เลือกหน้า

การทดสอบความซื่อสัตย์ในการทำงาน

บางครั้งทุกคนก็โกหก รู้หรือไม่ บททดสอบความซื่อตรงมีไว้เพื่ออะไร? ...

ความจริงของบางคนเป็นเรื่องโกหกมากกว่าของคนอื่น คุณสามารถพูดได้ว่าพวกเขามีความสามารถ ในขณะเดียวกัน คนอื่นก็ต้องพูดโกหกให้น้อยที่สุดโดยไม่รู้สึกประหม่า แนวคิดของ "ความจริง" แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล

เป็นการทดสอบจรรยาบรรณวิชาชีพ ซึ่งใช้การทดสอบความซื่อสัตย์สุจริตที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบบุคลิกภาพ โดยจะประเมินลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัครงาน เช่น ความซื่อสัตย์ ความน่าเชื่อถือ และการรักษาความลับ การขาดความซื่อสัตย์สุจริตหรือความซื่อตรงอาจส่งผลเสียต่อบริษัทในเรื่องปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน 

คุณจะสนใจใน: ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

การทดสอบความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ

ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงเน้นที่การทดสอบความซื่อสัตย์ จริยธรรม และค่านิยม เพื่อให้ได้พนักงานที่ดีที่สุดในทีม เพื่อเป็นการทดสอบความมั่นใจในการทำงาน และไม่เพียงแต่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีเท่านั้น แต่ยังนำไปประยุกต์ใช้กับงานที่ทำกับบริษัทอีกด้วย

การทดสอบความสมบูรณ์สามารถเป็นการวัดผลการปฏิบัติงานโดยรวมที่ถูกต้อง ไม่น่าแปลกใจเพราะความซื่อตรงมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการตระหนักรู้ ซึ่งตัวมันเองเป็นตัวพยากรณ์ที่แข็งแกร่งของประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม 

คุณอาจสนใจ: เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบการคัดเลือกบุคลากร

การทดสอบความซื่อสัตย์มีไว้เพื่ออะไร?

การทดสอบความซื่อสัตย์มีไว้เพื่ออะไร?

เช่นเดียวกับการวัดลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ การทดสอบความซื่อสัตย์ในงานสามารถเพิ่มความถูกต้องจำนวนมากในกระบวนการคัดเลือก เมื่อดำเนินการร่วมกับการทดสอบความสามารถทางปัญญา

นอกจากนี้ ผู้ชายและผู้หญิงหรือผู้สมัครจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ต่างกัน หากมี ความแตกต่างในการปฏิบัติงานในการทดสอบความสมบูรณ์มีน้อย

เยี่ยมชมบทความนี้ด้วย: การทดสอบความฉลาด? เรียนรู้เกี่ยวกับการทดสอบความฉลาดทางแรงงาน

การทดสอบความสมบูรณ์จะไม่ขจัดความไม่ซื่อสัตย์หรือการโจรกรรมในงาน แต่การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้ที่ได้รับ คะแนนต่ำ ในการทดสอบเหล่านี้ พวกเขามักจะมีความเหมาะสมน้อยกว่าและพนักงานที่มีประสิทธิผลน้อยกว่า

การทดสอบความซื่อสัตย์สุจริตแสดงให้เห็นว่าเป็นตัวทำนายผลการปฏิบัติงานโดยรวมได้อย่างเหมาะสม เช่นเดียวกับพฤติกรรมต่อต้านการผลิตจำนวนมาก เช่น การขาดงาน การใช้ยาอย่างผิดกฎหมาย และการโจรกรรมตามมาตรฐาน abogados.

การใช้การทดสอบความซื่อสัตย์ร่วมกับการทดสอบความสามารถทางปัญญาสามารถปรับปรุงการทำนายผลการปฏิบัติงานโดยรวมได้อย่างมาก กล่าวคือ ความถูกต้องที่เพิ่มขึ้นในระดับสูง

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบบุคลิกภาพ การทดสอบทำงานอย่างไรเพื่อค้นหาบุคลิกภาพของคุณ?

ประเภทของการทดสอบความซื่อสัตย์

มีสองประเภทหลักที่ดำเนินการในระหว่างการทดสอบความซื่อสัตย์ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการทดสอบแบบ open-label และการทดสอบลักษณะบุคลิกภาพ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบแต่ละประเภทมีดังนี้

การทดสอบแบบเปิด - ประเภทของการทดสอบความซื่อสัตย์

การทดสอบแบบเปิดเป็นการทดสอบความสมบูรณ์ประเภทหนึ่งที่ใช้กระดาษและดินสอ ทำ คำถามโดยตรงกับผู้สมัคร เกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น การขโมยของจากผู้อื่น ทัศนคติที่มีต่อการใช้ยาเสพติด ประวัติอาชญากรรม และคำถามทั่วไปเกี่ยวกับประเภทที่ตรงไปตรงมา 

ประเภทของหลักฐานในการทดสอบความซื่อตรง

พยายามเปิดโปงคุณลักษณะที่ไม่ซื่อสัตย์และไม่พึงปรารถนา ในใครบางคน โดยจะไม่เพียงแต่วิเคราะห์ทัศนคติของผู้สมัครต่อพฤติกรรมและอาชญากรรมบางอย่างในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงสิ่งที่พวกเขาไว้วางใจในเพื่อนร่วมงานด้วย คำถามหนึ่งอาจเป็นสิ่งที่พวกเขาจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาเห็นเพื่อนร่วมงานขโมย?

