Выбор страницы

содержание

Психометрический тест интеллекта

Вы знаете, что такое интеллект? А как это измеряется? Вы когда-нибудь делали тест на интеллект? Эти тесты интеллекта - нетривиальные вопросы, наиболее авторитетное определение состоит в том, что тест интеллекта измеряет способность адаптировать мышление к изменяющимся обстоятельствам для достижения определенных целей.

Во многих случаях при приеме на работу кандидаты или соискатели должности должны пройти эти типы тестов.

В Grand Hotelier, вашем туристическом бюро по трудоустройству, работодатели настоящим стремятся уточнить отбор кандидатов до процесса или подтвердить выбор кандидата, убедившись, что у него есть когнитивные навыки для этой должности.

В общем, те, кто никогда не сталкивался с этими испытаниями, склонны волноваться и, следовательно, хотят к ним подготовиться; Однако хорошая новость заключается в том, что вам не нужно к этому готовиться, вам просто нужно доверять себе и отвечать. Чтобы узнать больше об этом, подпишитесь на нас.

Что такое IQ-тест?

Что такое IQ-тест?

Чтобы узнать, что такое тест на интеллект, вы должны сначала узнать, что такое интеллект. С научной точки зрения термин интеллект обычно относится к академическому или когнитивному интеллекту. Он относится к набору необходимых интеллектуальных навыков, которые позволяют приобретать знания и решать проблемы.

Если вы ищете работу в Мексике в туристической зоне, Grand Hotelier - это портал по трудоустройству туристов с большим опытом работы в этой сфере. Помимо ввода данных и подачи заявки, в зависимости от должности, вы должны продемонстрировать свои когнитивные способности или свой «интеллект» с помощью тестов этого типа.

Определение коэффициента интеллекта (IQ)

IQ - это показатель интеллекта или интеллекта, выраженный числом. IQ человека можно рассчитать с помощью теста интеллекта. Средний IQ равен 100. Если вы превышаете 100, вы умнее среднего, а более низкий балл означает, что вы несколько менее умны.

Как работает тест на IQ

Не существует единого теста IQ, а скорее серии различных тестов, которые начинаются с одной и той же базовой идеи: конечного числа вопросов, на которые человек должен ответить за определенный период времени, чтобы получить оценку по шкале от 0 до более 100.

  • От 85 до 115 баллов: здоровый человек, диапазон, в который попадает большинство населения.
  • От 70 до 85 баллов: сообщается о некоторых трудностях
  • Менее 70 баллов: у вас проблемы с умственной отсталостью
  • Более 115 баллов: одаренный человек плюс, с возможностями выше среднего
Как работает тест на IQ

Но как определяется этот результат? Двумя наиболее широко используемыми тестами являются матрицы Равена и шкалы Векслера. Первый предлагает вам ряд фигур и просит найти ту, которая отсутствует. Вопросы усложняются по мере того, как вы отвечаете и оцениваете свою способность анализировать, кодировать, интерпретировать и понимать обстоятельства.

Вообще говоря, результат должен измерять ваш интеллект или ваши когнитивные способности. Теоретически эти тесты способны не только оценить ваш интеллект, но и предсказать, насколько успешными вы будете в жизни, на основе ваших способностей.

Достаточно ли теста на интеллект или теста?

Тесты интеллекта действительно вызвали больше критики, чем аплодисментов. Оценка, полученная из серии вопросов, одинаковых для всех, не принимает во внимание, например, факторы окружающей среды и образование, которое получил ребенок.

В 2013 году Западный университет в Канаде провел онлайн-эксперимент, в котором приняли участие более 100 XNUMX человек со всего мира. Исследователи пришли к выводу, что один тест вводит в заблуждение, а тесты, оценивающие различные аспекты, необходимы для точного измерения интеллекта человека.

Различия в результатах зависят от трех параметров: кратковременной памяти, способности рассуждать и способности говорить. По сути, это означает, что если вы не можете вспомнить, в каком году Римская Империя с Востока, это не значит, что ты не умный.

Какова цель теста для измерения интеллекта соискателей?

Здесь следует иметь в виду, что ни один профиль не является «плохим», он просто более или менее подходит для рассматриваемой функции. Поэтому важно понимать, что цель логического теста - это оценка работодателем ваших поведенческих навыков. Потом:

Цель теста для измерения интеллекта
  • Вместо того, чтобы полагаться исключительно на устную презентацию кандидатов и опыт, который они оправдывают, компании полагаются на эти тесты, которые предоставляют информацию о способах рассуждения и личности будущего сотрудника.
  • Эти тесты дают много подсказок о кандидате, независимо от достоверности ответов. Задача компаний - гарантировать, что кандидат сможет правильно выполнять свои миссии и будет иметь возможность соблюдать кодексы компании, которая его наймет.

Редакторы этих тестов хотят передать инструменты найма в руки компаний; следовательно, это косвенный тест способностей, в котором рекрутер оценивает навыки через сценарий.

Это действительно не твое "Iинтеллект »то, что доказано

На сайте grandhotelier.com, если предложенные упражнения имеют одинаковую природу, тесты на рассуждение не являются тестами коэффициента интеллекта или тестом интеллекта (IQ) как таковыми. Они используются не для измерения «интеллекта» (если возможно ...), а для измерения интеллектуальной эффективности по отношению к данному материалу.

В рамках набора вас попросят разобраться с цифрами, словами, абстрактной логикой, оценивается ваша эффективность и то, как вы подходите к отправляемым задачам. Опять же, нет «хороших парней» и «плохих парней», есть просто люди, интеллектуальные способности которых более или менее соответствуют требованиям занимаемой должности.

У Grand Hotelier есть кое-что для вас ...

Вы ищете новую профессиональную возможность? Собираешься на собеседование? Вы хотите работать в сфере туризма? На grandhotelier.com, вашей доске объявлений о вакансиях в сфере туризма, вы можете выбрать работу в Мексике, которая соответствует вашим ожиданиям. Не унывать! подайте заявку сейчас, войдите и зарегистрируйтесь на лучшем в мире туристическом форуме по трудоустройству.

к СКАЧАТЬ это Статья Бесплатно онлайн для печати в формате PDF щелкните ЗДЕСЬ