เลือกหน้า

เนื้อหา

Cleaver Psychometric Test

El การทดสอบมีด โดยทั่วไปเป็นการทดสอบที่ให้คำอธิบายที่สมบูรณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคล เน้นความสามารถในการทำงานทางสังคมต่างๆ ความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นและสื่อสารกับพวกเขา

คาดการณ์ว่าบุคคลนี้จะมีปฏิกิริยาอย่างไรในบางสถานการณ์ และปฏิกิริยาโดยทั่วไปและความสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นอย่างไรภายใต้แรงกดดัน ดังนั้นจึงใช้สำหรับวันรับสมัครงานในบริษัทต่างๆ

การประเมินนี้ใช้มาตราส่วนสี่ส่วนซึ่งคำนวณจากการโปรโมตตนเองของบุคคลนั้น ความเชื่อมั่น อิทธิพลทางสังคม ความพากเพียร และค่านิยมทางศีลธรรม Grand Hotelier เป็นพอร์ทัลการจ้างงานหลักที่ใช้การทดสอบประเภทนี้

คุณอาจสนใจบทความ: ที่จะเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างฟรี

การทดสอบมีด

การทดสอบ Cleaver ใช้ที่ไหน?

การทดสอบ Cleaver เป็นการทดสอบทางจิตที่สามารถให้การรับรู้ที่แม่นยำมากเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร ระดับสติปัญญา ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ และความสามารถในการคิดอย่างมีตรรกะ

นอกจากนี้ยังวัดปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วมในสถานการณ์เฉพาะที่มีการใช้แรงกด ประเมินทักษะและคุณลักษณะของแต่ละคนเพื่อใช้อย่างถูกต้องในองค์กร

การทดสอบไซโครเมทริกนี้ถูกใช้โดยบริษัทมากกว่า 90% ทั่วโลก เนื่องจากผลการทดสอบทำให้สามารถประเมินผู้สมัครตำแหน่งนี้ในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์

ซึ่งหมายความว่าเป็นส่วนบังคับของกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถใหม่ เช่นเดียวกับกระบวนการประเมินพนักงาน หรือเป็นบทนำของกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

ดูบทความถัดไป: รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

การทดสอบ Cleaver ดำเนินการอย่างไร?

การทดสอบแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน ระยะแรกเกี่ยวข้องกับการฉายภาพตัวเองผ่านกระบวนการอธิบายตนเอง กล่าวคือ การพิจารณาพฤติกรรม แรงจูงใจ และข้อจำกัดของตำแหน่งที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ขั้นตอนที่สองหมายถึงปัจจัยมนุษย์ที่ผู้เข้าร่วมต้องเผชิญกับคำถามชุดหนึ่งและสถานการณ์ในการทำงานที่พวกเขาต้องตอบคำถามแต่ละข้อจากชุดตัวเลือกที่มีให้

ตัวเลือกที่เลือกโดยบุคคลนั้นจะระบุตัวตนได้ไม่มากก็น้อยและไม่ควรใช้การทดสอบที่กำหนดเพื่อทราบว่าแต่ละบุคคลได้รับการตรวจสอบอย่างไร การทดสอบเหล่านี้อาจเป็นแบบออนไลน์หรือแบบเห็นหน้ากัน

คุณอาจสนใจ: สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำ

การทดสอบ Cleaver วัดอะไรได้บ้าง?

การทดสอบ Cleaver ใช้ที่ไหน?

การทดสอบนี้ช่วยให้ระบุความสามารถ คุณสมบัติส่วนบุคคล ทัศนคติ และความถนัดของผู้ทำการทดสอบ หลังจากแก้ไขการทดสอบแล้ว นายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อให้ผู้คนได้งานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือรับตำแหน่งที่เตรียมไว้

สามารถใช้ไม่เพียงเพื่อรับสมัครพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เพื่อประเมินคนที่มีอยู่ ระบุช่องว่าง และส่งเสริมการย้ายและการเลื่อนตำแหน่ง

ในทำนองเดียวกัน มีหน้าที่ในการวัดส่วนต่างๆ ต่อไปนี้ในบุคคลที่ประเมิน:

  • แรงขับ (การปกครอง)
  • อิทธิพล (ชักชวน)
  • ความมั่นคง
  • เอกสารแนบ (การปฏิบัติตาม)

บทความที่ฉัน

ลักษณะสำคัญของการทดสอบ Cleaver ส่วนที่ประเมินแล้ว

แรงขับ (การปกครอง)

คุณสมบัติหลักคือ: ท้าทาย คุณต้องการได้รับความสนใจและควบคุมผู้อื่น พร้อมลงแข่งได้ทุกเมื่อ เมื่อบางสิ่งเป็นเดิมพัน สิ่งที่ดีที่สุดจะมาจากบุคคลนี้ เคารพผู้ที่ตอบสนองทุกความคาดหวังของคุณ

คุณทำดีที่สุดเมื่อคุณมีอำนาจและความรับผิดชอบ เขาคิดว่าเขาเก่งและต้องการให้พวกเขายอมรับอำนาจของเขาโดยไม่มีข้อกังขา คุณสามารถสร้างสถานการณ์ที่หากไม่มีปัญหาอะไรจะเกิดขึ้น ทำงานหนักและยาวนานจนกว่าคุณจะผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบาก เมื่อต้องติดต่อกับผู้คน เขามักจะตรงไปตรงมา มองโลกในแง่ดี และมีความต้องการ