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

แบบทดสอบความซื่อสัตย์ของพนักงานอีกประเภทหนึ่งคือแบบทดสอบบุคลิกภาพ นี้ เจาะลึกลักษณะและลักษณะเฉพาะของบุคลิกภาพของผู้สมัคร ที่อาจต่อต้านพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงาน

มันเกี่ยวกับการค้นหาพนักงานที่อาจสนุกกับการแสวงหาความตื่นเต้นหรือในทางกลับกัน ผู้สมัครที่มีคะแนนความน่าเชื่อถือสูง 

ถามคำถามว่าพวกเขาเป็นคนชอบผจญภัยหรือมีเหตุผลอย่างไร และกระบวนการคิดก่อนตัดสินใจครั้งใหญ่ นอกจากนี้ยังกล่าวถึงปัญหาที่เป็นไปได้ในการเข้าสังคมกับผู้อื่น ความเกลียดชัง หรือปัญหาอำนาจ

บทความที่น่าสนใจ: การสอบจิตวิทยาอาชีวคืออะไร?

จะตอบแบบทดสอบความซื่อสัตย์ได้อย่างไร

ตอบทุกคำถามอย่างจริงใจและตรงไปตรงมา อย่าทึกทักว่าเป็นบททดสอบศีลธรรมที่คุณต้อง "ตี" และ "พลาด"

คุณธรรมเป็นสิ่งที่สัมพันธ์กันเป็นพิเศษ และประเด็นของหลักฐานประเภทนี้ก็คือการพยายามรวบรวมการวิพากษ์วิจารณ์สิ่งที่เป็นอยู่และสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับทางศีลธรรมที่แตกต่างกัน ไม่มีคำตอบที่ "ถูกต้อง" สำหรับคำถามทางศีลธรรม ทางที่ดีควรเลือก คำตอบที่ทำให้คุณมั่นใจมากที่สุด

พยายามที่จะไม่ตอบสนองต่อความคิดเห็นทั่วไปของมวลชน ฝูงชนสามารถถูกครอบงำด้วยสองมาตรฐาน ไม่มีอำนาจทางศีลธรรมที่กำหนดคุณธรรมของคุณเอง และไม่ควรได้รับผลกระทบจากสังคม

จะผ่านการทดสอบความซื่อสัตย์ได้อย่างไร

คำถามทางศีลธรรมมักคลุมเครือ ดังนั้นทางเลือกที่ดีกว่าคือคุณต้องตอบให้ชัดเจนที่สุดเกี่ยวกับผลที่ตามมาของคำตอบแต่ละข้อ

ใช้เหตุและตรรกะในการสร้างคำตอบสำหรับคำถามทางศีลธรรม แม้ว่าความกลัวและภาระทางอารมณ์ทางสังคมจะถูกประนีประนอมเพื่อเสนอคำตอบว่า "ใช่" แต่คุณต้องจำไว้ว่าคำตอบของคุณไม่ได้ตรงไปตรงมาโดยสมบูรณ์ เพราะลึกๆ แล้วคุณต้องการจะพูดว่า "ไม่"

การทดสอบความซื่อสัตย์สามารถปลอมแปลงได้หรือไม่?

การแกล้งเป็นปัญหาสำหรับการทดสอบทุกประเภท ...

แม้ว่าเราจะให้คำแนะนำที่น่าเชื่อถือที่สุดแก่คุณ ซื่อสัตย์...

อย่างไรก็ตาม การทดสอบความซื่อสัตย์ของพนักงานแบบเปิดช่วยให้ผู้สมัครสามารถบอกนายจ้างถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยินได้ง่าย 

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจต้องมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขเช่น "ฉันโกหกเจ้านายของฉันเพื่อให้พ้นจากปัญหา" หรือ "เขาจะขโมยงานของฉันถ้าเขาสามารถหนีไปได้"

ผู้สมัครส่วนใหญ่จะทราบทันทีว่าคำตอบใดที่ยอมรับได้

… ผู้ที่ได้คะแนนสูงในการทดสอบความซื่อสัตย์สามารถเป็นแบบอย่างด้านจริยธรรมหรือคนโกหกที่สมบูรณ์ได้…

การทดสอบความซื่อสัตย์เหล่านี้สามารถแยกแยะผู้สมัครที่ดีได้หรือไม่?

