Выбор страницы

Что нужно для работы в отделе кадров

В этой статье будут рассмотрены вопросы работы в качестве человеческими ресурсами (RR. HH.)

Согласно определению, человеческие ресурсы, также известные как человеческий капитал, - это знания о навыках и мотивации каждого из сотрудников компании.

Чтобы использовать эти знания в соответствии с целями компании, необходимо стратегическое управление, и это ответственность (HR).

Что требуется для работы в качестве отдела кадров

Часто для работы в качестве отдела кадров у вас должны быть варианты получения степени в области психологии, социальной работы, коммуникативных наук или даже администрирования. После того, как фундамент был заложен, специализация происходит позже.

Советы и подсказки: Что вы знаете о ТЕСТЕ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Что требуется для работы в качестве отдела кадров

Примером может служить аспирант отдела кадров. Если вы уже специализировались в области управления персоналом во время учебы в бакалавриате, вы можете дополнительно очертить свою собственную область компетенции в магистратуре со специальным магистром в Развитие человеческих ресурсов.

Однако, чтобы сделать карьеру в сфере управления персоналом, не всегда должна быть кадровая карьера. Например, если вы изучаете финансы, социологию и образование, у вас также есть хорошие шансы найти работу. Эта профессия требует наличия степени бакалавра, но не всегда.

Также существует вероятность того, что вы начнете свою карьеру в качестве младшего сотрудника по персоналу, получив образование экономиста компании или специалиста по персоналу. Однако шансы на продвижение по службе здесь ниже, чем с высшим образованием.

Какие требования для входа?

Вакансии в руб. ДХ часто требуют очень разной профессиональной квалификации.

С одной стороны, это имеет то преимущество, что сторонние участники также имеют хорошие перспективы карьерного роста в области человеческих ресурсов. С другой стороны, он предлагает хорошую основу для начала карьеры кадрового специалиста широкого профиля и для получения дальнейшей квалификации посредством непрерывного обучения.

Связанная статья: Что рекрутер АНАЛИЗИРУЕТ на вашем профессиональном психологическом экзамене?

Карьера HR подходит тем, кто сменил карьеру, изучившим бизнес-администрирование, социологию, психологию, образование или право (коммерческое право, трудовое право).

Исходя из этого, рекомендуется степень магистра человеческих ресурсов. Также те, кто прошел обучение в качестве кадровых специалистов или освоил бизнес-профессию и получил дополнительную квалификацию в области управления персоналом. У ДХ есть хорошие шансы начать свою карьеру в должности офицера кадровой службы.

Кроме того, все большее значение приобретают навыки управления социальными сетями, поскольку они стали устоявшимся каналом найма. Для многих работодателей важна не столько квалификация, сколько качества и опыт, которые человек привносит на работу в качестве сотрудника отдела кадров.

В чем важность профессиональных практик в человеческих ресурсах?

Стажировки во время или после учебы являются основой вашей кадровой карьеры. Таким образом, вы должны использовать конкретные стажировки, стажировки или углубленные темы, чтобы узнать в своем бакалавриате, действительно ли HRM является той областью, над которой вы хотите работать позже.

Лучше всего попробовать несколько компаний, чтобы узнать о разных рабочих процессах отделов кадров. Таким образом, вы также можете создавать сети, чтобы вам было легче начать свою профессиональную жизнь после учебы.

Вы не должны прекращать читать: ОСНОВНЫЕ 10 ВОПРОСОВ для ИНТЕРВЬЮ, сделанного рекрутером

Насколько важен практический опыт?

Насколько актуален международный опыт?

Владение другим языком и, в лучшем случае, международный опыт являются одними из критериев успеха карьеры в области человеческих ресурсов.

Какие социальные навыки мне нужны?

Менеджеры по персоналу, с одной стороны, являются посредником между советом директоров и персоналом, а с другой стороны, они являются контактными лицами по всем вопросам, волнующим сотрудников.

Поэтому, помимо теоретических знаний, они должны обладать еще некоторыми социальными навыками. Это включает:

  • Отличительные коммуникативные навыки
  • Высокая степень чувствительности и прикосновения
  • Знание человеческой природы и удовольствие от общения с людьми
  • гибкость
  • Сопротивление
  • Высокая мотивация
  • Уверенный в себе внешний вид
  • Напористость
  • Организационный талант
  • Деловые навыки.

Интересующая статья: Важность ТЕСТА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА для работы

Управление людскими ресурсами

Управление человеческими ресурсами включает в себя все сферы деятельности, связанные с выборочным размещением персонала в компании.

Согласно общему определению, управление человеческими ресурсами делится на две основные области: управление персоналом и управление персоналом, каждая из которых, в свою очередь, состоит из нескольких подразделений.

Из-за широкого круга задач не существует единой должности по управлению персоналом. В сфере персонала есть все, от объявлений о вакансиях для менеджеров по персоналу до управления разнообразием. Он также включает планирование персонала, развитие персонала, набор и общение с персоналом.

Статья, которая может вас заинтересовать: ¿Porque nos Hacen TEST de PERSONALIDAD para TRABAJAR en una EMPRESA ?

В области управления персоналом основное внимание уделяется выборочному набору специалистов через объявления о вакансиях или активный набор, при котором поиск подходящих кандидатов осуществляется через базы данных резюме и обмен работами. HR-Consulting - это термин, используемый для описания кадрового консультирования.

Он действует независимо и консультирует компании по вопросам стратегического найма персонала. В отличие от кадровых агентств, он нацелен на работодателей, которые в первую очередь ищут специалистов и руководителей.

Менеджер по самочувствию

С другой стороны, он отвечает за Apoyo эмоциональный внутри компании. Само название должности было установлено только в последние годы, особенно в таких странах, как Германия.

Обобщение различных профессиональных областей человеческих ресурсов. Этот отдел имеет решающее значение для любой компании или бизнеса, поскольку его решения в отношении управления персоналом часто гарантируют бесперебойную работу компании.

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, быть частью эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Интересующая статья: 10 СОВЕТОВ СОЗДАТЬ УЧЕБНУЮ ВИТАМ для туризма и ОТЕЛЕЙ

к СКАЧАТЬ это Статья Щелкните файл PDF ЗДЕСЬ

Другие блоги, которые могут вас заинтересовать…