คุณรู้หรือไม่ว่าการทดสอบมอสเกี่ยวกับอะไร? ทำความรู้จักกับมัน!

การทดสอบมอสคืออะไร?

การทดสอบมอสหรือ การทดสอบมอสเป็นการทดสอบไซโครเมทริกที่ใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ตำแหน่งที่จะครอบครองสมควรได้รับผลการปฏิบัติงานที่ดีในบทบาทความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ สิ่งเหล่านี้เป็นเลิศสำหรับองค์กรที่จะทำงานได้ดี

คุณอาจสนใจ: ข้อสอบจิตวิทยาอาชีวคืออะไร

เมื่อใช้การทดสอบนี้ ผู้จัดการที่รับผิดชอบการคัดเลือกและว่าจ้าง สามารถกำหนดได้ว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดในการกรอกตำแหน่งหัวหน้างานและการจัดการความขัดแย้ง

ที่ grandhotelier.com ในฐานะธนาคารงานออนไลน์หลักในเม็กซิโก เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าการทดสอบนี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง และเกณฑ์การพิจารณาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานในด้านใดบ้าง

การทดสอบมอสวัดอะไร?

การทดสอบ Moss หรือการทดสอบ Moss ช่วยในการกำหนดและวัดระดับของ การปรับตัวทางสังคม โดยใช้ห้าตัวแปรหรือมิติข้อมูล ได้รับการพัฒนาโดย Rudolf Moss และ Berenice Moss ในปี 1979 จากมหาวิทยาลัย จากสแตนฟอร์ดโดยมีการดัดแปลงภาษาละตินในปี 1989

การปรับตัวทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญในงานบางประเภท ในทำนองเดียวกัน สำหรับ Grand Hotelier สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องรวมคุณลักษณะของตำแหน่งเข้ากับโปรไฟล์ของผู้สมัคร

เรามาดูกันว่าแนวคิดเรื่องการปรับตัวทางสังคมมีความหมายอย่างไรในบริบทนี้และในคู่มือการตีความการทดสอบตะไคร่น้ำ

คุณอาจสนใจ: วิธีเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ฟรี

การปรับตัวทางสังคมตามเอกสารทางเทคนิคของการทดสอบมอส

เกี่ยวกับแนวคิดของการปรับตัว หมายถึง "ความจำเป็นในการกระทบยอดคุณลักษณะของแต่ละบุคคล รวมทั้งความต้องการของพวกเขา กับข้อกำหนดของสภาพแวดล้อมที่พวกเขาอาศัยอยู่"

นอกจากนี้ยังมี การปรับตัวทางสังคม มันถูกกำหนดให้เป็น "ระดับที่เหมาะสมที่สุดของการปรับตัวของพฤติกรรมให้เข้ากับวิถีชีวิตทั่วไปที่มีอยู่ในกลุ่มที่บุคคลนั้นอยู่และความเต็มใจของแต่ละบุคคลที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลุ่มนั้น ดังนั้นในการปรับตัวเข้าสังคม”

บล็อกการเดินทางและการท่องเที่ยวของ Grand Hotelier นำเสนอคำแนะนำและคำแนะนำที่ดีที่สุดในการท่องเที่ยวรอบโลกทั้งบนท้องฟ้า ทะเล และพื้นดิน จากการเดินทางไปตามท้องถนนสุดหวาดเสียว สู่การล่องเรือที่หรูหราและแปลกประหลาดสำหรับ เที่ยวรอบโลก

ตามคำจำกัดความนี้ จุดของการปรับตัวสามารถกำหนดได้ ซึ่งบุคคลจะปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในที่นี้คุณสามารถพูดถึงความยืดหยุ่นทางปัญญา ความยืดหยุ่นทางอารมณ์ และความสามารถในการเปลี่ยนแปลง

ดังนั้น การปรับตัวทางสังคมในการจัดการและการบริหารจึงรวมถึงแรงจูงใจ ซึ่งช่วยให้ฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารพยายามบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรร่วมกับความต้องการส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบ ZAVIC ในการสัมภาษณ์งานคืออะไร

นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการดูดซึมมาตรฐานและแนวทางขององค์กร การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติขององค์กร รวมทั้งพฤติกรรมที่เกิดจากพวกเขาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในแง่นี้

มาทบทวนกันด้านล่าง ห้าตัวแปรหรือมิติข้อมูลที่มีการวิเคราะห์แนวคิดเรื่องการปรับตัวทางสังคม การทำงานด้านการท่องเที่ยวหรืองานใดๆ ในเม็กซิโก มีความสำคัญมาก

บทความที่น่าสนใจ: อะไรคือความหมายของความฝัน

การทดสอบมอสใช้ทำอะไร?

สำคัญ: เป็นความสามารถของบุคคลในการสั่งการและควบคุมกลุ่มบุคคลอื่น ประสิทธิผลของกิจกรรมการกำกับดูแลที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน รวมถึงกิจกรรมการจัดการ

อย่าหยุดอ่าน: 4 ประโยชน์ของการทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบ Moos ครอบคลุมชุดของสถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วมแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำองค์กรหรือแผนก ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่น (ในเชิงบวกหรือเชิงลบ) ตลอดจนความสามารถในการเสนอแนวคิดที่นำไปสู่การบรรลุวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

คุณอาจสนใจ: การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์สำหรับการหางาน

ความสามารถในการตัดสินใจในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตามการตีความ

คีย์: แง่มุมที่กำหนดพื้นที่นี้เทียบเท่ากับกฎและการตัดสินใจที่บุคคลต้องทำเมื่อพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวิธีที่ผู้คนโต้ตอบ

สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในการประเมินยังแสดงถึงความมั่นใจที่ผู้จัดการมีในการโต้ตอบกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ

ความสามารถของผู้จัดการที่มีศักยภาพในการมอบหมายนั้นขึ้นอยู่กับมัน นอกจากนี้ยังเป็นแรงจูงใจให้ทีมบรรลุเป้าหมาย ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างบุคคลในเวลาที่เหมาะสม และความเป็นสากลที่ผู้จัดการจัดการแผนกของเขา

บทความที่เกี่ยวข้อง: CLEAVER TEST คืออะไร

บทความที่เกี่ยวข้อง

การทดสอบมอสมีคะแนนอย่างไร?

คีย์: แง่มุมที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานและวิจารณญาณทางสังคมที่ดีที่สร้างปัญหาเฉพาะในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

จากสถานการณ์ที่เน้นให้เห็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร การทดสอบนี้จะช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ยอมรับความผิดพลาดของคุณเอง เสนอการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม ตัดสินใจและวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการ

เช่นเดียวกับแต่ละคนและทุกคนได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของผู้จัดการหรือผู้จัดการที่มีศักยภาพในการเอาชนะอุปสรรคด้านการสื่อสาร

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบอัจฉริยะคืออะไร

ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

คีย์: คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้แต่ละคนมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในลักษณะที่ปรับตัวได้

สถานการณ์ที่นำเสนอจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดความสามารถของผู้นำในอนาคตในการรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกและการปรับตัวกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา เช่นเดียวกับทักษะความเป็นผู้นำและแรงจูงใจที่พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นผ่านผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังประเมินว่าผู้จัดการหรือผู้นำเชื่อถือทีมของตนหรือไม่

บทความใหม่: วิธีการทดสอบ RAVEN TEST ในที่ทำงาน

สามัญสำนึกและความเชี่ยวชาญในความสัมพันธ์กับผู้อื่น

คีย์: เข้ากับผู้คนด้วยการทำงานเพื่อความสัมพันธ์ที่ดี

ตัวแปรนี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดความสามารถของผู้จัดการและหัวหน้างานในการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและมีเหตุผลในการแก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้ง นอกจากจะประพฤติตนอย่างมีคุณธรรมและให้เกียรติอยู่เสมอ

ในทำนองเดียวกัน ความสามารถของผู้จัดการในการรับรู้ทักษะทางเทคนิคของสมาชิกในทีมเพื่อใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อประโยชน์ขององค์กรได้รับการประเมิน