… ผลบวกที่ผิดพลาดมักเป็นเรื่องที่น่ากังวล…

การวิจัยก่อนหน้านี้พบว่าการทดสอบความซื่อสัตย์ของพนักงานส่งผลให้คนซื่อสัตย์ถูกตราหน้าว่าไม่ซื่อสัตย์ 

การศึกษาบางชิ้นยังแสดงให้เห็นว่าการทดสอบความซื่อสัตย์แบบปลายเปิดในบางครั้งอาจทำให้ผู้สมัครที่ซื่อสัตย์ถูกจัดประเภทผิดได้เกือบครึ่งหนึ่ง

นายจ้างจำนวนมากถูกล่อลวงให้ใช้พวกเขาเพื่อจำกัดกลุ่มผู้สมัครให้แคบลง ดังนั้นพวกเขาจึงปฏิเสธทุกคนที่ได้คะแนนต่ำกว่ามาตรฐาน แต่ถ้าพนักงานที่ซื่อสัตย์และมีความสามารถอยู่ในหมู่ผู้ถูกปฏิเสธ บริษัทต่างๆ อาจสูญเสียคนดีๆ ไป

บทความที่อยากรู้อยากเห็น: วิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์งาน?

“ความซื่อสัตย์” เป็นที่ต้องการเสมอหรือไม่?

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณกำหนดมันอย่างไร ตัวอย่างเช่น การทดสอบความซื่อสัตย์บางอย่างขอให้ผู้สมัครระบุว่าพวกเขาชอบเสี่ยงหรือไม่ ...

...ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังคำถามนี้คือคนที่ชอบความเสี่ยงมักจะเบี่ยงเบนจากพฤติกรรมที่ยอมรับได้..

ดังนั้นการทดสอบความซื่อสัตย์จึงสามารถจัดว่าเป็นบุคคลที่มี "ความซื่อสัตย์ต่ำ" ได้ อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี ผู้รับความเสี่ยงสามารถเป็นผลดีต่อองค์กรได้ 

การทดสอบเหล่านี้สามารถแยกแยะผู้สมัครที่ดีได้หรือไม่?

ตัวอย่างเช่น สภาพแวดล้อมการเริ่มต้นระบบหรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กรขนาดใหญ่ อาจทำให้ผู้คนต้องเสี่ยง การปฏิเสธพวกเขาอาจเป็นอันตรายต่อบางบริษัท

นอกจากนี้ การโต้แย้งกฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นสามารถนำไปสู่นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก หากพนักงานคิดว่านโยบายของบริษัทไม่ยุติธรรมหรือไม่ได้ผล อาจเป็นการดีที่จะท้าทาย การปฏิบัติตามกฎมักจะย้อนกลับมา

เยี่ยมชมบล็อกนี้: วิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์งาน?

คุณอาจสนใจ: การทดสอบ BARSIT หรือ INTELLIGENCE; ทั้งหมดเกี่ยวกับการทดสอบนี้

เหตุใดความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์จึงสำคัญในที่ทำงาน

ความสำคัญของความซื่อสัตย์สุจริตในที่ทำงานเป็นสิ่งที่อธิบายตนเองได้ พนักงานที่ซื่อสัตย์มีความรับผิดชอบ น่าเชื่อถือ และมีโอกาสน้อยที่จะทำร้ายองค์กรโดยมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมาย 

ความซื่อสัตย์สุจริตมีความเกี่ยวข้องกับคุณลักษณะอื่นๆ หลายประการ รวมถึงการเคารพกฎและความน่าเชื่อถือ 

พนักงานที่ขาดคุณสมบัติเหล่านี้อาจมีแนวโน้มที่จะเกิดปัญหาทางวินัยหรือมีความเสี่ยงสูงที่จะมีพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน เช่น การขโมย การเสียเวลา และการฉ้อโกง 

การทดสอบความซื่อสัตย์มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ต้องการให้พนักงานทำงานในบ้านของลูกค้าหรือจัดการเงินสด เช่น พนักงานขายของ พนักงานร้านค้าปลีก ผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน ช่างเทคนิคบริการภาคสนาม และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

ข้อสอบ Honesty Test มีให้เลือกทั้งแบบออนไลน์และฟรีมากมาย รวมถึงแบบทดสอบเฉพาะ เช่น แบบทดสอบสำหรับเด็กหรือวัยรุ่น เพื่อพิมพ์หรือดาวน์โหลด

อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณไปพบผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลผลการทดสอบเสมอ ซึ่งจะแนะนำคุณในผลลัพธ์ที่ได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

บทความที่น่าสนใจ: หลักสูตร VITA ของ HOTELERIA

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...