தேர்ந்தெடு பக்கம்

மோஸ் டெஸ்ட் எப்படி இருக்கிறது?

மோஸ் டெஸ்ட் அல்லது மோஸ் சோதனை, பல பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை. குறிப்பாக தலைமைப் பாத்திரங்கள் மற்றும் முடிவெடுப்பதில் ஒரு நல்ல செயல்திறனுக்குத் தகுதியான பதவியை வகிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், அவை அமைப்பு சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கு மிகையானவை.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: தொழில்சார் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு என்றால் என்ன

இந்தத் தேர்வின் பயன்பாட்டின் மூலம், தேர்வு மற்றும் பணியமர்த்தலுக்குப் பொறுப்பான மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மோதல் மேலாண்மை பதவிகளை நிரப்ப எந்த வேட்பாளர்கள் மிகவும் பொருத்தமானவர்கள் என்பதை நிறுவ முடியும்.

மெக்சிகோவில் உள்ள முக்கிய ஆன்லைன் வேலை வங்கியாக Grandhotelier.com இல், இந்தத் தேர்வு எதைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளர்களை அது தீர்மானிக்கும் அம்சங்களைக் காட்டுகிறோம்.

மோஸ் சோதனையுடன் பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள்

மோஸ் சோதனையின் பரிமாணங்கள் மற்றும் அது என்ன அளவிடுகிறது ...

மோஸ் சோதனை அல்லது மோஸ் சோதனை, அளவை தீர்மானிக்க மற்றும் அளவிட அனுமதிக்கிறது சமூக தழுவல் ஐந்து மாறிகள் அல்லது பரிமாணங்களைப் பயன்படுத்துதல். இது 1979 இல் ருடால்ஃப் மோஸ் மற்றும் பெரெனிஸ் மோஸ் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது பல்கலைக்கழக ஸ்டான்போர்ட், 1989 இல் லத்தீன் தழுவலுடன்.

சில வேலைகளில் சமூக அனுசரிப்பு முக்கியமானது. அதேபோல், கிராண்ட் ஹோட்டல் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, பதவியின் பண்புகள் வேட்பாளரின் சுயவிவரத்துடன் இணைக்கப்படுவது மிகவும் முக்கியமானது.

இந்த சூழலில் மற்றும் பாசி சோதனையின் விளக்கக் கையேட்டில் சமூக தழுவல் என்ற கருத்து என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: இலவச ஆன்லைன் வேலை காலியிடங்களை எப்படி வெளியிடுவது

மோஸ் சோதனையின் தொழில்நுட்பத் தாள் படி சமூக தழுவல்

தழுவல் கருத்தைப் பொறுத்தவரை, இது "தனிநபரின் குணாதிசயங்களை, அவர்களின் தேவைகள் உட்பட, அவர்கள் வாழும் சூழலின் தேவைகளுடன் சமரசம் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை" குறிக்கிறது.

மறுபுறம், சமூக தழுவல் இது "தனிநபர் சேர்ந்த குழுவில் இருக்கும் பொதுவான வாழ்க்கை முறை மற்றும் அந்தக் குழுவில் தீவிரமாக பங்கேற்க தனிநபரின் விருப்பம் ஆகியவற்றுடன் நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ உகந்த நிலை" என வரையறுக்கப்படுகிறது. எனவே, சமூக ரீதியாக மாற்றியமைக்க ”.

இந்த வரையறையின்படி, தகவமைப்புப் புள்ளிகளை நிறுவ முடியும், இதில் தனிநபர்கள் மிகவும் திறம்பட மாற்றியமைக்கிறார்கள். இங்கே நீங்கள் அறிவாற்றல் நெகிழ்வுத்தன்மை, உணர்ச்சி நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மாற்றத்திற்கான திறனைக் குறிப்பிடலாம்.

எனவே, மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகத்தில் சமூக தழுவல் உந்துதலை உள்ளடக்கியது, இது நிர்வாகமும் நிர்வாகமும் துணை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட தேவைகளுடன் இணைந்து நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைய முயற்சி செய்ய அனுமதிக்கிறது.

தொடர்புடைய கட்டுரை: ஒரு வேலை நேர்காணலில் ZAVIC சோதனை என்றால் என்ன

இது நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் ஒருங்கிணைப்பு, நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களில் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அத்துடன் அவர்களால் ஏற்படும் நடத்தை மற்றும் இந்த அர்த்தத்தில் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகள்.

