum agad an e HRM an raon dha-rìribh a tha thu airson a bhith ag obair nas fhaide air adhart.

Tha e nas fheàrr grunn chompanaidhean fheuchainn gus ionnsachadh mu na diofar phròiseasan obrach aig na roinnean HR. San dòigh seo, faodaidh tu cuideachd lìonraidhean a chruthachadh gus an urrainn dhut do bheatha proifeasanta a thòiseachadh nas fhasa às deidh do chuid ionnsachaidh.

Chan fhaod thu stad a leughadh: Na 10 CEISTEAN BASIC airson EADAR-GHNÌOMH a rinn RECRUITER

Dè cho cudromach 'sa tha eòlas practaigeach?

Dè cho iomchaidh 'sa tha an t-eòlas eadar-nàiseanta?

Is e comas ann an cànan eile, agus, mar as fheàrr de chùisean, eòlas eadar-nàiseanta, cuid de na slatan-tomhais airson soirbheachas dreuchd ann an raon goireasan daonna.

Tha Blog Siubhail is Turasachd Grand Hotelier a’ tabhann na molaidhean agus na stiùiridhean as fheàrr airson a dhol air chuairt timcheall an t-saoghail air adhar, muir is tìr bho thuras rathaid dàna gu turasan-mara sòghail is annasach airson Siubhail an t-saoghail

Dè na sgilean sòisealta a dh ’fheumas mi?

Tha manaidsearan goireasan daonna, air an aon làimh, na ùghdarras meadhanachaidh eadar am bòrd stiùiridh agus an luchd-obrach agus, air an làimh eile, is iad na daoine conaltraidh airson a h-uile dragh mu luchd-obrach.

Mar sin, a bharrachd air eòlas teòiridheach, feumaidh cuid de sgilean sòisealta a bhith aca cuideachd. Nam measg tha:

  • Sgilean conaltraidh sònraichte
  • Ìre àrd de chugallachd agus suathadh
  • Eòlas air nàdar daonna agus toileachas ann a bhith a ’dèiligeadh ri daoine
  • Sùbailteachd
  • Ath-bheothachadh
  • Àrd bhrosnachadh
  • Sealladh fèin-mhisneachail
  • Dearbhadh
  • Tàlant eagrachaidh
  • Sgilean gnìomhachais.

Artaigil Ùidh: Cho cudromach sa tha an deuchainn INTELLIGENCE EMOTIONAL airson Obair

Stiùireadh ghoireasan daonna

Tha Riaghladh Goireasan Daonna a ’toirt a-steach gach raon gnìomh co-cheangailte ri cleachdadh roghnach luchd-obrach ann an companaidh.

A rèir a ’mhìneachaidh choitcheann, tha Riaghladh Goireasan Daonna air a roinn ann an dà phrìomh raon, Riaghladh Sgiobachd agus Rianachd Sgiobachd, agus tha grunn fo-roinnean anns gach aon dhiubh.

Mar thoradh air an raon fharsaing de ghnìomhan a tha an sàs, chan eil aon obair riaghlaidh sgiobachd ann. Tha a h-uile dad taobh a-staigh raon an luchd-obrach, bho dhreuchdan obrach do mhanaidsearan sgiobachd gu bhith a ’riaghladh iomadachd. Tha e cuideachd a ’toirt a-steach dealbhadh luchd-obrach, leasachadh luchd-obrach, fastadh, agus conaltradh luchd-obrach.

Artaigil a dh ’fhaodadh ùidh a bhith agad: Carson a bhios sinn a ’dèanamh FIOSRACHADH PEARSANTA GU OBRACHADH ann an CUIDEACHADH ?

Anns an raon rianachd sgiobachd, tha am prìomh fòcas air fastadh roghnach eòlaichean tro shanasan obrach no fastadh gnìomhach, anns am bi na tagraichean ceart air an sgrùdadh tro stòran-dàta CV agus iomlaid obrach. Is e HR-Consulting an teirm a thathar a ’cleachdadh airson cunntas a thoirt air co-chomhairleachadh luchd-obrach.

Bidh e ag obair gu neo-eisimeileach agus a ’toirt comhairle do chompanaidhean air fastadh ro-innleachdail luchd-obrach. Eu-coltach ri buidhnean cosnaidh, tha e ag amas air fastaichean a tha gu sònraichte a ’coimhead airson eòlaichean agus oifigearan gnìomh.

Am manaidsear faireachdainn math

Air an làimh eile, tha e an urra ri taic thòcail taobh a-staigh a 'chompanaidh. Chan eil an tiotal obrach fhèin air a stèidheachadh ach anns na bliadhnachan mu dheireadh, gu sònraichte ann an dùthchannan mar a’ Ghearmailt.

A ’toirt geàrr-chunntas air na diofar raointean proifeasanta de ghoireasan daonna. Tha an roinn seo deatamach ann an companaidh no gnìomhachas sam bith, oir bidh na co-dhùnaidhean aice a thaobh riaghladh sgiobachd gu tric a ’gealltainn ruith rèidh a’ chompanaidh.

Is dòcha gu bheil ùidh agad san artaigil: Dè an ciall a tha air aislingean

Para SGEULACHDAN an tè seo AIRTEAGAL Cliog air faidhle PDF AN SEO

Blogaichean eile a dh ’fhaodadh gum biodh ùidh agad…