บทความถัดไป: กรมประชาสัมพันธ์ทำอะไรได้บ้าง

อิทธิพล (ชักชวน)

ลักษณะและลักษณะสำคัญ: โน้มน้าวใจ เปิดกว้าง และเข้ากับคนง่าย เขามีความสนใจในผู้คนเป็นหลัก รวมถึงปัญหาและกิจกรรมของพวกเขา เขาพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือผู้อื่นให้ดำเนินโครงการราวกับว่าพวกเขาเป็นของเขาเอง เขาเป็นคนมองโลกในแง่ดี มองโลกในแง่ดีเสมอในทุกสถานการณ์

ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเนื่องจากมีการเข้าสังคม รักษาง่ายโดยแสดงความรู้สึกปลอดภัย

ความมั่นคง

คุณสมบัติหลัก. โดยรวมเป็นมิตร เงียบ และใช้งานง่าย ไม่สว่างหรือควบคุมได้มากนัก มันไม่ระเบิดและตอบสนองอย่างรวดเร็ว คุณจึงสามารถซ่อนความรู้สึกและโกรธได้ ฉันชอบที่จะมีเพื่อนสนิทกับคนกลุ่มเล็กๆ ที่มีความคิดเหมือนๆ กัน

เขามีความสุขและผ่อนคลายโดยทั่วไป เขาไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงและจะพยายามปฏิบัติตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดหรือกะทันหัน เขายังคงสามารถทำงานด้วยความอดทนอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

คุณไม่ควรพลาด: 10 คำถามในการสัมภาษณ์งาน

เอกสารแนบ (การปฏิบัติตาม)

ลักษณะสำคัญ: โดยทั่วไปสงบสติอารมณ์และปรับให้เข้ากับสถานการณ์โดยไม่มีการต่อต้าน อ่อนไหว คุณแสวงหาการยอมรับและทำร้ายผู้อื่นได้ง่าย เขาเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตน ซื่อสัตย์ เชื่อฟังและพยายามทำทุกอย่างที่ทำได้

เขาเป็นคนที่ระมัดระวังและอนุรักษ์นิยมเป็นส่วนใหญ่ เขาตัดสินใจช้าแม้จะมีข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งอาจทำให้ใครก็ตามที่คาดหวังให้เขาตอบสนองได้อย่างรวดเร็ว ความไม่เต็มใจของคุณที่จะตัดสินใจทำให้คุณสามารถรอดูว่าความคิดเห็นอื่นๆ จะดำเนินการอย่างไร

สาขาวิชาที่ใช้การทดสอบ Cleaver

การทดสอบ Cleaver หรือการทดสอบเป็นการทดสอบไซโครเมทริกที่ดำเนินการในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

การคัดเลือกบุคลากรด้วยเทคนิคมีด

การคัดเลือกบุคลากรเป็นพื้นที่แรกของการทดสอบ เนื่องจากผ่านการทดสอบนี้ ความสามารถของพนักงานในอนาคตและพฤติกรรมในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถกำหนดได้

โปรโมชั่นและการโอน

การทดสอบ Cleaver ไม่เพียงแต่จะดีสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาความสามารถของพนักงานปัจจุบันและการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการย้ายภายในองค์กร

การใช้โปรแกรมสิ่งจูงใจเฉพาะตามประเภท

นอกจากนี้ยังใช้สำหรับการศึกษาพนักงานเพื่อสร้างโปรแกรมที่ส่งเสริมความสามารถและจิตวิญญาณการทำงานของพนักงาน

คุณอาจสนใจ: คุณรู้หรือไม่ว่าการทดสอบความเที่ยงตรงมีไว้เพื่ออะไร

การทดสอบ Cleaver ดำเนินการอย่างไร?

แนวทางองค์กร

นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้เพื่อพัฒนาแผนระยะยาวสำหรับองค์กร เพื่อที่จะก้าวหน้าในแง่ของแผนองค์กร

ปรับแต่งโปรแกรมพัฒนาอาชีพ

การประยุกต์ใช้การทดสอบหรือเทคนิคเหล่านี้ยังใช้เพื่อกำหนดข้อบกพร่องทางวิชาชีพของพนักงาน และสามารถนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาอาชีพได้

การทดสอบนี้ยังสามารถใช้ในการสรรหาบุคลากรเพื่อกำหนดอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่ผู้เข้าอบรมเหมาะสม

ไม่ควรพลาด : เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ STAFF SELECTION TEST

สรุปการทดสอบ Cleaver

ดังนั้น เทคนิค Cleaver จะวัดพฤติกรรมและความสามารถ เพื่อกำหนดว่าผู้คนประพฤติตนอย่างไรในสภาพแวดล้อมการทำงาน พฤติกรรมของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อมีแรงจูงใจหรือกำลังใจ พฤติกรรมของพวกเขาภายใต้แรงกดดันอย่างไร (ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้ความกดดันที่รุนแรงหรือความกดดันส่วนตัว) .

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบมีดปังตอและการตีความแล้ว แม้ว่าเราจะไม่มีเอกสารทางเทคนิคหรือคู่มือสำหรับการทดสอบ เนื่องจากแต่ละบริษัทใช้การทดสอบตามตำแหน่ง แต่คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตออนไลน์ได้ฟรี

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

อ่านยัง วิธีการเขียน CURRICULUM VITAE สำหรับตัวอย่างการบริการ

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...