Цлеавер тест: Знајте све детаље овог теста

Психометријски тест Кливера

El Цлеавер тест генерално, то је тест који даје потпун опис личности особе, наглашавајући њену способност да обавља различите друштвене задатке, њихову способност да се слажу са другима и комуницирају са њима.

Предвиђа како ће ова особа реаговати у одређеним ситуацијама и које су њене типичне реакције и односи под притиском, па се стога користи за дане запошљавања у компанијама.

Процена се заснива на четири скале израчунате на основу самопромоције особе. Самопоуздање, друштвени утицај, истрајност и моралне вредности. Гранд Хотелиер је главни портал за посао који користи ову врсту теста.

Можда ће вас занимати чланак: Где ОБЈАВИТИ БЕСПЛАТНЕ РАДНЕ МЕСТА

Где се користи Цлеавер тест?

Кливеров тест је психометријски тест који може дати врло тачну перцепцију личности кандидата, његовог нивоа интелигенције, способности успостављања односа и способности логичног размишљања.

Такође мери реакције учесника у специфичним ситуацијама у којима се врши притисак. Процените вештине и карактеристике сваке особе да бисте их правилно користили у организацији.

Овај Цлеавер психометријски тест користи више од 90% компанија широм света јер његови резултати омогућавају веома потпуну процену будућег кандидата за ову позицију.

То значи да је то обавезан део процеса стицања нових талената, као и процеса евалуације особља, или као увод у процес селекције за унапређење.

Погледајте следећи чланак: Знајте све о ТЕСТУ ЕМОЦИОНАЛНЕ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ

Како се изводи Цлеавер тест?

Кливер тест је подељен у две фазе, прва фаза подразумева пројекцију слике о себи кроз процес самоописивања, односно испитивање понашања, мотивације и ограничења постојеће позиције у радном окружењу.

Друга фаза се односи на људске факторе којима су учесници изложени низом питања и на радну ситуацију у којој морају да одговоре на свако питање из низа опција које су им доступне.

Опције које је особа одабрала су мање-више идентификоване са самим собом и не би требало користити одређени тест да би се знало како се појединац испитује, ови тестови могу бити онлајн или лицем у лице.

Можда ће вас то занимати: Шта ради Одељење ЉУДСКИХ РЕСУРСА

Шта мери Цлеавер тест?

Овај тест омогућава да се идентификују способности, личне квалитете, ставови и склоности особе која испитује. Послодавац након решавања теста користи ове податке како би људи имали што бољи посао или другим речима заузели позицију за коју су спремни.

Може се користити не само за запошљавање нових запослених, већ и за процену постојећих људи, идентификацију недостатака и подстицање трансфера и унапређења.

На исти начин, задужено је за мерење следећих сегмената код оцењиване особе:

• Потисак (доминација)
• Утицај (убеђивање)
• Цонстанце
• Прилог (усклађеност)

Члан И

Главне карактеристике теста цепања процењених сегмената

Потисак (доминација)

Главна карактеристика је: изазовна. Више волите да добијате пажњу и да имате контролу над другима. Спреман за трку у било ком тренутку. Када је нешто у питању, најбоље ће доћи од ове особе. Поштовање према особи која испуњава сва ваша очекивања.

Радите свој најбољи посао када имате моћ и одговорност. Он мисли да је сјајан и жели да без сумње прихвате његов ауторитет. Можете створити ситуацију у којој, ако нема проблема, хоће. Радите дуго и напорно док не прођете кроз тешку ситуацију. У контакту са људима обично је директан, позитиван и захтеван.

Следећи чланак: Чиме се бави Одељење за ОДНОСЕ С ЈАВНОШЋУ

Утицај (убеђивање)

Главне особине и карактеристике: убедљив, отворен и друштвен. Пре свега га занимају људи и њихови проблеми и активности. Увек је спреман да помогне другима да реализују своје пројекте, као да су његови. Генерално се сматра оптимистичном особом, која увек види добро у свакој ситуацији.

Они се сматрају делом организације јер су социјализовани. Лако их је лечити показујући осећај сигурности.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Цонстанце

Главне карактеристике. Свеукупно пријатељски, тих и лак за употребу. Није много светао нити контролисан. Није експлозиван и брзо реагује, тако да можете сакрити своја осећања и наљутити се. Волим да склапам блиске пријатеље са релативно малом групом истомишљеника.

Генерално је срећан и опуштен. Не воли промене и трудиће се да их прати, посебно када су неочекиване или изненадне. И даље је у стању да ради са бескрајним стрпљењем.

Не можете пропустити: 10 питања на ИНТЕРВЈУ ЗА ПОСАО

Прилог (усклађеност)

Кључне особине: Опште смиреност и прилагођавање ситуацијама без антагонизма. Будући да сте осетљиви, тражите признање и лако повредите друге. Он је скроман, одан, послушан и увек се труди да уради оно што може.

Углавном се сматра опрезним и конзервативним, спор у доношењу одлука чак и са свим доступним информацијама, то може да изнервира некога ко очекује да брзо реагује. Ваше неспремност да донесете одлуку омогућава вам да сачекате да видите шта ће друга мишљења деловати.

Поља примене Цлеавер теста

Цлеавер тест или тест је психометријски тест који се изводи у различитим областима, а то су следеће:

Селекција особља са Цлеавер тестом

Избор кадрова је прва област употребе овог теста, јер се кроз овај тест могу утврдити капацитети будућих запослених и њихово понашање на послу и радној средини.

Занимљив чланак: Шта је значење снова

Промоције и трансфери

Цлеавер тест није добар само за новозапослене, већ и за проучавање способности садашњих запослених и доношење исправне одлуке у вези напредовања и премештаја унутар организације.

Спровођење специфичних подстицајних програма према врсти

Користи се и за проучавање запослених у циљу креирања програма који подстичу способност и радни дух запослених.

Можда ће вас то занимати: Знате ли чему служи ТЕСТ ИСКРЕНОСТИ

Организациони приступ

Такође се може користити за развој дугорочног плана за организацију, како би се унапредио у смислу организационих планова.

Прецизирајте програме развоја каријере

Примене ових тестова или техника такође раде на утврђивању професионалних недостатака запослених и могу се користити за унапређење и развој каријере.

Овај тест се такође може користити на сесијама регрутовања да би се утврдило у које занимање, специјалност или позицију се учесници уклапају.

Не пропустите : Сазнајте више о ТЕСТУ ЗА СЕЛЕКЦИЈУ ОСОБЉА

Цлеавер Тест Резиме

Сходно томе, Цлеавер техника мери понашање и способност, да одреди како се људи понашају у радном окружењу, како се њихово понашање мења када су мотивисани или подстакнути, како се понашају под притиском (било под јаким притиском или личним притиском).

Сада знате тест секача и његову интерпретацију, иако немамо технички лист или приручник за примену теста, пошто их свака компанија примењује у зависности од позиције, али можете преузети бесплатне шаблоне на мрежи

Веома занимљив чланак: Шта је ПСИХОМЕТРИЈСКИ ТЕСТ РАДА?

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Кликните на ПДФ датотеку ОВДЕ

Други чланци који би вас могли занимати...