அடுத்து, சமூக தகவமைப்புக் கருத்து பகுப்பாய்வு செய்யப்படும் ஐந்து மாறிகள் அல்லது பரிமாணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வோம். சுற்றுலா அல்லது மெக்ஸிகோவில் எந்த வேலைக்கும் வேலை செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

பாசி சோதனை மூலம் மேற்பார்வை திறன்

விசை: இது மற்ற நபர்களின் குழுவை இயக்குவதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு தனிநபரின் திறன், நிர்வாக நடவடிக்கைகள் உட்பட ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மேற்பார்வை நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன்.

படிப்பதை நிறுத்தாதே: 4 ஆளுமைத் தேர்வின் நன்மைகள்

மேற்பார்வை திறன்

மூஸ் சோதனையானது, பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை அல்லது துறையை வழிநடத்தும் தங்கள் திறனை, மற்றவர்களை (நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ) பாதிக்கும் திறனை வெளிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளின் வரிசையை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான நோக்கங்களை அடைவதற்கு வழிவகுக்கும் யோசனைகளை வழங்குவதற்கான அதன் திறன்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: வேலை தேடலுக்கான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை

தனிப்பட்ட உறவுகளில் முடிவெடுக்கும் திறன்

திறவுகோல்: இந்தப் பகுதியை வரையறுக்கும் அம்சங்கள், மக்கள் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் தொடர்பான சிக்கல்கள் வரும்போது ஒரு தனிநபர் எடுக்க வேண்டிய விதிகள் மற்றும் முடிவுகளுக்குச் சமமானதாகும்.

மதிப்பீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள சூழ்நிலை மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் மேலாளர் வைத்திருக்கும் நம்பிக்கையையும் காட்டுகிறது.

பிரதிநிதித்துவம் செய்வதற்கான சாத்தியமான மேலாளரின் திறன் அதைப் பொறுத்தது. மேலும், குழுவை அதன் இலக்குகளை அடைய ஊக்குவிப்பது, தனிப்பட்ட முரண்பாடுகளை சரியான நேரத்தில் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் மேலாளர் தனது துறையை நிர்வகிக்கும் உலகளாவிய தன்மை.

தொடர்புடைய கட்டுரை: கிளீவர் டெஸ்ட் என்றால் என்ன

பாசி சோதனை மூலம் தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளை மதிப்பிடும் திறன்

முக்கிய: தனிப்பட்ட உறவுகளில் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களை உருவாக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் நல்ல சமூக தீர்ப்பு தொடர்பான அம்சங்கள்.

நிலைமையைக் கட்டியெழுப்புவது நிறுவனத்தில் எழக்கூடிய சில சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இந்தச் சோதனையானது, தனிப்பட்ட உறவுகளை மீட்டெடுக்கவும், உங்கள் சொந்த தவறுகளை ஏற்றுக்கொள்ளவும், சரியான நேரத்தில் முடிவுகளை எடுக்கவும், செயல்முறையை மேம்படுத்த ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைச் செய்யவும் உதவும்.

அத்துடன் அவை ஒவ்வொன்றும் தகவல் தொடர்பு தடைகளை கடக்க ஒரு சாத்தியமான மேலாளர் அல்லது மேலாளரின் திறனை மதிப்பிடும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

தொடர்புடைய கட்டுரை: நுண்ணறிவு சோதனை என்றால் என்ன

மற்றவர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கும் திறன்

திறவுகோல்: தனிநபர்கள் மற்றவர்களுடன் தகவமைப்பு வழியில் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கும் தனிப்பட்ட குணங்கள்.

வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலை எதிர்காலத் தலைவர்கள் தங்கள் துணை அதிகாரிகளுடன் நேர்மறையான மற்றும் தகவமைப்பு உறவுகளைப் பேணுவதற்கான திறனைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும். அத்துடன் தலைமைத்துவம் மற்றும் ஊக்கமூட்டும் திறன்களை அவர்கள் தங்கள் கீழ் உள்ளவர்கள் மூலம் வெளிப்படுத்த முடியும். மேலாளர் அல்லது தலைவர் அவர்களின் குழுவை நம்புகிறார்களா என்பதையும் இது மதிப்பிடுகிறது.

புதிய கட்டுரை: வேலையில் RAVEN TEST எவ்வாறு செயல்படுகிறது

மற்றவர்களுடனான உறவுகளில் பொது அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவம்

முக்கிய: நல்ல உறவுகளுக்காக உழைப்பதன் மூலம் மக்களுடன் பழகவும்.

சிக்கல்கள் மற்றும் மோதல்களைத் தீர்க்க விவேகமான மற்றும் தர்க்கரீதியான முடிவுகளை எடுப்பதற்கான மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்க இந்த மாறி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எல்லா நேரங்களிலும் நெறிமுறை மற்றும் மரியாதைக்குரிய முறையில் செயல்படுவதோடு கூடுதலாக.

