Шта је професионални психометријски испит?

Професионални психометријски тестови

Психометријски преглед се састоји од спровођења евалуације или тестова као дела процеса запошљавања компанија и психолошких специјализираних клиника као што су имсс или приватне клинике, како би се измерила ваша интелигенција, ваше способности и ваша личност. Овај тест утврђује да ли сте погодни за посао или препознајете своју личност.

Резултати ових тестова ће одредити да ли ћете бити одговарајући кандидат у односу на послове или задатке које ћете обављати и постулирано место.

На појединим местима се захтева излагање врло једноставног професионалног психометријског теста, као и на другим тежим местима.

Шта вам је потребно за рад у најбољим хотелима или ресторанима на свету? Поред вашег ентузијазма, ваше вештине и способности да добијете добар посао; морате представити а Психометријски тест где се вреднују лични и радни параметри који се захтевају за конкретан посао.

Можда ће вас то занимати: 10 савета како да направите свој ЦУРРИУЛУМ БИТАЕ

Сврха стручног психометријског прегледа

Професионални психометријски тест нуди релевантне податке о вашој личности, вашој интелигенцији и вашој способности да попуните упражњено радно место.

Резултати добијени применом овог теста су додатни алати који помажу да се изабере најпогоднија и идеална особа за попуњавање тражене позиције.

Заједно са претходним интервјуом и презентацијом наставног плана и програма, психометријски преглед рада је још један фактор који компаније морају узети у обзир приликом одабира новог особља.

Тестови су структурирани тако да прецизно процене вашу интелигенцију, способност и личност, као и вашу способност да радите са другима, обрађујете информације и носите се са стресом на послу.

Занимљив чланак: ТЕСТ Да бисте открили ЛИЧНОСТ

Карактеристике мерене психометријским тестовима

Кроз ове психометријске тестове утврђују се различите личне и радне карактеристике.

Међутим, то ће зависити од области у којој се примењују, али генерално ове оцене као примери мере следеће:

• Интелигенција
• Коефицијент интелигенције
• Персоналити
• Лидерство
• Понашање у различитим ситуацијама
• Карактер појединца
• Способност фокусирања и пажње
• Спремност за тимски рад

• Способност решавања проблема
• Способност примања критике
• Ниво толеранције
• Независност
• Вештине и склоности
• Став према притиску и фрустрацији
• Одлучивање
• Менталне сметње
• Поремећаји личности.

Релевантан чланак: Да ли сте знали ово о ТЕСТУ ПОШТЕНОСТИ

Разлози за коришћење психометријских тестова

Решени психометријски тестови су од велике помоћи при запошљавању кадрова који желе да се запосле у хотелима, коцкарницама или било којој професионалној области. Гранд Хотелиер вам показује разлоге зашто се ови испити примењују да би се попунило слободно радно место. Психометријски тест помаже да се:

• Утврдите да ли се ваша личност уклапа са визијом организације којој се надате да ћете се придружити.
• Упоредите кандидате по њиховим способностима, а не по физичким карактеристикама.
• Процењујте сваког кандидата према његовим стеченим вештинама, а не према академској обуци.
• Изнајмите на најбезбеднији и најефикаснији начин.
• Обезбеђивање успеха у будућем раду

Занимљив чланак везан за психологију: Шта је значење сањања

Врсте психометријских тестова

Огромна већина психометријских тестова се сада обавља онлајн, иако врло повремено послодавац може да користи лични тест, који су креирали стручњаци са универзитета психологије. Међутим, ове психолошке испите морате положити са добром оценом.

Кандидати за рад у ресторанима на карипском острву; За ту врсту посла морате испуњавати одређене квалитете, због чега се примењују психометријски тестови који мере способност за рад са другима и суочавање са стресовима на послу.

Ако желите да се запослите на броду, радите у ресторану или у великом хотелу, посетите гранхотелиер.цом, и проверите шта треба да знате да бисте представили психометријски тест који вам гарантује да ћете радити на ономе што вам се највише допада.

Постоје различите врсте психометријских тестова за послове, међутим, можемо их груписати у три категорије као примере:

1. Тестови способности

Тестови способности су намењени за процену вештина, али ће зависити од врсте посла за који се пријављујете; Ови тестови укључују следеће тестове:

Тест нумеричког закључивања

Користи се за процену основних математичких вештина, за идентификацију и тумачење података, кроз комбинацију писаних и статистичких информација представљених у извештајима, графиконима или табелама.

Тест вербалног расуђивања

Служи да демонстрира разумевање и примену идеја у циљу доношења одлука.

Тест расуђивања у облику дијаграма

Они тестирају вашу способност логичког закључивања, користећи дијаграме тока.

Тест логичког закључивања

Процените своје способности да донесете закључак. Састоји се од пружања неких информација, а затим се од вас тражи да донесете одлуку о датим информацијама.

Тест провере грешака

Процењује вашу способност да брзо идентификујете грешке у сложеним скуповима података као што су кодови или алфанумеричке комбинације

Тест индуктивног закључивања

Они захтевају од вас да идентификујете обрасце, користећи дијаграмске информације.

Сличан чланак: 10 питања за интервју за посао у угоститељству

2. Тестови вјештина на радном психометријском прегледу

Они представљају начин за послодавце да процене колико брзо можете да научите нову вештину како бисте компетентно обављали посао за који се пријављујете.

У зависности од посла за који се надате да ћете добити, тест способности може укључивати нешто попут дизајнирања основне веб странице (ако се пријављујете за дизајнера) или задатка финансијског моделирања (ако се пријављујете за квантитативну улогу у финансијама).

И тестови способности и вештина се процењују коришћењем вежби на папиру које се састоје од питања са вишеструким избором и одговора испуњених у условима теста.

Због тога се све више и више психометријски тестови завршавају онлајн коришћењем специјализованих система или симулатора за електронско одговарање који елиминишу захтев папирног теста да би се на њих боље одговарало на мрежи, пошто је са данашњом аутоматизацијом потребно мање времена.

Ови психометријски тестови се спроводе и за децу и адолесценте који траже одређене вештине и обрасце за утврђивање способности и решавање профила детета, уз тест уобичајених питања и одговора.

види : Све о ТЕСТУ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ

3. Тестови личности у радним психометријским прегледима

Процене личности омогућавају послодавцима да процене вашу подобност на основу вашег понашања и начина на који приступате свом послу са решеним проблемом приликом запошљавања.

Они ће све више користити тестове личности као начин да утврде да ли имате прави став и личност да се уклопе у културу, историју и визију компаније и да то примените у пракси.

Послодавци узимају у обзир многе факторе током процеса запошљавања, од вашег знања и искуства до ваших способности у областима као што су доношење одлука и тимски рад.

На крају, ово ће се користити за одређивање колико се добро уклапате у организацију и културу компаније. Ваши одговори ће се често упоређивати са одговорима запосленог са високим учинком или успешног менаџера, што ће бити показатељ да ли деле исте карактеристике.

Ови психометријски тестови се такође спроводе за улазак на многа места као што су универзитети УАБЦ, УАСЛП, УАНЛ, УГ, УАЗ, медицинска сестра, војска, полиција, медицина, такође у САТ, Телмек, ИСССТЕ, ИМСС, УБЕР, Цоппел, Банамек , ЦФЕ, у средњој школи, у средњој школи не бисмо завршили скоро свуда где захтевају ове испите

Ће вам се свидети: Упознајте ТЕСТ ЗА СЕЛЕКЦИЈУ ОСОБЉА

Да бисте преузели овај чланак бесплатно на мрежи у ПДФ датотеци кликните ОВДЕ

Повезани чланци који би вас могли занимати: