Шта је потребно за посао као људски ресурси?

Шта је потребно за рад у људским ресурсима

Овај чланак ће се позабавити питањима на које функционишу људски ресурси (ХР.)

Према дефиницији, људски ресурси, познати и као људски капитал, су знање о вештинама и мотивацији сваког од запослених у компанији.

Да би се ово знање користило у смислу циљева компаније, потребно је стратешко управљање и то је одговорност (ХР).

Шта је потребно за посао као људски ресурси

Често, за посао као људски ресурси морате имати опције за диплому из психологије, социјалног рада, комуникологије или чак администрације. Када се поставе темељи, специјализација се одвија касније.

Савети и савети: Шта знате о ТЕСТУ ЗА СЕЛЕКЦИЈУ ОСОБЉА

Пример је постдипломски из ХР. Ако сте се већ специјализовали за људске ресурсе током додипломског студија, можете даље да разграничите сопствену област компетенције у мастеру са посебним мастером у Развој људских ресурса.

Међутим, не мора увек да буде ХР каријера да би се направила каријера у људским ресурсима. На пример, ако сте студент финансија, социологије и образовања, такође имате добре шансе да добијете посао. За ову професију је потребна диплома, али није увек потребна.

Такође постоји могућност да своју каријеру започнете као млађи кадровски службеник обуком за економисте компаније или специјалисте за кадрове. Међутим, шансе за напредовање су овде мање него са факултетом.

Који су услови за улазак?

Слободна радна места у РР. ХХ често захтевају веома различите професионалне квалификације.

С једне стране, ово има предност што и бочни учесници имају добре изгледе за каријеру у области људских ресурса. С друге стране, нуди добру основу за започињање каријере генералног стручњака за људске ресурсе и за стицање даљих квалификација кроз континуиране мере обуке.

Повезани чланак: Шта регрутер АНАЛИЗИРА на вашем ПСИХОМЕРСКОМ ИСПИТУ?

ХР каријере су погодне за оне који мењају каријеру који су студирали пословну администрацију, социологију, психологију, образовање или право (пословно право, закон о запошљавању).

Из овога се препоручује магистар људских ресурса. Такође и они који су завршили обуку за кадрове или су изучили пословну професију и стекли додатну квалификацију у ХР. ХХ имају добре шансе да почну као кадрови.

Поред тога, вештине друштвених медија постају све важније јер су друштвени медији постали успостављени канал за запошљавање.

За многе послодавце нису толико битне квалификације, већ квалитети и искуство које неко доноси на посао кадровског службеника.

Која је важност професионалне праксе у људским ресурсима?

Стажирање током или након студија је основа ваше ХР каријере. Дакле, требало би да користите одређене праксе, радове за стажирање или детаљне теме да бисте сазнали на свом додипломском студију да ли је ХРМ заиста област на којој желите да радите касније.

Најбоље је испробати неколико компанија да бисте сазнали више о различитим процесима рада ХР одељења. На овај начин можете креирати и мреже како бисте лакше започели свој професионални живот након студија.

Не смете престати да читате: ОСНОВНИХ 10 ПИТАЊА за ИНТЕРВЈУ који води РЕКРУТЕР

Колико је међународно искуство релевантно?

Познавање другог језика и, у најбољем случају, међународно искуство, неки су од критеријума успеха каријере у области људских ресурса.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Које друштвене вештине су ми потребне?

Менаџери људских ресурса су, с једне стране, посреднички орган између управног одбора и особља, ас друге стране, они су контакт особе за све проблеме запослених.

Стога, поред теоријских знања, морају имати и неке социјалне вештине. Ови укључују:

• Посебне комуникацијске вештине
• Висок степен осетљивости и додира
• Познавање људске природе и задовољство у опхођењу са људима
• Флексибилност

• Ресистенсиа
• Висока мотивација
• Самоуверен изглед
• самопоуздање
• Организациони таленат
• Пословне вештине.

Чланак од интереса: Значај ТЕСТА ЕМОЦИОНАЛНЕ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ за рад

Управљање људским ресурсима

Управљање људским ресурсима обухвата сва поља деловања која се односе на селективно распоређивање особља у компанији.

Према општој дефиницији, управљање људским ресурсима је подељено на две главне области, управљање персоналом и кадровску администрацију, од којих се свака састоји од неколико пододељења.

Због широког спектра укључених задатака, не постоји јединствен посао управљања кадровима. Све је у оквиру кадровске области, од огласа за посао за кадровске менаџере до управљања разноврсношћу. Такође укључује планирање особља, развој особља, запошљавање и комуникацију особља.

Чланак који би вас могао занимати: Зашто радимо ТЕСТ ЛИЧНОСТИ за РАД у КОМПАНИЈИ ?

У области кадровске администрације, главни фокус је на селективном регрутовању специјалиста путем огласа за посао или активног запошљавања, при чему се прави кандидати траже кроз базе података ЦВ и размене послова. ХР-Цонсултинг је термин који се користи за описивање консалтинга особља.

Делује независно и саветује компаније о стратешком запошљавању особља. За разлику од агенција за запошљавање, циља на послодавце који првенствено траже специјалисте и руководиоце.

Феел Гоод Манагер

С друге стране, одговоран је за емоционалну подршку унутар компаније. Сам назив радног места усталио се тек последњих година, посебно у земљама попут Немачке.

Сумирање различитих професионалних области људских ресурса. Ово одељење је кључно у свакој компанији или послу, јер његове одлуке у вези са управљањем кадровима често гарантују несметан рад компаније.

Можда ће вас занимати чланак: Шта је значење снова

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Кликните на ПДФ датотеку ОВДЕ

Други блогови који би вас могли занимати…