บทความใหม่: วิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์งาน

ประโยชน์ของการทดสอบตะไคร่น้ำในการคัดเลือกบุคลากรตามคุณสมบัติในคำตอบ

วิธีการจ้างพนักงานจะขึ้นอยู่กับนโยบายการบริหารงานบุคคลของบริษัทเป็นหลัก

อย่างไรก็ตาม เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับปัจจัยทางเศรษฐกิจมากกว่าทุนทางปัญญา เนื่องจากเป็นแหล่งความได้เปรียบทางการแข่งขันและเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จของพวกเขา

ส่งผลให้บริษัทต่างๆ ละเลยกระบวนการคัดเลือกผู้มีความสามารถ กระบวนการนี้ทำให้มีต้นทุนเพิ่มขึ้นในการเติมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้ที่ไม่เข้ากับโปรไฟล์ของกำลังคน ที่ขัดแย้งกัน

คุณอาจสนใจ: สิ่งที่จำเป็นในการทำงานในทรัพยากรมนุษย์

บทความที่เกี่ยวข้อง

การทดสอบมอสและการทดสอบซาวิช

โชคดีที่วิธีการในปัจจุบันรวมถึงโปรโตคอลที่คำนึงถึงการประยุกต์ใช้การทดสอบ เช่น การทดสอบของ Moss และ Zavic เพื่อสร้างผู้ปฏิบัติงานในอนาคตด้วยโปรไฟล์ของตำแหน่ง

เมื่อหางานในประเทศใด ๆ หรือในคณะกรรมการงานการท่องเที่ยว ผู้สมัครต้องปรับตัวเข้ากับตำแหน่งที่เขากำลังมองหา เพื่อประโยชน์ของผู้ว่าจ้างและองค์กรเป็นสิ่งสำคัญมาก ในเรื่องนี้ การทดสอบเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินการประเมินเบื้องต้นนี้

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบ Moss คืออะไร ด้วยตัวอย่างเหล่านี้ คุณสามารถเห็นได้ว่าการทดสอบคัดเลือกบุคลากรมีความสำคัญเพียงใด แม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือแน่นอน เนื่องจากการตีความคือแต่ละคนให้ข้อมูลที่แตกต่างกันเพื่อแก้ไข

เพื่อสรุปการทดสอบ Moss Psychometric นี้ในการตีความ:

มีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้บุคลากรที่รับผิดชอบดำเนินกิจกรรมตามที่กำหนด เหล่านี้เป็นเกณฑ์และการตัดสินใจในการโต้ตอบกับผู้อื่น มาตรฐานและวิจารณญาณเกี่ยวกับสภาพสังคมที่มีปัญหาบางประการ

นี่คือความสามารถของคุณในการเชื่อมต่อกับผู้อื่นด้วยวิธีที่ปรับเปลี่ยนได้และมีประสิทธิภาพ ความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นสามารถรักษาพฤติกรรมตามวิจารณญาณและตรรกะที่ดีในการเผชิญกับปัญหาหรือความขัดแย้งในการตอบสนองต่อผลลัพธ์ตามคู่มือการตีความของการทดสอบตะไคร่น้ำ

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบความเที่ยงตรงมีไว้เพื่ออะไร?

แน่นอน Moss สามารถบอกคุณได้ว่าบุคคลนั้นมีความเป็นผู้นำและ / หรือข้อได้เปรียบด้านมนุษยสัมพันธ์หรือไม่ แต่การรวมกันของสองปัจจัยนี้จะทำให้หัวหน้าหรือผู้จัดการทราบข้อกำหนดและรักษาความสามัคคีในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาตามโปรแกรมที่กำหนดไว้ การทดสอบ MOSS เป็นตัวกำหนดสิ่งนี้ คุณภาพทั่วไปของคนสองคน

บทความที่น่าสนใจมาก: การทดสอบแรงงานทางจิตวิทยาคืออะไร?

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ ทดสอบ MOSS ออนไลน์ฟรีในไฟล์ PDF เพื่อพิมพ์ click AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...