இதேபோல், குழு உறுப்பினர்களின் தொழில்நுட்ப திறன்களை நிறுவனத்தின் நலனுக்காகப் பயன்படுத்த மேலாளர்களின் திறன் மதிப்பிடப்படுகிறது.

புதிய கட்டுரை: ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சோதனைகளின் பயன்

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சோதனை

பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் முறை முதன்மையாக நிறுவனத்தின் பணியாளர் மேலாண்மை கொள்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், பல ஆண்டுகளாக நிறுவனங்கள் அறிவுசார் மூலதனத்தை விட பொருளாதார காரணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்து போட்டி நன்மைக்கான ஆதாரமாகவும், அவர்களின் வெற்றியை தீர்மானிக்கும் காரணியாகவும் உள்ளன.

இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் திறமை தேர்வு செயல்முறையை புறக்கணித்துவிட்டன. முரண்பாடாக, இந்த செயல்முறையானது பணியாளர்களின் சுயவிவரத்திற்கு பொருந்தாதவர்களைக் கொண்டு காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான செலவுகளை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: மனித வளங்களில் வேலை செய்ய என்ன தேவை

மோஸ் டெஸ்ட் மற்றும் ஜாவிக் டெஸ்ட்

அதிர்ஷ்டவசமாக, தற்போதைய முறைகளில் மோஸ் மற்றும் ஜாவிக் போன்ற சோதனைகளின் பயன்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் நெறிமுறைகள் அடங்கும், இது எதிர்கால பணியாளரை பதவியின் சுயவிவரத்துடன் நிறுவுகிறது.

எந்தவொரு நாட்டிலும் அல்லது ஒரு சுற்றுலா வேலை வங்கியில் வேலை தேடும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் மற்றும் அமைப்பின் நலனுக்காக, அவர் தேடும் பதவிக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைப்பது மிகவும் முக்கியம். இது சம்பந்தமாக, இந்த பூர்வாங்க மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள சோதனைகள் பயனுள்ள கருவிகள்.

மோஸ் சோதனை என்றால் என்ன என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் மூலம் பணியாளர் தேர்வுத் தேர்வில் இது எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் காணலாம், இருப்பினும் சரியான அல்லது சரியான பதில்கள் இல்லை, ஏனெனில் ஒவ்வொருவரும் வெவ்வேறு தரவுகளை வழங்குகிறார்கள், அதனால் அது தீர்க்கப்படுகிறது.

இந்த மோஸ் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையை சுருக்கமாக:

இது ஒரு செயல்திறன் மற்றும் பொறுப்பான பணியாளர்களை நியமிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது. மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் முடிவுகள் இவை. சில சிக்கல்களுடன் சமூக நிலைமைகள் பற்றிய தரநிலைகள் மற்றும் தீர்ப்புகள்.

தகவமைப்பு மற்றும் பயனுள்ள வழியில் மற்றவர்களுடன் இணைவதற்கான உங்கள் திறன் இதுவாகும். மற்றவர்களுடன் பழகும் திறன், பாசி சோதனையின் விளக்கக் கையேட்டின் படி முடிவுகளுக்கான பதில்களில் சிரமங்கள் அல்லது மோதல்களை எதிர்கொள்வதில் நல்ல தீர்ப்பு மற்றும் தர்க்கத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நடத்தையை பராமரிக்க முடியும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை: நேர்மை சோதனைகள் எதற்காக?

நிச்சயமாக, ஒரு நபருக்கு தலைமைத்துவம் மற்றும் / அல்லது தனிப்பட்ட நன்மைகள் உள்ளதா என்பதை மோஸ் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், ஆனால் இந்த இரண்டு காரணிகளின் கலவையானது முதலாளி அல்லது மேலாளருக்குத் தேவைகளை அறியச் செய்யும் மற்றும் ஒரு உறுதியான திட்டமாக துணை அதிகாரிகளிடையே நல்லிணக்கத்தை பராமரிக்கும். MOSS சோதனை இதை தீர்மானிக்கிறது. இரண்டு நபர்களின் பொதுவான தரம்.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான கட்டுரை:  ஒர்க் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு எப்படி இருக்கும் தெரியுமா?

எங்கள் வருகையை நினைவில் கொள்க வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றம் மற்றும் மறக்க வேண்டாம் உங்கள் பாடத்திட்டத்தை பதிவேற்றவும், விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலாவின் பிரத்யேக திறமை சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் கிராண்ட் ஹோட்டல் உரிமையாளர்

ஆர்வமுள்ள கட்டுரை: சுற்றுலா பாடத்திட்ட வீடா அதை நான் எப்படி செய்வது?

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை ஒரு PDF கோப்பில் இலவச ஆன்லைன் MOSS TESTஐ அச்சிட கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...